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不要讓員工福利成為“雞肋”

巨額的福利卡很給力，員工很糾結(jié) 2010年8月，大學(xué)畢業(yè)的何嘉琪通過昆山人才市場，在一家電子公司找到一份工作，主要負(fù)責(zé)設(shè)備售后服務(wù)工作。這份工作，工資雖然不高，但何嘉琪卻很珍惜，工作也很賣力。有時 2013-10-04

解碼外企中的人際關(guān)系

人生在世（好嚇人的開頭==），所有的關(guān)系無非三種。與自己的關(guān)系，與自然的關(guān)系和與社會的關(guān)系。而人與社會的關(guān)系中最主要的一部分就是人從小到大與自己圈子里的人的關(guān)系，也就是通常說的人際關(guān)系。 2013-10-04

企業(yè)如何更好的善用人才

“用人之道”，老生常談。古今中外，對于如何“選人、用人”，案例不勝枚舉。 2013-10-04

人才培養(yǎng)從校園開始

由教育部統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)從2003年的200多萬人到2013年的近700萬人，十年間增幅達(dá)330%，這一數(shù)字又一次令人乍舌。 2013-10-04

正確理解員工與老板關(guān)系之親和管理

社會上有很多的企業(yè)老板與員工處于對立關(guān)系，老板對員工不滿，如：交代的事情沒有保質(zhì)保量的按時完成、我給你發(fā)工資你就應(yīng)當(dāng)做好本職公司；員工對老板也是一肚子的苦水，如：工作量太大、工資太少、福利不... 2013-10-04

讓誰來培訓(xùn)您的員工最合適

所有的人都愿意改變，希望成功，但是最怕是被別人改變的，因此，我們一定要感覺他是自己改變的，因此在培養(yǎng)意愿和熱情上一般采用以下4種辦法較好。 2013-10-04

辦公室4大“臭美女”成長記

導(dǎo)讀：愛美是女孩的天性，沒有哪個女孩子是不追求美的，但在辦公室，總有那么幾個“特別”愛美的的女人，美得讓人無法用語言去贊美。同事一場，下面幾個妙招，去把她們引到正確的愛美道路上來吧！ 2013-10-04

學(xué)會做職場中的隱者龜

導(dǎo)讀：如果職場是一個斗獸場，那么我們就是這個斗獸場中揮刀舞劍的勇士。遇到困境的時候，不僅需要我們斗智斗勇，分清事實，還要有“隱者龜”的精神。 2013-10-04

職場中5個有利家庭生活的標(biāo)志

如果你是一位家長（或者有計劃很快成為一個家長），有利于家庭生活的工作可能會是你優(yōu)先考慮的。在尋找新工作的時候，會有一些跡象指出雇主是否重視工作和生活的平衡。 2013-10-04

職場“宿敵” 你遇到了嗎？

看多了“如何成功”的文章和書籍，聽多了“如何成功”的演講培訓(xùn)。但是，大部分營銷人員還是沒能得到成功的垂青。但是這并不重要，重要的是還有更多營銷人員前赴后繼，不斷涌向“如何成功”的成功學(xué)。 2013-10-04

從抽獎看你的職場領(lǐng)導(dǎo)力

你有三次抽獎的機會，前兩次你都抽中了銘謝惠顧，第三次你直覺最后一次你會抽中什么獎？ 2013-10-04

人才晉升：預(yù)則立 不預(yù)則廢

通過對職業(yè)框架三個步驟的循環(huán)管理，使得人才在IBM無論晉升與否，都得到了長足的進步和發(fā)展，人才像“活水”一般在IBM內(nèi)部流動起來。 2013-10-04

從《無恥混蛋》到面談技巧

最近看了一部美國電影《無恥混蛋》，電影怎樣姑且不談，里面有個德國黨衛(wèi)軍上校HANS讓我印象深刻。 2013-10-04

人才進化論

我曾經(jīng)與同事或者其他關(guān)系的人聊天時，經(jīng)常會聽到他們的抱怨聲音。那就是他們認(rèn)為在單位，人才受不到重用。 2013-10-04

培訓(xùn)優(yōu)秀員工的四種方法

企業(yè)實施變革很難，要提高變革成功率，就要在影響員工態(tài)度和管理行為的基本要素方面達(dá)成共識。通過考慮關(guān)于員工如何看待所處的環(huán)境，以及如何選擇行動方式，就能夠大大提高變革成功的幾率。 2013-10-04

專家支招：HR如何防范“職場碰瓷”

如今，職場“碰瓷人”屢見不鮮，為企業(yè)的法律風(fēng)險管理帶來巨大難度。日前北京海淀法院勞動爭議案件審判白皮書向社會公布， 2013-10-04

團隊管理與部署激勵

要成就企業(yè)請先打造團隊 企業(yè)的發(fā)展，需要高績效團隊的支撐，若想成功的經(jīng)營一家企業(yè)，請先經(jīng)營一個高效的核心管理團隊?，F(xiàn)在企業(yè)之間的競爭，不是一個人與另一個的競爭，而是一個團隊與另一個團隊的競爭 2013-10-04

如何善用年老員工和畢業(yè)生？

關(guān)于人口老齡化的討論和著作有很多，其中日本人口老齡化的問題最為嚴(yán)重。目前，日本65歲以上的人口比重達(dá)到了25%，到2060年這個比重可能會進一步升至40%。 2013-10-04

五招幫助企業(yè)實現(xiàn)有效招聘

在一些小的公司，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)HR在招聘的時候，都是問了部門負(fù)責(zé)人要了招聘崗位的要求后，就匆匆忙忙在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，這樣的招聘是很不專業(yè)的，效果也會不夠理想。一個企業(yè)理想的招聘，是需要一個完整的招... 2013-10-04

私下批評有損團隊績效?

親愛的讀者，假設(shè)你現(xiàn)在正在主持每周的團隊例會，與直接下屬們一起討論如何解決項目延誤的問題，以免影響季度目標(biāo)的完成。 2013-10-04

辦公室4大“臭美女”成長記

導(dǎo)讀：愛美是女孩的天性，沒有哪個女孩子是不追求美的，但在辦公室，總有那么幾個“特別”愛美的的女人，美得讓人無法用語言去贊美。同事一場，下面幾個妙招，去把她們引到正確的愛美道路上來吧！ 2013-10-04

學(xué)會做職場中的隱者龜

導(dǎo)讀：如果職場是一個斗獸場，那么我們就是這個斗獸場中揮刀舞劍的勇士。遇到困境的時候，不僅需要我們斗智斗勇，分清事實，還要有“隱者龜”的精神。 2013-10-04

職場中5個有利家庭生活的標(biāo)志

如果你是一位家長（或者有計劃很快成為一個家長），有利于家庭生活的工作可能會是你優(yōu)先考慮的。在尋找新工作的時候，會有一些跡象指出雇主是否重視工作和生活的平衡。 2013-10-04

四大血型人的職場特點

日本東京醫(yī)科牙科大學(xué)名譽教授藤田一郎表示，“從長年免疫力研究的結(jié)果來看，血型的差異對個人性格和行為產(chǎn)生了很大的影響。” 2013-10-04

職場學(xué)問：如何搞掂你的上司？

換位思考。從上司的角度看問題與上司建立良好的關(guān)系的第一步就是嘗試從他的角度來看待工作中的問題。在其位，謀其職。由于所處的職級和角色的不同，上司和下屬看待工作往往有不同的視角，換位思考有助于消除雙方的... 2013-10-04