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馬云新挑戰(zhàn)
阿里巴巴最近事不少。從近期發(fā)生的谷歌“封殺”阿里云OS到完成回購雅虎所持一半股權再到馬云明確阿里巴巴未來十年的發(fā)展方向,件件都是“大事”。今年,阿里巴巴將成為比肩亞馬遜的萬億級公司。大企業(yè)病也許不可
2013-09-01
中庸之道在管理中的應用法則
中庸之道是儒家思想所倡導的處世做人的哲學,但歷代對中庸之道的解釋卻不盡相同。企業(yè)要用中庸之道管理企業(yè)必須知道什么是中庸。
2013-09-01
韋爾奇的管理藝術
韋爾奇說:“我想提醒你們我觀念中的領導藝術是什么。它只是跟人有關。只是要得到最優(yōu)秀的員工。沒有最好的運動員,你就不會有最好的體操隊、排球隊或橄欖球隊。對于企業(yè)隊伍也是如此。”通用電氣公司擁有世界一流...
2013-09-01
《道德經》里的領導思想
中國非常重視領導的作用,道家學派的創(chuàng)始人老子,雖然沒有提出“領導思想”一詞,但翻看《道德經》一書,其大量論述都屬于今天的領導思想范疇,至今仍發(fā)出燦爛的光芒、具有重要的現(xiàn)實指導意義。
2013-09-01
孔子的領導觀
孔子思想博大精深,影響深遠,其中一些思想早已融入中華民族的血液之中,塑造著中華民族的民族性格,對當今社會也有著潛移默化的深遠影響。如何當好一名領導?2500多年前的孔子給我們提出了可供參考的建設性意見。
2013-09-01
水哲學——管理者啟示
本文著力于實戰(zhàn)的角度出發(fā),力求用水的生存和處事方式,來揭示其蘊含的管理哲學。
2013-09-01
領導哲學:做二把手,不做“二”事!
誰也不想“淪落”到二把手的地步。不久前史蒂夫·海耶在錯過了坐上可口可樂公司頭把交椅的機會之后,辭去了首席運營官職務。
2013-09-01
領導決策的黃金分割哲學
前言: 古智者畢達哥拉斯說:“一切思想都可以用數(shù)來表達”。這確實是一句至理名言。如前所述,一條1米長的線段,有5個重要的點,它們分別是0、1、0 5、0 618、0 382。這5個點分別表達不同的世界觀和方法論
2013-09-01
用身體語言提升領導力
美國作家威廉姆·丹福思曾有這樣一段描述:“當我經過一個昂首、收下顎、放平肩膀、收腹的人面前時,他對于我來說,是一個激勵,我也會不由自主地站直?!?
2013-09-01
管理故事:一枚銅幣
管理故事:有個年輕人,在大街上捉到一只老鼠。他把老鼠送到一家藥鋪,得到一枚銅幣。他用這枚銅幣買了一點糖漿,和著水給花匠們喝后,花匠們每人送他一束鮮花。他賣掉這些鮮花,便積聚了8個銅幣。一天,風雨交
2013-09-01
企業(yè)管理的六個遞進階段
多年的企業(yè)管理咨詢發(fā)現(xiàn),企業(yè)按照由小到大、由弱到強的發(fā)展歷程,展現(xiàn)出來的管理水平和所處的階段可以大致劃分為六個階段。
2013-09-01
正當管理中的自我批判
熟悉任正非的管理專家告訴我們,任正非屬于理想型的企業(yè)家,這正符合正當管理的稟性。
2013-09-01
諸葛亮的錯位之敗
“功蓋三分國,名成八陣圖。江流石不轉,遺恨失吞吳?!倍鸥χT葛亮的敬仰與惋惜之情躍然紙上。
2013-09-01
領導者的中庸哲學
中庸蒙塵已久,被人誤解甚深。就好比人們說到“七月流火”,以為是烈日炎炎;不知其本意乃秋意漸涼。
2013-09-01
領導自律嚴謹,威望自是不凡!
