一、如何培養(yǎng)員工的意愿與熱情。

 

    所有的人都愿意改變，希望成功，但是最怕是被別人改變的，因此，我們一定要感覺他是自己改變的，因此在培養(yǎng)意愿和熱情上一般采用以下4種辦法較好。

 

    1.由社會上的成功人士來講課，最為經(jīng)濟的辦法就是老板之間相互給對方企業(yè)去講課，如目前各種 研修班 和 EMBA 班的同學(xué)最好。

 

    2.由行業(yè)內(nèi)的成功人士來進行學(xué)習(xí) 。

 

    3.由專業(yè)的學(xué)習(xí) 公司來進行。

 

    4.最后才是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，這和孩子不愿聽父母的是一個意思。

 

    二、如何學(xué)習(xí) 您的員工的能力。

 

    能力就是能夠產(chǎn)生好結(jié)果的本事，這個人必須是一個真正懂的行家。何謂真正懂？一定把握這三個標準：一是親自干出過好結(jié)果；二是能夠?qū)懗龈珊媒Y(jié)果的流程與標準；三是能夠繼續(xù)帶領(lǐng)大家干出好結(jié)果。

 

    在選擇誰來學(xué)習(xí) 員工能力方面一定注意以下4點：

 

    1.企業(yè)內(nèi)業(yè)績干得最好的人，逼著他寫出流程與標準，并親自學(xué)習(xí) ，親自帶領(lǐng)新人學(xué)習(xí)并干出好結(jié)果。在廣東大方醫(yī)藥有限公司就是這樣運作的，其實這也是培養(yǎng)骨干的好方法，只有更多能夠做、能夠?qū)?、能夠說的人培養(yǎng)出來，才能夠建立更多的分支機構(gòu)。作者孟慶亮友情提醒：復(fù)制高效率的人才是企業(yè)發(fā)展的第一要事，只是如何讓業(yè)績干得最好的人愿意干，帶出人才如何獎勵的問題。

 

    2.由行業(yè)內(nèi)的成功人士來進行學(xué)習(xí) 。最為經(jīng)濟的辦法就是老板之間相互給對方企業(yè)去講課，如目前各種研修班 和EMBA班的同學(xué)最好。

 

    3.由專業(yè)的學(xué)習(xí) 公司來進行，因為他們最合適的專業(yè)人才最多。

 

    4.最后才是企業(yè)的老板或領(lǐng)導(dǎo)。在很多弱小企業(yè)走向強大的過程中，其實，企業(yè)的創(chuàng)業(yè)團隊的能力還是很強的。