你知道創(chuàng)造壓力適宜度的五個(gè)關(guān)鍵行動(dòng)嗎？

    在不健康的壓力積累并惡化之前，你能識(shí)別出它的征兆嗎？

    作為管理者，你能在自己也處于壓力之下的時(shí)候，幫助有壓力問(wèn)題的員工嗎？

    對(duì)現(xiàn)代人來(lái)說(shuō)，工作幾乎成了一種信仰，如果不工作，我們似乎變得無(wú)所適從。我們一直活在這樣一種矛盾中，一方面我們需要工作帶來(lái)的激情、成就感、團(tuán)隊(duì)支持以及與各色人等交流溝通的機(jī)會(huì)，但是每日 繁瑣的事務(wù)、為達(dá)成目標(biāo)而承受的壓力以及錯(cuò)綜復(fù)雜的人際關(guān)系又讓我們渴望逃離辦公隔間，讓身心在藍(lán)天碧水間自由馳騁，于是我們用努力的工作去換取度假的機(jī)會(huì)，對(duì)很多人來(lái)說(shuō)，工作的目的是為了換取快樂(lè)，但是有沒(méi)有一種可能讓工作本身變得更加快樂(lè)呢？

    在過(guò)去的三年里，谷歌已經(jīng)連續(xù)成為全球最受歡迎的雇主，其原因就在于谷歌倡導(dǎo)一種輕松愉悅的辦公氛圍，它打破了工作與生活的界限，也完全超越了我們對(duì)辦公環(huán)境的想象，以輕松開放風(fēng)格而裝修的谷歌辦公室里可能會(huì)放置沖浪板，員工隨時(shí)可以到附近的海灘上去沖浪，還可以在按摩椅上邊享受按摩邊工作，或者是在休息區(qū)泡一杯香氣四溢的咖啡，免費(fèi)享用各式點(diǎn)心...

    為這些讓眾多職場(chǎng)人士艷羨不已的配置不僅沒(méi)有降低谷歌的效率，反而大大地激發(fā)了員工的熱情與創(chuàng)新動(dòng)力。谷歌的成功不僅僅是在商業(yè)上的，更重要的是它倡導(dǎo)的快樂(lè)工作理念將會(huì)改變和惠及全球無(wú)數(shù)職場(chǎng)人士的工作心態(tài)和生活質(zhì)量，試想一下，讓更多人快樂(lè)地工作，是一件多么有意義的事！

    即使谷歌非常成功，谷歌的很多實(shí)踐，對(duì)很多企業(yè)來(lái)說(shuō)還是難以接受的，這是因?yàn)樗鼈冞€是基于這么一種觀念——員工只有在 管控 和壓力下才能努力工作，而谷歌以及正在嘗試相同實(shí)踐的公司認(rèn)為：人在內(nèi)心是渴望把事情做好的，他們需要的是人性化的氛圍與合適的機(jī)制。

    外在管控和紀(jì)律可以帶來(lái)工作效率，但這時(shí)工作是一種壓力，而當(dāng)工作的動(dòng)力來(lái)自于內(nèi)心的渴望和熱情時(shí)，工作本身就是一種快樂(lè)和享受。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力往往比按部就班地完成某一項(xiàng)工作顯得更為重要，而輕松愉悅的辦公氛圍更能激發(fā)員工對(duì)工作的熱情和內(nèi)心的創(chuàng)造力——但是這樣一種顯而易見的道理在實(shí)踐中往往被我們固有的觀念漠視。如何輕松工作呢？著名職業(yè)化教母李繪芳（預(yù)定職場(chǎng)學(xué)習(xí) ，請(qǐng)聯(lián)系13838213914）老師認(rèn)為有以下幾點(diǎn)：

    1、嘗試創(chuàng)新：想些能幫助公司進(jìn)步的方案，這樣不僅發(fā)揮了你的創(chuàng)造力，還能讓老板對(duì)你刮目相看。

    2、欣賞自己：如果完成的工作讓自己很開心很滿意，那就應(yīng)該學(xué)著欣賞自己的能力和工作。

    3、承認(rèn)錯(cuò)誤：如果有人批評(píng)你某事做的不好，別生氣，好好想想別人的批評(píng)，然后承認(rèn)錯(cuò)誤。

    4、避免沖突：避免跟工作組里其他同事發(fā)生沖突，應(yīng)該想著和他們聯(lián)合起來(lái)。當(dāng)你遇上困難了，同事是可以幫你的人。平時(shí)可以多交流。別想著一個(gè)人獨(dú)占光環(huán)，要學(xué)著認(rèn)可別人的努力。

