什么？上班時(shí)間必須經(jīng)理隨叫隨到？半小時(shí)不到者就算曠工？那我們這些 銷售 人員怎么辦？不出去跑業(yè)務(wù)還能坐等別人上門不成？我們又不是做行政的，這種制度一看就是行政那幫子人想出來的。咱們那個(gè)主任最會巴結(jié)人了，你看他見咱們都是繃著一張臉，一轉(zhuǎn)身見到老總，那笑得叫一個(gè)開花呀！還常常拿著咱們的功勞去上頭邀功，真是一副小人得志的樣子。

    我看咱公司再怎么 發(fā)展 也就這樣了，在這里永遠(yuǎn)沒什么前途可言，再干下去十年八年，也還是這個(gè)位置，拿著這點(diǎn)工資，真是沒勁透了。如果再趕上在一個(gè)公司單位呆得時(shí)間久點(diǎn)，各種掌故八卦再加入吐槽大會，就更加熱鬧非常了。自從高曉松體在網(wǎng)上流行之后，各行各業(yè)的吐槽之語火速出現(xiàn)，流傳范圍之廣，傳播速度之快，職場人的吐槽之心可見一斑。在職場上吐槽，看似吐而后快，實(shí)則是一柄傷人利器，稍有不慎，就會傷人傷己。

    我們?yōu)槭裁匆虏勰兀?/p>

    首先是因?yàn)橛龅搅藛栴}，這問題讓你煩悶，無奈，焦慮不安，甚至于憤怒。所以覺得必須發(fā)聲，以求宣泄情緒，或?qū)ふ彝恕Ｆ浯问菃栴}很難解決。你覺得老板不近人情管理無方，或者是同事趨炎附勢，都是別人帶給你的困擾，錯(cuò)因不在你，所以你的第一反應(yīng)是抱怨，抱怨只能贏得一些寬慰之詞，使不滿得到暫時(shí)緩解。

    而在不斷的抱怨中，負(fù)面情緒累積發(fā)酵，完全控制了你的思維，進(jìn)而產(chǎn)生敷衍了事的心理，很難積極主動地去尋找解決問題的辦法。再者，即便最后無法可解，一味地吐槽也只會將自己墜入壞情緒深淵，無力改變現(xiàn)狀，又不甘接受，永遠(yuǎn)對工作忿忿不平，讓自己的職場生活毫無半點(diǎn)快樂可言，上班如上刑，豈不是吐槽自傷？

    發(fā)牢騷這事偶爾為之，無傷大雅，在適度范圍和適當(dāng)時(shí)機(jī)是一種情緒調(diào)節(jié)的正常方式。當(dāng)同事們都在那兒抱怨不滿，你不隨聲附和兩句，倒讓人懷疑你是專門打小報(bào)告的那個(gè)角色了?？扇绻憧偸抢悟}滿腹的那一個(gè)，對老板不滿，對同事不服，對新制度新措施明里暗里的表達(dá)反對之意，恐怕你很可能成為別人打小報(bào)告的專題內(nèi)容了。

    隔墻還有耳呢，何況你的吐槽總是當(dāng)著眾人眾口之面呢，保不準(zhǔn)你吐槽的每一句話都有人像 復(fù)讀機(jī) 一樣說給了老板聽，說給了你看不上的那個(gè)討厭的同事聽。更有甚者，吐槽起來還擔(dān)心口說無憑，在微博上在郵件里在 論壇 上一陣噼里啪啦地說，好事之人只需要復(fù)制粘貼，你就可以卷鋪蓋走人了。

    你可以想想，縱觀職場上能夠順利升職之人，哪一個(gè)是資深吐槽者的形象呢？也沒有哪個(gè)老板愿意重用一個(gè)滿口怨言的人，因?yàn)樗钚枰挠肋h(yuǎn)是解決問題的人，而不是提供問題的人。一個(gè)成熟的職場人，有問題看在眼里，記在心上，卻不必時(shí)時(shí)掛在嘴邊，在你找到解決之道前，最應(yīng)該做的是少動嘴，多動腦。

    如果你是一個(gè)普通職員，吐槽太多，只會更讓人覺得你是個(gè)無足輕重的角色，也許最開始大家還會和你一起同仇敵愾，久而久之，別人就會認(rèn)為你是因?yàn)闊o能才會抱怨連連，能解決問題的人早去解決間題開創(chuàng)新局面去了，沒有解決問題的也未必愿意總是面對一個(gè)祥林嫂，整日訴說這些惱人之事。如果你是一個(gè) 團(tuán)隊(duì) 領(lǐng)導(dǎo)者，那吐槽的話更是少說為好，因?yàn)樨?fù)面情緒就像病毒，是會傳染的，它只會在你的團(tuán)隊(duì)里籠罩上厚厚一層消沉氛圍，削弱你的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，降低團(tuán)隊(duì) 執(zhí)行力 。