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企業(yè)文化
企業(yè)文化的星座分析
對企業(yè)文化抱有初生的原始靈魂和感覺,永遠具備一顆赤子之心,對企業(yè)文化的創(chuàng)新工作擁有強烈的好奇心、堅強的意志力,不服輸和冒險犯難、創(chuàng)新求變的精神。
2013-10-03
東西方企業(yè)文化之差異
企業(yè)文化是社會文化的有機組成部分,它的產(chǎn)生、發(fā)展、演變,都與社會文化及其它文化,諸如民族文化、地域文化、行業(yè)文化、社區(qū)文化等有著密切的聯(lián)系。
2013-10-03
成功的管理:安利企業(yè)文化面面觀
當(dāng)銷售取一定客戶資源后與銷售市場,把這個好渠道給予其它管理者親信銷售人員,讓舊銷售人員,無奈放棄舊市場,開辟新市場。
2013-10-03
成長型企業(yè)的文化陣痛!
失敗企業(yè)要么死在文化的原生性上,要么死在文化的非商業(yè)目的性上。固守原生性導(dǎo)致企業(yè)沖突,增大溝通成本;非商業(yè)目的性則模糊了企業(yè)必須持續(xù)保持獲取經(jīng)營利潤能力的企業(yè)基本的屬性。
2013-10-03
企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)文化管理
大家都在談企業(yè)文化建設(shè),而少有人談及企業(yè)文化管理!那么,什么是企業(yè)文化?什么是企業(yè)文化建設(shè)?什么是企業(yè)文化管理?如何由企業(yè)文化建設(shè)走向企業(yè)文化管理?
2013-10-03
企業(yè)誠信來自哪里?
公司做假賬,高管鋃鐺入獄,百姓信賴的財務(wù)系統(tǒng)崩潰,價值數(shù)十億美金的破產(chǎn)案屢見不鮮,對于市場被操縱的懷疑四處傳播,公眾對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的信心不斷被一系列的貪污案摧毀——我們就置身于這樣一種風(fēng)潮之中。
2013-10-03
你的公司“中毒”了沒有
在很多人的心目中,公司就是由大量的技術(shù)、合同、資產(chǎn)所組成,經(jīng)理人則像零件一樣可以替換。當(dāng)經(jīng)理人的行為不符合經(jīng)濟理性時,那只是因為他們未能掌握充分的資訊。
2013-10-03
企業(yè)文化戰(zhàn)略的三大誤區(qū)
不同的企業(yè)家和研究者對企業(yè)文化的理解和認識還不相同,在不同企業(yè)的實踐也千差萬別。因此,當(dāng)前我國學(xué)界及企業(yè)界關(guān)于企業(yè)文化仍存在一些片面認識,這可以概括為三大戰(zhàn)略誤區(qū)。
2013-10-03
員工為何把“企業(yè)愿景”當(dāng)成是忽悠
當(dāng)我開始發(fā)現(xiàn)員工需要更好的激勵時,找過很多關(guān)于激勵的書籍和資料,一知半解的開始“拿來主義”的組織大家學(xué)習(xí),其中關(guān)于打造“共同愿景”也同樣作為激勵手段開始在不同的企業(yè)應(yīng)用。
2013-10-03
國企管理轉(zhuǎn)型,從企業(yè)文化開始
中國的企業(yè),特別是國企,談轉(zhuǎn)型與變革很多年了。其實從管理的角度講,轉(zhuǎn)型(Transformation)與變革(Change)是不同的。轉(zhuǎn)型是“是什么(Being)”的改變,而變革是“干什么(Doing)”的改變。
2013-10-03
“幸福企業(yè)”是什么樣的?
有人說過:“真正的幸福是不能描寫的,它只能體會,體會越深就越難以描寫,因為真正的幸福不是一些事實的匯集,而是一種狀態(tài)的持續(xù)。”
2013-10-03
企業(yè)文化管理是企業(yè)管理核心
企業(yè)文化管理的功能在于,用企業(yè)的核心價值觀凝聚員工、創(chuàng)造企業(yè)的個性,為企業(yè)發(fā)展提供目標(biāo)、方向和動力,保證企業(yè)做正確的事。做正確的事遠比用正確的方法做事重要,因為用正確的方法也可能做錯事。
2013-10-03
“診斷”企業(yè)文化建設(shè)
為了幫助學(xué)友更好的理解和把握企業(yè)文化建設(shè)的著力點,并且通過對著力點的準(zhǔn)確把握克服企業(yè)文化建設(shè)過程中的不良綜合反應(yīng),提高企業(yè)文化建設(shè)的成效。
2013-10-03
如何進行企業(yè)的跨文化管理?
