很多情況下,管理層是不愿意這些人走的,可又遲遲拿不出說服人家留下來的理由,只是憑著扣押工資的機(jī)制來維持留人的化,干脆還不如好合好散來的實(shí)惠方面,此事淡季可以進(jìn)行員工培養(yǎng),有充分的時間去接班,另一方面將一些抗壓能力較差的人員釋放出,這也是對隊(duì)伍的一種磨練。
誰沒有個困難,為啥不能給他一條自己選擇的空間呢?80.90后是現(xiàn)在的主力軍,大家都很個性化,也沒有太多的家庭壓力,喜歡接受新事物,愿意闖蕩天下,當(dāng)企業(yè)沒有讓他的留戀的空間的時候,他們會義無反顧的選擇新的嘗試。這不是叛逆,這是個性的釋放。無關(guān)道德。
這扇門關(guān)住之后,必然有另一扇門被打開,那就是我們會恭候我們不認(rèn)為不想讓他的走的,隨時可以再回來!
各HR們,不用再糾結(jié)啦,好合好散,流水不腐戶樞不蠹,讓新生代盡快頂起大梁吧,只要你建立了較好的培育機(jī)制的化。