中文字幕在线观看,中文字幕观看,中文字幕日韩人妻在线视频,最近最新MV字幕免费观看,亚洲精品字幕,最近中文字幕
Toggle navigation
首頁
總裁課程
總裁研修
管理實務(wù)
金融投資
國學(xué)智慧
總監(jiān)研修
房地產(chǎn)班
行業(yè)課程
學(xué)位項目
標桿游學(xué)
北大總裁班
課程資訊
課程安排
學(xué)員感言
圖說課堂
課程信息
管理文庫
管理前沿
戰(zhàn)略管理
管理運營
企業(yè)文化
危機公關(guān)
營銷策劃
銷售管理
品牌管理
財務(wù)稅收
資本運作
薪酬績效
人才策略
授課老師
大咖講師
戰(zhàn)略管理
領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
市場營銷
人力資源
財務(wù)金融
經(jīng)營管理
國學(xué)思想
項目管理
行業(yè)專家
生產(chǎn)運營
公共管理
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)
戰(zhàn)略管理
經(jīng)營管理
人力資源
財務(wù)管理
市場營銷
生產(chǎn)運營
職業(yè)發(fā)展
行政管理
定制培訓(xùn)
培訓(xùn)中心
課件視頻
課件下載
老師視頻
管理專題
首頁
管理文庫
企業(yè)文化
企業(yè)文化之后天企業(yè)之道
在我們的傳統(tǒng)文化中,“后天”是指萬事萬物的相互結(jié)合,在關(guān)系形成固定以后所生成新的“結(jié)構(gòu)”。對于這個新的“結(jié)構(gòu)”而言(即以新的結(jié)構(gòu)為主題而言);形成之前從對立到統(tǒng)一的各種因素為“先天”,形成之后所...
2013-10-03
關(guān)于企業(yè)文化的五個比喻
經(jīng)濟學(xué)家對“文化”的興趣通常很淡,有一些人甚至持有根深蒂固的偏見,即認為文化只是代表著一切說不清楚的東西的混合,而經(jīng)濟學(xué)要著力研究的是那些能夠說清楚的東西。
2013-10-03
企業(yè)文化考核的前提與要點
討論企業(yè)文化考核的一大前提,就是分清純粹文化和應(yīng)用文化。企業(yè)文化應(yīng)該分成兩條路:一個叫純粹文化,一個叫應(yīng)用文化。純粹文化是從文化學(xué)的角度來研究和實踐企業(yè)文化,應(yīng)用文化是從管理學(xué)的角度來研究和實踐企...
2013-10-03
提升員工歸屬感 重建社群化公司
公司必須重新塑造一種參與式的環(huán)境,提供歸屬感,吸引員工樂于奉獻,彼此信任,積極投身公司建設(shè) 將社群化意識發(fā)展至戰(zhàn)略層面。設(shè)想你站在埃及金字塔的頂端,站得太高就很難搞清楚里面的形勢,而地面的狀況也因為...
2013-10-03
怎樣管理好你的公司氛圍?
想起上海晨報和網(wǎng)上的新聞,說行人闖紅燈的行為。紅燈時只要前面的人站著等綠燈,后面的人會站在那里跟著等,但只要前面的行人闖了,后面的人自然跟著闖,不然嫌自己太傻了。后來交警出了罰款條例:行人闖紅燈,一...
2013-10-03
塑造中小企業(yè)的文化模式
企業(yè)文化管理是企業(yè)管理的最高境界。建設(shè)有特色企業(yè)文化是企業(yè)適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要,而不是為了追求時髦。企業(yè)文化在本質(zhì)上是企業(yè)通過價值觀念和精神要素來統(tǒng)一員工思想,指導(dǎo)員工行為,增強企業(yè)凝聚力,推動企...
2013-10-03
企業(yè)愿景的力量和價值
我們在描繪愿景的時候要注意到相關(guān)用語:宏大但是可以實現(xiàn),振奮卻又不使人狂熱,清晰然而并不瑣碎。須知,愿景表達不是單純的文字概念,而是要堅定不渝的執(zhí)行下去的理念。這個愿景必須是要堅守而且可行的。國民黨...
2013-10-03
蘋果企業(yè)文化十大成因
很難說這是佩珀馬斯特離職的真正原因??刹贿m應(yīng)企業(yè)文化的說法,似乎也道出了一部分蘋果員工的心聲。但這種說法對蘋果公司來說是不幸的,因為喬布斯已經(jīng)打造了一種業(yè)內(nèi)最具特色的企業(yè)文化。下述內(nèi)容就是蘋果公司形...
2013-10-03
萬科:企業(yè)文化基礎(chǔ)上的集團管控
維持總部與一線公司之間集權(quán)與放權(quán)的平衡,對一個公司的管理和文化都提出很高要求。目前萬科的員工一共約有兩萬人,分成兩個大的系統(tǒng)。一個是地產(chǎn)系統(tǒng),另一個是物業(yè)系統(tǒng),其中地產(chǎn)員工約4000人,物業(yè)人員約16000人...
