一、兩年里沒(méi)有升過(guò)職也沒(méi)有加過(guò)薪；中國(guó)企業(yè)的
人力資源
管理落后是一個(gè)盡人皆知的事實(shí)，很少有企業(yè)能夠建立起公平公正的HR管理體系，在人員晉升和薪資調(diào)整上基本都是靠老板拍腦袋搞一言堂。所以，要是你在兩年時(shí)間里都沒(méi)法升職甚至也沒(méi)有調(diào)整薪資時(shí)，基本上在這個(gè)企業(yè)里等于是判了死刑了，這時(shí)你必須馬上跳槽。
二、在工作中再也學(xué)不到新知識(shí)，感受不到進(jìn)步；對(duì)于年輕人而言，學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)絕對(duì)是第一要?jiǎng)?wù)。否則，職業(yè)生涯必定會(huì)越走越窄。但是，這種成長(zhǎng)卻只能通過(guò)職場(chǎng)歷練才能達(dá)成。那就是說(shuō)，要是你在職場(chǎng)中很長(zhǎng)時(shí)間都沒(méi)法學(xué)習(xí)和進(jìn)步時(shí)，你也必須馬上跳槽了。
三、月薪入不敷出、捉襟見(jiàn)肘；雖說(shuō)職場(chǎng)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)是第一要?jiǎng)?wù)，但是，薪資卻是職場(chǎng)人士體現(xiàn)價(jià)值和維護(hù)生存的絕對(duì)保證。優(yōu)雅充足的物質(zhì)水平才是能力的見(jiàn)證，所以，當(dāng)你的收入做不到這一點(diǎn)時(shí)，你也應(yīng)該馬上考慮跳槽了。
四、公司里沒(méi)有人再比你能干也沒(méi)有人比你更聰明；當(dāng)今社會(huì)流行一句話：看一個(gè)人今后有什么成就，一定要看他背后站著什么人。這就是說(shuō)，在公司里，一定要有人比你更聰明、更能干，這樣你才能學(xué)到東西，才能找到職業(yè)差距，才有可能進(jìn)步。要是覺(jué)得公司里沒(méi)有人再比你能干也沒(méi)有人比你更聰明時(shí)，趕快跳吧，一刻也不要停留。
五、跟老板或上司關(guān)系很糟糕；中國(guó)是一個(gè)典型的關(guān)系社會(huì)，企業(yè)也是。大部分混得比較成功的人都是人際關(guān)系方面的贏家。要是跟老板或上司關(guān)系搞得很糟糕時(shí)，跳槽就是你唯一的出路了。
六、公司經(jīng)營(yíng)不景氣，而且也沒(méi)有解決方案。公司遇到問(wèn)題其實(shí)很正常，也不要緊。但是，當(dāng)遇到問(wèn)題公司卻拿不出任何改善方案，也無(wú)法采取實(shí)質(zhì)性的行動(dòng)進(jìn)行突破時(shí)，基本上就已經(jīng)是窮途末路了。這時(shí)，你難道還在那里等著為它敲喪鐘嗎？
樹(shù)挪死人挪活，跳槽或許是一種挑戰(zhàn)，但是，適當(dāng)跳槽也是一種自我突破，是自己給自己的一次機(jī)會(huì)。西游記中白馬與驢子的故事就已經(jīng)說(shuō)明了一切。任何人要是沒(méi)有做個(gè)三過(guò)以上崗位、沒(méi)有做過(guò)三個(gè)以上的企業(yè)，積累的經(jīng)驗(yàn)就必然有限，在職場(chǎng)中難獲得的好機(jī)會(huì)也就不多。那些在半死不活的崗位上蹉跎歲月的人才是最大悲劇。
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