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  2021年08月02日    鄭指梁     
推薦學(xué)習: 百戰(zhàn)歸來,再看房地產(chǎn) ;世界頂尖名校紐約大學(xué)地產(chǎn)學(xué)院、風馬牛地產(chǎn)學(xué)院重磅推出。 項目專注于中國地產(chǎn)全產(chǎn)業(yè)鏈模式創(chuàng)新和細分領(lǐng)域前沿實戰(zhàn),匯聚中美兩國最強師資,融入中國地產(chǎn)頂級圈層。 馮侖先生擔任班級導(dǎo)師,王石、潘石屹、Sam Chandan等超過30位中美兩國最具代表性的地產(chǎn)經(jīng)營者、踐行者和經(jīng)濟學(xué)者聯(lián)袂授課。《未來之路——中國地產(chǎn)經(jīng)營者國際課程》>>
HR應(yīng)該知道哪些管理理論階段呢?

  1、古典理論階段:涌現(xiàn)出以弗雷德里克·泰勒、亨利·法約爾和馬克斯·韋伯為代表的三駕馬車,特別是泰勒首次提出計件制的方法對薪酬模式的形成產(chǎn)生了深遠的影響;而法約爾提出的“人員報酬原則”,第一次提出薪酬公平性及調(diào)動員工積極性的問題;韋伯倡導(dǎo)的組織的“科層式結(jié)構(gòu)”,更是把薪酬策略放到了組織發(fā)展高度。

  2、行為科學(xué)理論階段:這是一個管理學(xué)理論百花齊放的階段,著名的亞伯拉罕·馬斯洛需求層次理論、弗雷德里克·赫茨伯格的雙因素理論、約翰·亞當斯的公平理論、維克托·弗魯姆的期望理論、戴維·麥克里蘭的成就需要理論均發(fā)端于此階段。而這些耀眼的理論無不圍繞著企業(yè)或員工薪酬問題而展開。在這個階段繞不開一個偉大的人物——彼得·德魯克,他于1954年出版的《管理的實踐》一書,標志著管理學(xué)的誕生。

  3、現(xiàn)代管理理論階段:這個階段見證了人力資源理論體系的形成,例如安索夫的戰(zhàn)略管理理論、哈默和錢皮的企業(yè)流程再造理論、彼得·圣吉的學(xué)習型組織理論、戴維·尤里奇的HRBP(人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴)理論、羅伯特·卡普蘭的BSC(平衡計分卡)理論等,為薪酬理論與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略(業(yè)務(wù)經(jīng)營)的鏈接奠定了基礎(chǔ)。

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隨機讀管理故事:《風險》
有人問農(nóng)夫:“種了麥子了嗎?”農(nóng)夫:“沒,我擔心天不下雨。”那人又問:“那你種棉花沒?”農(nóng)夫:“沒,我擔心蟲子吃了棉花。”那人再問:“那你種了什么?”農(nóng)夫:“什么也沒種,我要確保安全。”

境界思維:一個不愿付出、不愿冒風險的人,一事無成對他來說是再自然不過的事。

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