2013-10-03
金思宇:企業(yè)文化建設(shè)與經(jīng)營管理融為一體
加拿大企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)和品牌塑造深受該國社會文化的影響,成熟的公司治理結(jié)構(gòu)和規(guī)范的企業(yè)管理制度為企業(yè)文化的形成、發(fā)展奠定了基礎(chǔ),使加拿大的企業(yè)文化既有共性,又各具特色,效果顯著。
2013-10-03
狼性文化是對是錯?
“企業(yè)就像人一樣,是有品格的。與之交往做生意的企業(yè),也會看得出你的品格。做企業(yè)和做人相似,人的品格通過細節(jié)體現(xiàn),企業(yè)也如是,尤其在服務(wù)業(yè)?!痹妇凹瘓F總裁及首席執(zhí)行官林國榮教授說
2013-10-03
從小公司到大公司,如何過文化陣痛關(guān)
文化一定是根據(jù)公司發(fā)展的不同階段而改變的。創(chuàng)業(yè)期的文化一定會變,我們不能去留戀過去,而應(yīng)該倡導(dǎo)因時而變,因事而變,因勢而變的企業(yè)文化。這個時候應(yīng)該有老板直接推動,人人親自參與,完善企業(yè)的文化,并把這...
2013-10-03
茅忠群的國學(xué)管理觀與方太現(xiàn)象
本刊記者組深入方太集團采訪的系列報道,截止到本期,就要暫告一段落了。幾個月來,記者與方太集團總裁、企業(yè)各管理部門的高管、分公司的總經(jīng)理、企業(yè)一線員工進行了廣泛接觸和交流,在了解和感受這個充滿創(chuàng)新活力...
2013-10-03
如何實現(xiàn)MBA的價值
一個MBA學(xué)位常常如茹普科所言,是“事實上的切入點”,人們期望你大聲說出來。但這未必意味著在歐洲和亞洲,或是MBA不那么普及的領(lǐng)域,情況就正相反。一方面講,它們更可能是積極作用更大的區(qū)分因素,但另一方面,...
2013-10-03
紅樓夢中的企業(yè)文化缺失
一個組織的沒落,首先是文化的沒落。生于末世運偏消,《紅樓夢》是一部時代悲劇,命運悲歌。一部紅樓夢展現(xiàn)的是一幅末世景象,紅樓夢的企業(yè)文化也是一部末世文化。《紅樓夢》涉及有姓名稱謂的人物共732人??杀氖?..
2013-10-03
月餅的體驗營銷與組合要素
體驗促銷。促銷本身是對體驗的一種描述,對消費者起引導(dǎo)作用,顧客很多時候是通過企業(yè)促銷了解體驗活動內(nèi)容的。不同類型的體驗通過不同促銷形式傳播,促銷形式不同,但發(fā)生機制卻是相同的,因為體驗促銷都是將圖像、文本...
2013-10-03
企業(yè)的制度文化必須有專人管理
制度本身就是企業(yè)文化的重要組成部分,是企業(yè)文化影響或決定制度的內(nèi)容,制度反過來加強企業(yè)文化的地位、增加企業(yè)文化的影響力。二者天然地就是連在一起的,任何人想分也分不開。訂制度就要規(guī)定什么可以做,什么不...
2013-10-03
馬云:讓員工內(nèi)心幸福應(yīng)是企業(yè)價值觀之一
所謂的最佳雇主公司,其實還是停留在老板對員工的“我待你不錯,你要感恩”這樣的淺層次上,這違背了我們締造企業(yè)價值觀的初衷。我們覺得整個阿里巴巴的下一步,應(yīng)該是將“最佳雇主公司”努力轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;員工最感幸福...
2013-10-03
企業(yè)文化之“保姆文化”的弊端
“保姆式管理文化”的弊端由此可見一斑,在此奉勸各位老板,保姆式管理可能暫時讓你放心,但卻永遠不能讓你放手!你的企業(yè)要壯大,首先你的下屬要成長,下屬要成長,老板必須先放手,為此,建立科學(xué)的管理機制是你安然放手的...
2013-10-03
幸福企業(yè)源于尊重
從社會大環(huán)境來看,隨著社會發(fā)展,中國的社會階層開始分化,現(xiàn)代社會成長起來的員工不僅有更高級的需求,還有很強的權(quán)利意識。所以,企業(yè)如果沿用原來的規(guī)范、制度,比如試圖用軍事化管理改造員工的手段已經(jīng)暴露出...
2013-10-03
商鞅式的企業(yè)文化
“十連跳”聽起來像田徑術(shù)語,比如跳高、跳遠什么的,但其實是富士康員工跳樓事件的專用名詞—從今年1月23日到5月21日,富士康共有10名員工跳樓身亡,年齡最大的24歲,最小的18歲。
2013-10-03
民企允許員工上網(wǎng)聊天帶小孩上班引發(fā)爭議
要想有效獲取企業(yè)的凝聚力和活力,許多激勵方式都遠比金錢有效。員工都是普通大眾,他們更多的注意力會放在自己的所得與所付出之比是否相稱,性價比同身邊人比是否公平,坐著歇會兒、帶孩子上班等,這些,對于員工...
