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人才策略
令人困惑的失業(yè)率
就業(yè)是民生之本,改革是解決就業(yè)這個頭痛問題的根本出路
2013-10-04
拒絕從30歲開始衰老——都市白領(lǐng)身心狀態(tài)調(diào)查
高收入和高壓力在大多數(shù)情況下總是一對孿生子,可以讓員工快速成長,也有可能把員工壓垮
2013-10-04
節(jié)省午餐消費的3項計策
健康飲食——更不要說減肥——對于長期在辦公室工作的人來說并不是件容易的事情。在轉(zhuǎn)角的咖啡店汗?jié)窳艘路ベI三明治,卷餅和超大量的沙拉很可能會增加你的腰圍和信用卡賬單。
2013-10-04
辦公室戀愛的四大陷阱
職場和情場,根本是兩種寫法兩個概念。辦公室里不要相信愛情,別盲目地去愛別人,請你先愛自己,先周全自己,先把自己的職責(zé)任務(wù)理清楚,再去充分利用8小時以外的時間。尤其是以下的四類人,在辦公室可千萬別愛上。
2013-10-04
企業(yè)如何管好人才“過渡期”
某企業(yè)老板剛招了一名新職員,板凳還沒坐熱,就急著向人家要業(yè)績,甚至還責(zé)問:“這些問題為啥還沒解決呢?”
2013-10-04
人性激勵的四環(huán)模型
如今,越來越多的80、90后員工活躍在醫(yī)院職場舞臺,并逐漸擔(dān)負起越來越重要的職責(zé)。
2013-10-04
如何應(yīng)對團隊中的“壞蘋果”
員工中的超級明星很吸引老板的眼球,不過那些害群之馬獲得的關(guān)注可能更多。
2013-10-04
如何管好難相處的創(chuàng)造型員工
情緒化、古怪、反復(fù)無常、傲慢?也許,有些員工就是這樣,但你就是不能解雇他們。
2013-10-04
企業(yè)從哪些角度完美用人?
理念用人。就是你用一種什么理念去引導(dǎo)你的員工,用什么理念去推動和感染你的員工?早在此前我就說了我的用人理念是“優(yōu)秀人才最優(yōu)惠,平庸之人最昂貴”,而且我們也一直用這個理念來指導(dǎo)我們用人,為優(yōu)秀的人才提...
2013-10-04
在員工管理中,如何批評下屬效果更好?
在工作中,下屬不免會有出錯的時候,作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問。怎樣批評下屬,使下屬接受批評、積極改正,并繼續(xù)努力工作,對領(lǐng)導(dǎo)來說卻是一門學(xué)問。現(xiàn)在,何岸老師介紹一個小小的溝通技巧---三明治批評法。
2013-10-04
面試不可不知的潛規(guī)則
面試中有各種各樣的潛規(guī)則,大部分職業(yè)者只要經(jīng)歷多一些面試都能領(lǐng)會,下面12條面試潛規(guī)則,相信對年輕的求職者有所幫助:
2013-10-04
績效體系咋就難落地
近日,與企業(yè)朋友交流咨詢輔導(dǎo)項目過程中,談到了績效體系落地的問題。他們企業(yè)已經(jīng)是最近3年第三次做績效管理體系的咨詢,這次,結(jié)果還是外甥打燈籠,照舊(舅)沒有落地。在這里,跟大家分享一下,績效管...
2013-10-04
職場“女爺們”,更需女人味
女人,戴著面具戰(zhàn)斗 繼“春哥”、“范爺”熱詞走紅以來,“女爺們”漸漸成為社會對強勢的女性的稱呼。在競爭激烈職場上,女爺們的果敢、干練和剛毅等強勢作風(fēng)為她們贏得很多事業(yè)上的成功,但是,如同男人
2013-10-04
中國職場人士如何玩轉(zhuǎn)情商?
一些企業(yè)認為情商是職場人士必備的素質(zhì)。對于中國職業(yè)人士,理解情商所包含的素質(zhì),盡量提升自己在這些領(lǐng)域的能力將非常重要。
2013-10-04
九大怪招殺出職場晉升路
作為一名資深白領(lǐng),你當(dāng)然熟諳守時、奉迎等辦公室生存之道。但歲月催人老,經(jīng)年的謹小慎微,充其量只能勉強保住飯碗,如何能在意氣風(fēng)發(fā)的大好年華里實現(xiàn)夢想、晉升加薪?這里為你訂做了九大怪招,望你細心...
2013-10-04
人力資源管理是個技術(shù)活?
“在老板眼中,老板只重視技術(shù)、市埸、生產(chǎn),對人力資源管理僅是口頭上的,最終落不在實際行動上……”,望著他無奈的眼神,不由得內(nèi)心感嘆:
2013-10-04
職場中如何做到不可替代
一、不管坐什么位置,都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣。 一般進入社會工作十年到十五年左右,就會有一種“上下卡住”的閉塞感和無力感。 因為,這個階段的上班族即便擁有一定的資歷與經(jīng)驗,工作也得心應(yīng)手,但
2013-10-04
35歲前 你必須學(xué)習(xí)的職場訣竅
傳奇投資顧問藤卷健史35歲轉(zhuǎn)至摩根史坦利銀行工作。畢業(yè)后進入三井信托銀行任職時,他也是公司里的超級業(yè)務(wù)員,不過真正讓他踏上全球舞臺散發(fā)光芒的契機,還是在于35歲的轉(zhuǎn)職。
2013-10-04
丹麥白領(lǐng)的求職新招
丹麥的一些求職者坐在大街上的櫥窗里展示自己,以吸引雇主關(guān)注。
2013-10-04
別怕老板太挑剔,應(yīng)怕老板太客氣
每一名成長中的職場新人都應(yīng)該感謝挑剔自己、給自己壓力的人,因為正是在這其中,使自己有了奮發(fā)向上、積極求變的動力。
2013-10-04
新奇招聘觀念:聘用自閉癥患者是好事?
一家公司選擇聘用那些通常被認為無法聘用的人,這在任何時候都是好消息。當(dāng)富裕國家依然身處或接近衰退,一代代人陷入失業(yè)時,這更是人人喜聞樂見的場面。
2013-10-04
從應(yīng)聘者角度分析招聘難問題
最近和一位朋友閑聊時,他突然告訴我,說他打算換工作了(我這位朋友是一家小型企業(yè)的HR),我問他為什么。
2013-10-04
教你如何簡單搞定HR管理
企業(yè)的人力資源,是企業(yè)一切經(jīng)營活動的動力源,只有更新傳統(tǒng)管理理念,加強人力資源的管理,提高其有效性,才能使企業(yè)在激烈的市場競爭中生存,同時保證了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
2013-10-04
加強團隊精神
為此,大力弘揚團隊精神對于企業(yè)發(fā)展來說具有十分重要的作用。談到團隊精神,首先我們應(yīng)該了解什么是團隊精神?
2013-10-04
變更勞動合同 協(xié)商一致是前提
變更勞動合同,在企業(yè)的管理中十分常見,但是在具體操作中極易出現(xiàn)問題,為企業(yè)惹上勞務(wù)官司,帶來不必要的麻煩。《勞動合同法》第三十五條關(guān)于勞動合同變更的規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞...
2013-10-04
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階段性人才用其才,長期性人才用其
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北豐商業(yè)領(lǐng)袖EMBA班
北京大學(xué)醫(yī)院管理領(lǐng)軍人才研修班
西班牙穆爾西亞大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)碩士
北京大學(xué)中國文化與經(jīng)典研修班
中國建筑業(yè)EMBA高級研修班
北京大學(xué)中國書畫高級研修班
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