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  2013年10月04日    銅都晨刊      
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    中國自古有五行之說,即火、土、金、木、水,與之對應的五臟是心、脾、肺、肝、腎,現代的色彩 心理學 也尤其重視顏色對人的影響。看看職場人需要補給的五色心靈營養(yǎng)是怎么樣的吧。

    職場老人想獲重生就要喚醒紅色能量

    日復一日機械式的工作已把你催成職場老人,對工作逐漸喪失熱情,產生不屑甚至消極的態(tài)度。紅色恰是充滿能量和激情的顏色,職場老人想重生就要喚醒沉睡的紅色職業(yè)熱情。

    營養(yǎng)支持:如紅蘋果、西紅柿等,紅色如火,其能量將流入心、血中,補血養(yǎng)心,給心靈注入熱情的能量。

    心靈補給:由于心神統一,就可以用積極的神情引導心靈朝向陽光,如把微笑常掛在臉上,微笑多了,你會神奇地發(fā)現開心也多了。特別是職場老人還可以利用穿著紅色衣服提升熱情的底氣。

    克服職場焦慮急需黃色能量

    職場新人工作不得要領會焦慮,職場老人工作缺乏激情會焦慮。黃色的明亮度很高,有警示的作用,能刺激大腦與焦慮有關的區(qū)域,所以,克服職場焦慮急需黃色心態(tài)。

    營養(yǎng)支持:黃色食物對脾胃有益,且有強筋健骨的作用。用好胃口、強壯的筋骨對抗脆弱感的焦慮很有作用,常見黃色食物有:香蕉、玉米等。

    心靈補給:焦慮是由緊張、焦急、擔心和恐懼等感受交織而成的一種復雜的情緒反應,職場焦慮,最重要的是掌握即時的放松訓練技巧:深呼吸,逐漸集中注意力在身體各個部位,默念“放松”。還可以通過經常性的體育鍛煉達到釋放負面情緒的目的。

    使用白色能量回歸信任與開放

    職場往往給人們一種錯誤的心態(tài):經歷得越多,信任越少。這種消極的概括會讓人陷入越來越自閉的怪圈:防不勝防,心力交瘁,能說知心話的人越來越少……回歸信任與開放,我們用白色能量。

    營養(yǎng)支持:白色食物富含蛋白質,能促進疾病的恢復,如生病住院的人們都會常食牛奶、雞蛋、魚肉等。同樣,白色食物也能促進人們負面心態(tài)的恢復,給心靈提供高營養(yǎng)。

    心靈補給:白色給人純凈、信任和開放之感,如醫(yī)生一身白大褂讓人有安心的感覺。

    綠色心情源自和諧的人際關系

    辦公室里常常擺上綠色植物營造新鮮舒適的氛圍,綠色能給人清新、有活力的快樂感覺。職場上的綠色心情更多是源自和諧的人際關系,良好的人際關系給人無限的安全感。

    營養(yǎng)支持:綠色食物主要是蔬菜類,有舒肝排毒的功效,健康的飲食是每日必食綠色蔬菜,保證新陳代謝的順利進行,也為快樂職場提供基礎保障。

    心靈補給:之所以說綠色心情源自和諧的人際關系,是因為每日 除了做固定的工作,最多的事就是與人打交道,和諧、友愛的人際關系能大大提升人的幸福指數、滿足感和自信,更容易讓人發(fā)現生活的美好。

    沉淀與思考是職場必備的黑色能量

    職場人需要清新的、高調心態(tài)的同時,更需要一種沉思狀的、低調的黑色心態(tài),這是有關職業(yè)生涯的思考。走過職場多年,你還記得當初為自己設計的職業(yè)規(guī)劃嗎?還是沿著職業(yè)規(guī)劃在豪邁地前行嗎?

    營養(yǎng)支持:常見的黑色食物主要有木耳、紫菜、黑芝麻等。黑色食物有清腸道的作用,能從體內助你梳理健康。

    心靈補給:人生需要不斷地思考和總結,職業(yè)生涯也一樣。當你停滯在職業(yè)發(fā)展的瓶頸尋求不到發(fā)展時,自救的辦法就是沉淀下來思考,要客觀地找到停滯的原因,是知識儲備不足還是激情已耗盡,重新梳理、設計你的職業(yè)生涯發(fā)展路線,向著新規(guī)劃的制高點再次沖鋒,這就是職場必不可少的黑色能量:沉淀與思考。
 

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隨機讀管理故事:《管仲病榻論相》
   管仲病重,齊桓公親往探視。君臣就管仲之后擇相之事,有一段對話,發(fā)人深省。桓公:“群臣之中誰可為相?”管仲:“知臣莫如君。”桓公:“易牙如何?”管仲“易牙烹其子討好君主,沒有人性。這種人不可接近。”桓公:“豎刁如何?”管仲:“豎刁閹割自己伺侯君主,不通人情。這種人不可親近。”桓公:“開方如何?”管仲:“開方背棄自己的父母侍奉君主,不近人情。況且他本來是千乘之封的太子,能棄千乘之封,其欲望必然超過千乘。應當遠離這種人,若重用必定亂國。”桓公:“鮑叔牙如何?”管仲:“鮑叔牙為人清廉純正,是個真正的君子。但他對于善惡過于分明,一旦知道別人的過失,終身不忘,這是他的短處,不可為相。”桓公:“隰朋如何?”管仲:“隰朋對自己要求很高,能做到不恥下問。對不如自己的人哀憐同情;對于國政,不需要他管的他就不打聽;對于事務,不需要他了解的,就不過問;別人有些小毛病,他能裝作沒看見。不得已的話,可擇隰朋為相。”閱讀更多管理故事>>>
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