    越來(lái)越快的工作生活節(jié)奏，人們普遍感到壓力在增大。大多企業(yè)也漸漸發(fā)現(xiàn)要為管理層和員工做好職業(yè)心理調(diào)適工作。近年來(lái)，因職業(yè)壓力得不到及時(shí)緩解、調(diào)適而影響工作效率的事情屢見不鮮。作為客服部的員工，一方面要每日 面對(duì)上百家代理商，必須保持高度的服務(wù)熱情，另一方面要在眾多分銷商中積累更高的客戶滿意度，不斷提升并保持高效高質(zhì)的客戶服務(wù)。在不斷加強(qiáng)提高業(yè)務(wù)和服務(wù)水平的同時(shí)，建立和保持良好的心態(tài)尤為重要！

    工作著快樂(lè)著活著永遠(yuǎn)有兩個(gè)選擇：快樂(lè)和悲傷，快樂(lè)的人活得灑脫活得知足，悲傷的人活得苦惱活得壓抑。工作的樂(lè)趣就在工作是生活中的一部分，用好的心態(tài)去對(duì)待工作中的每一件事，快樂(lè)地完成它，這樣我們就可以享受工作帶來(lái)的樂(lè)趣，并且可以在整個(gè)工作過(guò)程中感受到自己成長(zhǎng)的幸福。生活的樂(lè)趣本來(lái)就是生存中非常重要的內(nèi)容，但是由于社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的空前激烈和工作強(qiáng)度的不斷提高，現(xiàn)代社會(huì)的人性，已經(jīng)完全被金錢淹沒(méi)在無(wú)休止的打拼和無(wú)盡頭的奮斗中了，很多人為了追求金錢和名譽(yù)，把自己的健康、空閑時(shí)間、舒暢的心情等等全都犧牲掉了。

    一個(gè)對(duì)工作感到不滿的人，不管他如何努力，絕對(duì)不會(huì)有優(yōu)越的表現(xiàn)。是啊，生活中有數(shù)不盡的煩惱和憂愁，今天我們?yōu)樽约旱墓ぷ鳠?，明天為自己的孩子煩，后天為自己的?ài)人煩，似乎生活就是時(shí)刻與煩惱為伴，而我們找不到一點(diǎn)快樂(lè)的影子來(lái)?？墒牵饨绲娘L(fēng)雨我們管不了，自己的內(nèi)心我們還不能管嗎？無(wú)論外界如何，我們始終在心內(nèi)保持著一分樂(lè)觀，一分悠然，那么，生活還會(huì)盡是煩惱和憂愁嗎？要活得快樂(lè)，我們就需要用快樂(lè)的心情去工作，去對(duì)待每一天所需要做的事。

    工作的樂(lè)趣不在于工作的一帆風(fēng)順，也不在于碰到一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，而在于任何環(huán)境中都認(rèn)真盡其所能地用心工作，全力以赴，更在于這份工作是不是我們所喜歡的。工作是生活的一部分，習(xí)慣用好的心態(tài)去對(duì)待工作中的每一件事，快樂(lè)地完成它，就可以享受工作帶來(lái)的樂(lè)趣，并且可以在整個(gè)工作過(guò)程中感受到成長(zhǎng)的喜悅。

    工作效率是“玩”出來(lái)的；工作激情是“幽默”起來(lái)的：工作態(tài)度是“打扮”好的；工作環(huán)境是自己“唱”響的；工作基礎(chǔ)是“調(diào)養(yǎng)”健康的。面對(duì)你的工作不做窮忙族，新的工作理念讓你工作起來(lái)就這么輕松！當(dāng)我們的生活陷入一團(tuán)糟的境地：忙得四腳朝天，焦頭爛額，卻換不來(lái)我們需要的物質(zhì)和榮譽(yù)、換不來(lái)我們的健康和幸福，相反，家人還要抱怨你，上司會(huì)討厭你，異性在嘲笑你……