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誰是員工的第一管理者
中國人有信仰的話,那就是對“家”的信仰;如果說中國最悠久的文化是什么文化托瑪琳汗蒸房,“家”文化是當之無愧的。從“父母在不遠游”、“不孝有三無后為大”等傳統(tǒng)文化里都深深烙印著家文化的影子汗蒸館。
2013-10-03
抽身看管理
管理存在于我們生活的每個角落,個人需要規(guī)劃自己的職業(yè)或人生,有自己的目標和實現(xiàn)計劃,這是個人管理;家庭需要管理,感情生活,物質目標,也可以小到柴米油鹽,這也需要管理;
2013-10-03
莫讓克里奇定律成為管理魔咒
“世界上沒有不好的組織,只有不好的領導”,這一句在后來成為管理學理論的“克里奇定律”,原本是美國著名軍事家克里奇先生的一句名言。
2013-10-03
少帥帶老兵:職場代溝的彌合之道
時間,以及幾場漂亮的翻身仗。芬克爾斯坦說:“集中精力做一個卓越的領導,流言終將自行消散?!?
2013-10-03
陳士駿的YouTube與生命
享受過程,創(chuàng)造價值,過有趣的人生?;蛟S這才是一個以互聯(lián)網(wǎng)為生的人所應該保有的最佳狀態(tài)。
2013-10-03
硅谷朝圣團:最好的態(tài)度是參與不是模仿
當硅谷的創(chuàng)業(yè)氛圍和整個加州一樣呈現(xiàn)出文化多樣性的時候,最好的態(tài)度并非先“朝圣”后模仿,而是直接參與到游戲當中。
2013-10-03
創(chuàng)業(yè)者第一站車庫咖啡:民營資本的孵化器
小微企業(yè)是一個令社會各界都為之“心疼”而又“頭痛”的群體。他們勢單力薄,需要支持。
2013-10-03
上海燈具抽檢超5成不合格 百安居門店上黑榜
百安居在上海的一家門店因銷售的燈具不合格,再次被工商部門通報。此前,該店曾因銷售的一款細木工板不合格被工商部門列入“黑榜”。
2013-10-03
華為的“狼性”成功與正當管理
華為的故事是發(fā)生在我們身邊的一個奇跡:1988年成立的華為,當時只有2萬多元本錢、七八個人的家底。到2009年已經(jīng)在通信領域排名世界第二,2011年上半年銷售收入983億元,營業(yè)利潤124億元,目前正在從面向運營商提供...
2013-10-03
內圣外王之道是世界管理學的哲學源頭
在中國洋洋灑灑的的傳統(tǒng)哲學中,無論是儒釋道,還是兵法墨,其實都對如何達到內圣和外王之道的論述,西方和日本的管理學也是圍繞這個命題而論述的。
2013-10-03
人力資源:怎樣做好績效考核和6S管理
摘要:各單位在全面推行的同時,要注重總結、完善和提高;要突出“推行”重點,選樹自己的“推行”典型,確保年月日前每個部門都要建成一個符合6S管理標準的“亮點”。
2013-10-03
媒體購買談判5大策略
談判5大策略
2013-10-03
一張錯誤的地圖
比一張錯誤的地圖糟糕得多的是沒有地圖。即使地圖是錯誤的,但它也可以起到某種正確的作用——消除內耗,重建共識。
2013-10-03
“激流”中的平衡
在快速增長的需求與可持續(xù)發(fā)展的節(jié)奏之間,CEO要憑借管理的藝術尋找到平衡點。
2013-10-03
中村克己:走向管理透明化
東風有限的管理改造是如何發(fā)生的?工具的引入必不可少,但工具只是工具,令它們真正創(chuàng)造價值的是柔性的組織力量,是東風有限七萬名員工整體意識的改變,是合資雙方坦誠溝通、矢志一心的力量造就。
2013-10-03
娃哈哈能不能簡單些?
不少企業(yè)因為上了信息系統(tǒng)而陷入困境甚至倒閉,但其實信息化并不是一個IT項目,而是一個管理項目,如果失敗,一般不是軟件本身的問題,而是企業(yè)自身的管理適應信息化的能力問題。
2013-10-03
洪紀元:路透駛向新媒體
路透集團新任亞洲區(qū)董事總經(jīng)理洪紀元談起自己所親歷的路透轉型,他相信,這場以互聯(lián)網(wǎng)為目標的聲勢浩大的轉型最終將使路透變得無所不在。
2013-10-03
加入WTO十年:超越貿易
11年前,我們對加入WTO的中國有許多大膽的想象,但今天的現(xiàn)實還是出乎我們的意料之外。
2013-10-03
管理全球化團隊
是否具備全球統(tǒng)一又符合地區(qū)要求的人力資源戰(zhàn)略和管理能力,將是全球化成敗的關鍵。
2013-10-03
為戰(zhàn)略風險量體裁衣
風險管理的特殊性就在于不同的風險,需要建立不同的風險管理模型,模型的建立要依靠行業(yè)發(fā)展以及企業(yè)的現(xiàn)實狀況來確定,沒有一定之規(guī),需要量體裁衣,靈活掌握。
2013-10-03
邁向“利潤區(qū)”
在一個價值不斷發(fā)生著轉移的商業(yè)世界中,那些績效卓越的企業(yè)不僅僅要追求管理和運營的卓有成效,更重要的是,它們要根據(jù)價值轉移的趨勢來設計自己的業(yè)務模式,并有效地使用了戰(zhàn)略風險管理工具來應對不斷出現(xiàn)的戰(zhàn)略...
2013-10-03
邁向“利潤區(qū)”
在一個價值不斷發(fā)生著轉移的商業(yè)世界中,那些績效卓越的企業(yè)不僅僅要追求管理和運營的卓有成效,更重要的是,它們要根據(jù)價值轉移的趨勢來設計自己的業(yè)務模式,并有效地使用了戰(zhàn)略風險管理工具來應對不斷出現(xiàn)的戰(zhàn)略...
2013-10-03
小賭注精神
別再迷信天外飛來的偉大靈感,一些偉大的公司就是從小賭注開始的。
2013-10-03
恒大的管理策
恒大能實現(xiàn)超常規(guī)、跨越式的發(fā)展,一個非常重要的原因,就在于許家印擁有卓越的管理才能,并將這種管理智慧在恒大進行了實踐,建立了一套完整的、系統(tǒng)的、全面的、有效的、充滿執(zhí)行力的管理制度。
2013-10-03
故宮帶給中國企業(yè)家的管理思考
中國化管理的維度,是坐標,也是層階。也是達到太和管理目標特別注意的幾點。要想企業(yè)管理也進入一個至高境界,管理者需要認真體悟,大膽實踐。準確把握了太和管理之道,企業(yè)家也就掌握了中國化管理的精髓。
2013-10-03
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