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  2013年10月04日    總裁學(xué)習(xí)網(wǎng)      
推薦學(xué)習(xí): 百戰(zhàn)歸來,再看房地產(chǎn) ;世界頂尖名校紐約大學(xué)地產(chǎn)學(xué)院、風(fēng)馬牛地產(chǎn)學(xué)院重磅推出。 項(xiàng)目專注于中國地產(chǎn)全產(chǎn)業(yè)鏈模式創(chuàng)新和細(xì)分領(lǐng)域前沿實(shí)戰(zhàn),匯聚中美兩國最強(qiáng)師資,融入中國地產(chǎn)頂級圈層。 馮侖先生擔(dān)任班級導(dǎo)師,王石、潘石屹、Sam Chandan等超過30位中美兩國最具代表性的地產(chǎn)經(jīng)營者、踐行者和經(jīng)濟(jì)學(xué)者聯(lián)袂授課。《未來之路——中國地產(chǎn)經(jīng)營者國際課程》>>
     企業(yè) 薪酬 管理的執(zhí)行,不僅能留住有用人才,還能有效的激勵員工的斗志。一個成長型的企業(yè), 薪酬管理 制定更加的重要,對企業(yè)現(xiàn)在乃至以后的薪酬管理都具有很大的影響。那么,成長型企業(yè)薪酬管理制定有哪些要點(diǎn)?
 
    一、薪酬定位
 
    這主要是指成長型企業(yè)的薪酬主要根據(jù)什么制定,為什么需要這樣制定等問題。專家建議企業(yè)結(jié)合自身發(fā)展戰(zhàn)略、 企業(yè)文化 和外部環(huán)境進(jìn)行薪酬定位的策略制定,以明確確定自身的薪酬在行業(yè)內(nèi)處于什么樣的地位。
 
    二、薪酬水平
 
    成長型企業(yè)能夠制定好薪酬水平的策略對于企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展非常重要,很多企業(yè)就是因?yàn)樾匠晁捷^低而導(dǎo)致員工頻繁流失,同時又無法吸引到更好的員工加盟。一般薪酬水平的策略主要分為領(lǐng)先、滯后和跟隨三種類型,企業(yè)需要結(jié)合自身實(shí)際進(jìn)行確定。
 
    三、薪酬結(jié)構(gòu)
 
    所謂薪酬結(jié)構(gòu)主要就是指成長型企業(yè)的薪酬構(gòu)成元素。在進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)的策略制定之前,企業(yè)首先需要做好工作分析和崗位評價,因?yàn)椴煌膷徫黄湫匠杲Y(jié)構(gòu)是不相同的,通過這兩個步驟可以讓不同崗位的特點(diǎn)、價值和重要程度清晰的表現(xiàn)出來。
 
    同時薪酬結(jié)構(gòu)中還包括固定薪酬和浮動薪酬的比例確定問題,在員工總薪酬中,固定薪酬主要是起到保健作用,保證員工的基本生存生活,浮動薪酬主要用于員工激勵,一般比較受歡迎的方式是固定薪酬較低一些,而浮動薪酬相對較高一些。
 
    四、薪酬調(diào)整
 
    成長型企業(yè)的薪酬體系在運(yùn)營一段時間之后,伴隨著企業(yè)的發(fā)展和市場環(huán)境的變化,進(jìn)行適當(dāng)?shù)男匠暾{(diào)查是在所難免的。企業(yè)需要首先要做好內(nèi)部調(diào)查,對員工的薪酬調(diào)整預(yù)期做出統(tǒng)計(jì)分析,其次是外部薪酬調(diào)查,主要提供薪酬調(diào)整的參考依據(jù)。一內(nèi)一外巧妙結(jié)合可以很好的解決企業(yè)薪酬調(diào)整難的問題。
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隨機(jī)讀管理故事:《一塊石頭的兩種結(jié)局》
同是一塊石頭,一半做成了佛,一半做成了臺階。一天,臺階不服氣的問佛:"我們本是一塊石頭,憑什么人們都踩著我,而去朝拜你呢?"佛說:"因?yàn)槟阒话ち艘坏?,而我?jīng)歷了千刀萬割。人生也是如此,經(jīng)得起打磨,耐得住寂寞,負(fù)得起責(zé)任,擔(dān)得起使命!如此種種人生 才會有價值?。∪松挥懈矣诮?jīng)歷才會有收獲!閱讀更多管理故事>>>
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