高群耀——新聞集團全球副總裁、星空傳媒中國區(qū)CEO。1985年赴美留學(xué),加州大學(xué)洛杉磯分校工程力學(xué)博士,歷任 Autodesk大中華區(qū)CEO、微軟中國區(qū)總經(jīng)理等職。
2013-10-03
分公司團隊文化如何建設(shè)
作為一個分公司或省級辦事處既是公司團隊的一個組成部分,又是相對獨立的一個駐外分支機構(gòu),負責(zé)執(zhí)行公司總部的各項銷售工作指令,密切配合做好公司總部的工作安排。
2013-10-03
如何將企業(yè)文化融入績效管理?
企業(yè)文化在企業(yè)中的發(fā)揮作用的過程是通過在企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)精神等規(guī)范點滴滲透,績效管理則是通過對員工在工作當(dāng)中設(shè)定目標(biāo)、跟蹤目標(biāo)和完成目標(biāo)過程中的能力表現(xiàn)和結(jié)果衡量中實現(xiàn)和體現(xiàn)。
2013-10-03
企業(yè)文化建設(shè)如何落到實處?
企業(yè)文化是一種高級管理,將“人”放在了一個歷史的高度,這符合人性的發(fā)展需求,更符合**發(fā)展的規(guī)律。然而,一個企業(yè)的文化即使是構(gòu)建的再好,如果落實不到位的話,也只是徒然。
2013-10-03
開心網(wǎng)“直接喊”的公司文化
程炳浩不提倡用電話、電子郵件等方式作為溝通的主要手段,認為這會極大地降低效率。他在開心網(wǎng)內(nèi)部提倡一種直接喊的公司文化:有什么事站起來,直接說。
2013-10-03
員工士氣和企業(yè)文化
前幾天和朋友閑聊時,朋友突然嘆氣道:“最近公司里員工的士氣不高,擔(dān)心這樣會影響到公司的業(yè)績……”朋友欲言又止,而我也似乎能看出朋友的煩惱。
2013-10-03
成長型企業(yè)的文化陣痛!
失敗企業(yè)要么死在文化的原生性上,要么死在文化的非商業(yè)目的性上。固守原生性導(dǎo)致企業(yè)沖突,增大溝通成本;非商業(yè)目的性則模糊了企業(yè)必須持續(xù)保持獲取經(jīng)營利潤能力的企業(yè)基本的屬性。
2013-10-03
企業(yè)文化之“保姆文化”的弊端
保姆式管理文化”的弊端由此可見一斑,在此奉勸各位老板,保姆式管理可能暫時讓你放心,但卻永遠不能讓你放手!
2013-10-03
從中國文化看《喜洋洋與灰太狼》的紅火
這兩年在國內(nèi)最紅火的動畫片要算《喜洋洋與灰太狼》了,其動漫形象與故事頗受孩子們的青睞,這部定位在六歲以下的動漫巨作也同時吸引了成年人的目光。
2013-10-03
企業(yè)文化與創(chuàng)新
科技部部長徐冠華先生在其《大力構(gòu)建創(chuàng)新文化環(huán)境》一文中指出:“觀念的創(chuàng)新、科技的創(chuàng)新、體制的創(chuàng)新,無不回歸于文化的創(chuàng)新,這不僅是邏輯的必然,也是歷史發(fā)展的必然。要實現(xiàn)體制和科技上的創(chuàng)新,必須把建立創(chuàng)...
2013-10-03
紅樓夢中的企業(yè)文化缺失
一個組織的沒落,首先是文化的沒落。生于末世運偏消,《紅樓夢》是一部時代悲劇,命運悲歌。一部紅樓夢展現(xiàn)的是一幅末世景象,紅樓夢的企業(yè)文化也是一部末世文化。
2013-10-03
從80后的價值取向看企業(yè)文化
當(dāng)我們問已經(jīng)工作幾年后的青年人,你的偶像是誰?頂頭上司。你最大的理想是什么?當(dāng)公務(wù)員、升職、賺錢、買房子、娶媳婦、養(yǎng)孩子。
2013-10-03
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