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人才策略
不要讓員工福利成為“雞肋”
巨額的福利卡很給力,員工很糾結(jié) 2010年8月,大學(xué)畢業(yè)的何嘉琪通過昆山人才市場,在一家電子公司找到一份工作,主要負(fù)責(zé)設(shè)備售后服務(wù)工作。這份工作,工資雖然不高,但何嘉琪卻很珍惜,工作也很賣力。有時
2013-10-04
解碼外企中的人際關(guān)系
人生在世(好嚇人的開頭==),所有的關(guān)系無非三種。與自己的關(guān)系,與自然的關(guān)系和與社會的關(guān)系。而人與社會的關(guān)系中最主要的一部分就是人從小到大與自己圈子里的人的關(guān)系,也就是通常說的人際關(guān)系。
2013-10-04
企業(yè)如何更好的善用人才
“用人之道”,老生常談。古今中外,對于如何“選人、用人”,案例不勝枚舉。
2013-10-04
人才培養(yǎng)從校園開始
由教育部統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)從2003年的200多萬人到2013年的近700萬人,十年間增幅達(dá)330%,這一數(shù)字又一次令人乍舌。
2013-10-04
正確理解員工與老板關(guān)系之親和管理
社會上有很多的企業(yè)老板與員工處于對立關(guān)系,老板對員工不滿,如:交代的事情沒有保質(zhì)保量的按時完成、我給你發(fā)工資你就應(yīng)當(dāng)做好本職公司;員工對老板也是一肚子的苦水,如:工作量太大、工資太少、福利不...
2013-10-04
讓誰來培訓(xùn)您的員工最合適
所有的人都愿意改變,希望成功,但是最怕是被別人改變的,因此,我們一定要感覺他是自己改變的,因此在培養(yǎng)意愿和熱情上一般采用以下4種辦法較好。
2013-10-04
辦公室4大“臭美女”成長記
導(dǎo)讀:愛美是女孩的天性,沒有哪個女孩子是不追求美的,但在辦公室,總有那么幾個“特別”愛美的的女人,美得讓人無法用語言去贊美。同事一場,下面幾個妙招,去把她們引到正確的愛美道路上來吧!
2013-10-04
學(xué)會做職場中的隱者龜
導(dǎo)讀:如果職場是一個斗獸場,那么我們就是這個斗獸場中揮刀舞劍的勇士。遇到困境的時候,不僅需要我們斗智斗勇,分清事實,還要有“隱者龜”的精神。
2013-10-04
職場中5個有利家庭生活的標(biāo)志
如果你是一位家長(或者有計劃很快成為一個家長),有利于家庭生活的工作可能會是你優(yōu)先考慮的。在尋找新工作的時候,會有一些跡象指出雇主是否重視工作和生活的平衡。
2013-10-04
職場“宿敵” 你遇到了嗎?
看多了“如何成功”的文章和書籍,聽多了“如何成功”的演講培訓(xùn)。但是,大部分營銷人員還是沒能得到成功的垂青。但是這并不重要,重要的是還有更多營銷人員前赴后繼,不斷涌向“如何成功”的成功學(xué)。
2013-10-04
從抽獎看你的職場領(lǐng)導(dǎo)力
你有三次抽獎的機會,前兩次你都抽中了銘謝惠顧,第三次你直覺最后一次你會抽中什么獎?
2013-10-04
人才晉升:預(yù)則立 不預(yù)則廢
通過對職業(yè)框架三個步驟的循環(huán)管理,使得人才在IBM無論晉升與否,都得到了長足的進步和發(fā)展,人才像“活水”一般在IBM內(nèi)部流動起來。
2013-10-04
從《無恥混蛋》到面談技巧
最近看了一部美國電影《無恥混蛋》,電影怎樣姑且不談,里面有個德國黨衛(wèi)軍上校HANS讓我印象深刻。
2013-10-04
人才進化論
我曾經(jīng)與同事或者其他關(guān)系的人聊天時,經(jīng)常會聽到他們的抱怨聲音。那就是他們認(rèn)為在單位,人才受不到重用。
2013-10-04
培訓(xùn)優(yōu)秀員工的四種方法
企業(yè)實施變革很難,要提高變革成功率,就要在影響員工態(tài)度和管理行為的基本要素方面達(dá)成共識。通過考慮關(guān)于員工如何看待所處的環(huán)境,以及如何選擇行動方式,就能夠大大提高變革成功的幾率。
2013-10-04
專家支招:HR如何防范“職場碰瓷”
如今,職場“碰瓷人”屢見不鮮,為企業(yè)的法律風(fēng)險管理帶來巨大難度。日前北京海淀法院勞動爭議案件審判白皮書向社會公布,
2013-10-04
團隊管理與部署激勵
要成就企業(yè)請先打造團隊 企業(yè)的發(fā)展,需要高績效團隊的支撐,若想成功的經(jīng)營一家企業(yè),請先經(jīng)營一個高效的核心管理團隊?,F(xiàn)在企業(yè)之間的競爭,不是一個人與另一個的競爭,而是一個團隊與另一個團隊的競爭
2013-10-04
如何善用年老員工和畢業(yè)生?
關(guān)于人口老齡化的討論和著作有很多,其中日本人口老齡化的問題最為嚴(yán)重。目前,日本65歲以上的人口比重達(dá)到了25%,到2060年這個比重可能會進一步升至40%。
2013-10-04
五招幫助企業(yè)實現(xiàn)有效招聘
在一些小的公司,經(jīng)常發(fā)現(xiàn)HR在招聘的時候,都是問了部門負(fù)責(zé)人要了招聘崗位的要求后,就匆匆忙忙在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息,這樣的招聘是很不專業(yè)的,效果也會不夠理想。一個企業(yè)理想的招聘,是需要一個完整的招...
2013-10-04
私下批評有損團隊績效?
親愛的讀者,假設(shè)你現(xiàn)在正在主持每周的團隊例會,與直接下屬們一起討論如何解決項目延誤的問題,以免影響季度目標(biāo)的完成。
2013-10-04
辦公室4大“臭美女”成長記
導(dǎo)讀:愛美是女孩的天性,沒有哪個女孩子是不追求美的,但在辦公室,總有那么幾個“特別”愛美的的女人,美得讓人無法用語言去贊美。同事一場,下面幾個妙招,去把她們引到正確的愛美道路上來吧!
2013-10-04
學(xué)會做職場中的隱者龜
導(dǎo)讀:如果職場是一個斗獸場,那么我們就是這個斗獸場中揮刀舞劍的勇士。遇到困境的時候,不僅需要我們斗智斗勇,分清事實,還要有“隱者龜”的精神。
2013-10-04
職場中5個有利家庭生活的標(biāo)志
如果你是一位家長(或者有計劃很快成為一個家長),有利于家庭生活的工作可能會是你優(yōu)先考慮的。在尋找新工作的時候,會有一些跡象指出雇主是否重視工作和生活的平衡。
2013-10-04
四大血型人的職場特點
日本東京醫(yī)科牙科大學(xué)名譽教授藤田一郎表示,“從長年免疫力研究的結(jié)果來看,血型的差異對個人性格和行為產(chǎn)生了很大的影響。”
2013-10-04
職場學(xué)問:如何搞掂你的上司?
換位思考。從上司的角度看問題與上司建立良好的關(guān)系的第一步就是嘗試從他的角度來看待工作中的問題。在其位,謀其職。由于所處的職級和角色的不同,上司和下屬看待工作往往有不同的視角,換位思考有助于消除雙方的...
2013-10-04
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