2013-10-03
企業(yè)文化與足球管理
前幾年,人們總是熱衷于一個叫“足球經(jīng)理”的游戲,玩家模擬一個足球俱樂部的經(jīng)理,在賽季前購買實力球員,賽季中組合出戰(zhàn)贏得獎金,如此周而復(fù)始,游戲的終極目標就是成為經(jīng)營足球俱樂部的大亨。雖然現(xiàn)在現(xiàn)在大多
2013-10-03
方太——孔子學(xué)堂與儒家文化
將儒家文化引入企業(yè)文化,也許很多企業(yè)都試過,但思想如此深刻,貫徹如此徹底并且自成體系的,也許只有方太一家。而總裁茅忠群則一直從儒家文化中提煉著方太的價值觀。 從企業(yè)的角度來說,“仁”是要替員工
2013-10-03
比亞迪:家文化下的HR管理
制造業(yè)的根本是產(chǎn)品,產(chǎn)品的根本是品質(zhì),品質(zhì)的根本是員工。為了保障產(chǎn)品品質(zhì),比亞迪很注重對員工認真度的培養(yǎng)。最近,我們收購了日本大型模具生產(chǎn)企業(yè),從人力資源的角度來說,要學(xué)習(xí)他們的工作態(tài)度和工作方式。...
2013-10-03
1167條
上一頁
1
..
31
32
33
34
35
36
37
38
39
..
47
下一頁
課程分類
總裁研修
金融投資
互聯(lián)網(wǎng)班
財務(wù)管理
營銷管理
生產(chǎn)物流
人力資源
經(jīng)理人班
國學(xué)文化
藝術(shù)收藏
短期培訓(xùn)
醫(yī)藥管理
房地產(chǎn)班
醫(yī)院管理
建筑工程
女性領(lǐng)導(dǎo)力
新能源
制造業(yè)
熱門閱讀
·
民企文化:企業(yè)長壽的保證
·
民企文化:企業(yè)“長壽”的保證
·
企業(yè)大學(xué)如何支持績效改進
·
企業(yè)文化引發(fā)“小管理”、“大服務(wù)
·
企業(yè)文化創(chuàng)新的三大方面
·
有戰(zhàn)略的幸福
·
企業(yè)文化的剛?cè)岵?/a>
·
較量:企業(yè)文化VS老板文化
總裁課程
北清道口資本后EMBA董事長高端項目
北京大學(xué)人工智能(AI)研修班
全國醫(yī)藥、醫(yī)療器械董事長精品班
與時代共成長—北清經(jīng)管后EMBA董事
北豐商業(yè)領(lǐng)袖EMBA班
北京大學(xué)企業(yè)財務(wù)數(shù)智化創(chuàng)新應(yīng)用研
清大高級工商管理(建筑行業(yè))總裁研
雷丁大學(xué)?亨利商學(xué)院博士后研修班
資本運營與產(chǎn)業(yè)投資家項目
未來之星全球領(lǐng)航計劃
管理名師
李孔岳
于曉非
王晨陽
馬楠
度陰山
郭春林
張渝鴻
郭馳
陳印昌
郭朝暉
劉啟明
楊力
培訓(xùn)中心
運河私董會
同力和商學(xué)院
清藝匯藝術(shù)研究院
燕園商學(xué)院
紫荊商學(xué)
融商學(xué)院
西班牙穆爾西亞大學(xué)
北清經(jīng)管高等研究院
博雅光華新地產(chǎn)研究院
瑞士酒店管理學(xué)院
西班牙武康大學(xué)
沙丘學(xué)院
效能思維商學(xué)院
谷倉爆品學(xué)院
歐洲大學(xué)商學(xué)院(簡稱EU商學(xué)院)
水木清華
更多>>
清華大學(xué)圖書館
清華大禮堂
清華大學(xué)二校門
×
培訓(xùn)需求
需 求
聯(lián)系人
手 機
E-mail
13439064501
提 交
返回頂部
邀請老師
QQ聊天
微信
課程服務(wù)
不滿意退費
優(yōu)惠信息
報名流程
請假與補課
最新課程
課程指引
清華地圖
清華餐飲
住宿安排
水木清華
清華人物
京ICP備12005558號
聯(lián)系我們
電話:010-62797895
地點:北京市清華東門液晶大廈
郵箱:13439064501@126.com
TAG標簽
友情鏈接
關(guān)于我們
北京中天啟智管理顧問有限公司
微信訂閱
朋友圈每日精彩文章
三穗县
|
永仁县
|
拜泉县
|
韶关市
|
张家川
|
壤塘县
|
龙陵县
|
德州市
|
安国市
|
兴文县
|
介休市
|
天峨县
|
闽清县
|
大安市
|
永胜县
|
尤溪县
|
和田县
|
黑山县
|
元朗区
|
长乐市
|
高邑县
|
井陉县
|
永嘉县
|
松潘县
|
夏河县
|
德格县
|
霍山县
|
南江县
|
西华县
|
罗甸县
|
梧州市
|
明光市
|
平利县
|
宁强县
|
余江县
|
济宁市
|
永寿县
|
鹿泉市
|
锡林郭勒盟
|
色达县
|
蒲江县
|