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改進管理方法，增進員工激情

制造激情第一招，改變并制造危機： 2013-10-04

如何挽救“垂死掙扎”的團隊！

往往在有的企業(yè)，經(jīng)常老板往往是事必躬親、全責(zé)全能，這對企業(yè)遠(yuǎn)久發(fā)展是沒有任何好處的的。 2013-10-04

90后：求職拼的是軟實力

同樣是畢業(yè)于名牌大學(xué)，同樣是本科文憑，同樣是四六級證書，為什么有的人進入一家公司很快就能打開局面，有的人需要很長一段時間才能適應(yīng)工作環(huán)境？兩者之間的差別，很大程度體現(xiàn)在“軟實力”。 2013-10-04

職場白領(lǐng)12種心態(tài)影響升職

這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級可能還比較適合。 2013-10-04

初入職場如何讓自己更值錢

初入職場，如何在起起伏伏變量極大的職場中戰(zhàn)穩(wěn)自己的腳步，讓自己更加值錢，獲得上司親睞？CubicHR專家為你提供詳細(xì)的指引，從以下幾方面完善自己，讓自己更加值錢。 2013-10-04

IBM：換種方式攬人才

隨著2008年IBM提出“智慧的地球”戰(zhàn)略，這間國際性的大公司猶如一只巨大的章魚，觸角越來越長，所涉及的業(yè)務(wù)也越來越廣，“智慧的地球”無所不包，“智慧的成長”便是其中一項人才培養(yǎng)戰(zhàn)略。 2013-10-04

從“暈倒門”事件看面試官多么招人恨

天津衛(wèi)視《非你莫屬》招聘節(jié)目在2012年5月在5月的一期節(jié)目中，引起眾多電視觀眾，求職者的抨擊。節(jié)目也在留學(xué)生群體當(dāng)中引起了熱烈的討論，關(guān)于郭杰的學(xué)歷真假、法國的BAC+5是否相當(dāng)于碩士學(xué)歷等問題一時成了焦點。 2013-10-04

合同解除須依法 避免解雇辭職糾紛

合同是員工與企業(yè)的雙重護駕員，但在與員工解除勞動關(guān)系以及員工在離職的過程中一些合規(guī)性問題卻一直困擾著企業(yè)人事。 2013-10-04

職場優(yōu)雅女性的八大秘訣

早在幾千年前，我們歷歷代代都在研究和探討，如何讓女性更美、更雅、更有內(nèi)涵。共同欣賞一下，圣人如何幫助職場女性修煉優(yōu)雅氣質(zhì)的八大招術(shù)： 2013-10-04

怎樣與難纏的同事打交道呢？

與泥鰍型的人協(xié)作時，每個人負(fù)責(zé)的部分必須明確，時間、內(nèi)容等要求要講清楚，最好“愉快”地制定一個流程表打印下來，以此為證據(jù)。 2013-10-04

十二生肖與職場人生

職業(yè)是個人謀生的手段，其目的在于追求個人幸福。所以你在擇業(yè)時，首先考慮的是自己的預(yù)期收益——個人幸福最大化。 2013-10-04

“開放協(xié)作”是新型營銷團隊的核心

金融危機、日本地震、核危機、利比亞動亂……不論是自然界還是人類社會，不論是政治領(lǐng)域還是經(jīng)濟領(lǐng)域，仿佛到處都充滿不確定性。 2013-10-04

打造高績效文化，HR不當(dāng)主角

追求高績效是每一個公司和管理者夢寐以求的，然而很多公司將高績效文化的打造看成是人力資源部的事情，要求人力資源部設(shè)計一套好的績效系統(tǒng)，在全公司推廣?？墒聦嵣铣３o法成功，因為人力資源部在推行過程中... 2013-10-04

志趣相投，才能把員工的心留住

如果你是一家新創(chuàng)業(yè)的公司，員工跳槽去更知名的大公司，你可能會說是因為大公司薪水高、環(huán)境好;如果你是一家大公司，員工跳槽去了新創(chuàng)業(yè)公司，你可能會說新公司有IPO機會，我們比不了;或者兩者都不是，你的員工... 2013-10-04

穿越職場的“黑色隧道”

開車走過山路的人，都會對黑色隧道有深刻印象。它們往往是整個路途中不可避免的部分，也是通往目的地的必經(jīng)之地。然而進入隧道后，心理上都會有明顯的不適應(yīng)。光線昏暗，信號減弱，前路不明……因而每一次穿越... 2013-10-04

吐槽：白領(lǐng)“午休”囧事兒

12點下班，1點半上班，“要是中午有個床睡一會就安逸了” 不適宜午睡和實在沒有條件午休的辦公室一族，可以進行適量的運動。 2013-10-04

職場自來熟：拿對分寸更玲瓏

辦公室里有這樣一種人存在：當(dāng)你還在為如何打入辦公室圈子而絞盡腦汁，對方卻不費吹灰之力就與大家打成一片。 2013-10-04

團隊建設(shè)，重要人才才是硬道理

對企業(yè)而言，到底什么是最重要的？有人說人才很重要、有人說管理更重要，也有人說企業(yè)的資金、技術(shù)、質(zhì)量、品牌是企業(yè)生存的根本，它比什么都重要。 2013-10-04

如何真正激勵員工

管理者和員工之間已經(jīng)不再是簡單的上下級關(guān)系，而是績效合作伙伴關(guān)系。管理人員應(yīng)該重新認(rèn)識這種關(guān)系，把員工離職率放到重要的位置思考，員工離職作為管理者是否應(yīng)該承擔(dān)一定的責(zé)任、改變過去的管理方法和對... 2013-10-04

別讓周五綜合癥“炒”了你

“老板，今天的會議能提早開嗎?”“領(lǐng)導(dǎo)，能提早下班嗎?孩子早放學(xué)，我要去接?！泵康叫瞧谖?，諸多職場人士都會怨聲載道，尤其是女性…… 2013-10-04

上司出了錯 我拿什么糾正TA？

人事部來了新領(lǐng)導(dǎo)，是個臺灣人，她敬業(yè)勤懇，待人禮貌，然而一段時間后，大家的士氣卻越來越低落。 2013-10-04

職場“三好”吃力不討好

“三好精神”到底是否適用于職場?人力資源專家、北大縱橫高級合伙人王山認(rèn)為，前提是要先做好自己的本分。 2013-10-04

職業(yè)化的門檻有多高

7月是大學(xué)生畢業(yè)的時間，企業(yè)里突然集中多了一批新員工，企業(yè)管理者再次集中性地遇到了一些讓人苦笑不得的問題。 2013-10-04

百合網(wǎng)調(diào)查：愛情與面包前，男人更重情

如果你是一個灰姑娘，當(dāng)高富帥向你發(fā)動求愛攻勢時，你是會拒絕還是接受？如果你是眾屌絲中的一枚，面對白富美你又會如何抉擇？時代的發(fā)展、物質(zhì)的泛濫讓愛情和面包站在了同一個比較級上。 2013-10-04