自律是領導的一個基本素質,沒有自律,就無法得到追隨者的尊敬。有些人有很好的價值觀,但卻只會說而不能將其轉化為行動。真誠的領導則必須要自律,要盡一切可能通過行動來體現(xiàn)價值觀。
2013-09-01
金夫人的幸福管理學
飽經流離之苦的猶太民族有一個傷感而溫馨的習俗。在婚禮上,新郎要把一只玻璃杯打碎,以此紀念猶太人悲壯的無家可歸的歷史,同時提醒新人:幸福易碎,要倍加珍惜。
2013-09-01
從員工做到總監(jiān)的8個絕招
職場是一個復雜的綜合體,呼風喚雨的風光表面背后,必定得付出別人所不知道的艱辛。這個其實是很公平的。努力不一定有回報,但是如果不努力,就一定沒有回報。如果你愿意改變,或許下次收獲別人羨慕眼光的...
2013-09-01
從管理者到領導者的七種質變
哈拉爾德(化名)是一位頗具潛力的職場高管,在歐洲一家知名化學公司擁有15年的工作經驗。最初他不過是公司塑料部門一名產品經理助理,不久被調去香港,參與塑料部門新建亞洲業(yè)務中心。
2013-09-01
管理故事:君患于軍
管理故事:《孫子兵法》曰:故君之所以患于軍者三:不知軍之不可以進而謂之進,不知軍之不可以退而謂之退,是謂縻軍;不知三軍之事而同三軍之政,則軍士惑矣;不知三軍之權而同三軍之任,則軍士疑矣。三軍既惑
2013-09-01
做優(yōu)秀管理者
管理者,要自有一套考核的標準 [故事] 有一個小和尚擔任撞鐘一職,半年下來,覺得無聊之極,“做一天和尚撞一天鐘”而已。有一天,主持宣布調他到后院劈柴挑水,原因是他不能勝任撞鐘一職。小和尚
2013-09-01
為職業(yè)經理人“配套”
最近,一間國際人力資源公司發(fā)布了一個國內外職業(yè)經理人各方面比較的報告。報告指出,擔任企業(yè)高層位置從業(yè)者的資歷,國內的職業(yè)經理人要比國外的年輕了十年。因為國內經濟的迅速發(fā)展,資歷偏低也要上崗的...
2013-09-01
管理的“柔性心法”與“剛性技法”
中國傳統(tǒng)文化中,道家文化講究的是剛柔相繼的管理之道,在剛柔的關系中,老子崇尚以“柔”克剛,老子在以水和金論述剛柔的關系時曾說:“水,至柔也,金,至剛也;水能穴之,金有損而水無損,是攻剛強者,...
2013-09-01
國學中的媽媽管理學
“敏則有功”是孔子仁愛思想“惠敏恭寬信”中的“敏”字。敏銳,是指感覺靈敏、眼光銳利、反應迅捷,是人的悟性所致。意思是:一個人面對高壓力和復雜難題以及多重挑戰(zhàn)時所表現(xiàn)出的能力。
2013-09-01
什么是6S+C管理?
6S+C管理是由張滿志創(chuàng)立的,將6S和CI有機融合創(chuàng)新形成的一種全新的管理模式。6S+C管理以杠桿思維為前提,以簡單化為原則,以CI為先導,以6S為載體,以“持續(xù)改進”為核心方法,形成的一種“系統(tǒng)整合、全面...
2013-09-01
管理者與上司、下屬及企業(yè)
管理者同上司和下屬的關系都是雙向的,都是在職權和信息方面的正式和非正式關系,都是相互依賴的關系。
2013-09-01
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企業(yè)管理的六個遞進階段
總裁課程
北京大學中國國學管理思想高級研修
北清國學—董事長研習社
青少年AI啟蒙科創(chuàng)營(7天6晚)
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全國醫(yī)藥行業(yè)工商企業(yè)管理研修班
北京大學企業(yè)財務數(shù)智化創(chuàng)新應用研
新能源產業(yè)經營創(chuàng)新研修班
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