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  2013年10月04日    慧聰網(wǎng)企業(yè)管理頻道      
推薦學(xué)習(xí): 百戰(zhàn)歸來,再看房地產(chǎn) ;世界頂尖名校紐約大學(xué)地產(chǎn)學(xué)院、風(fēng)馬牛地產(chǎn)學(xué)院重磅推出。 項(xiàng)目專注于中國(guó)地產(chǎn)全產(chǎn)業(yè)鏈模式創(chuàng)新和細(xì)分領(lǐng)域前沿實(shí)戰(zhàn),匯聚中美兩國(guó)最強(qiáng)師資,融入中國(guó)地產(chǎn)頂級(jí)圈層。 馮侖先生擔(dān)任班級(jí)導(dǎo)師,王石、潘石屹、Sam Chandan等超過30位中美兩國(guó)最具代表性的地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者、踐行者和經(jīng)濟(jì)學(xué)者聯(lián)袂授課。《未來之路——中國(guó)地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者國(guó)際課程》>>
     如今,職場(chǎng)“碰瓷人”屢見不鮮,為企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)管理帶來巨大難度。日前 北京 海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判白皮書向社會(huì)公布,白皮書公示的10個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例中,勞動(dòng)者違反誠(chéng)信,鉆法律空子索要雙倍工資、加班費(fèi)的案件就占5件。如何防范職場(chǎng)“碰瓷人”,使加班管理零風(fēng)險(xiǎn),專家建議實(shí)行加班審批制度。
 
    5月23日,英才網(wǎng)聯(lián)旗下服裝英才網(wǎng)主辦了題為“工資支付法律風(fēng)險(xiǎn)防范及工時(shí)制度選擇和加班風(fēng)險(xiǎn)控制”的主題沙龍活動(dòng),特邀北京聯(lián)拓律師事務(wù)所楊璐律師與到場(chǎng)的服裝行業(yè)HR們共同探討如何規(guī)范企業(yè)員工加班制度、如何準(zhǔn)確計(jì)算加班費(fèi)、加班常見的爭(zhēng)議和誤區(qū)、避免勞資沖突及糾紛產(chǎn)生等問題,為大家進(jìn)行講解。
 
    加班是指在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的工作時(shí)間的延長(zhǎng),它不僅關(guān)系到員工利益的保障,更關(guān)系到企業(yè)的切身利益?!秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)計(jì)劃 勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;(二)休息日計(jì)劃 勞動(dòng)者工作又不能計(jì)劃 補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;(三)法定休假日計(jì)劃 勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。
 
    在現(xiàn)實(shí)工作中,存在著很多人惡意加班,向企業(yè)索取加班費(fèi)的情況。實(shí)行加班審批制度的重要性凸現(xiàn)出來。對(duì)因工作需要的加班,必須事先辦理加班手續(xù),作為日后加班的依據(jù)。楊律師還用具體案例為大家做了詳細(xì)分析:
 
    張某由于剛到北京,因居住地簡(jiǎn)陋,經(jīng)常在非工作時(shí)間在公司逗留,離職后向公司索要加班費(fèi),公司拒付。張某將所在公司告上法院,以自己上班打卡時(shí)間作為證據(jù)。后來,經(jīng)過法院裁定,將張某的訴訟駁回,原因是該公司有加班審批制度,張某的所謂加班沒有公司的審批,因此不能算作加班。加班審批制度,可以很好地為企業(yè)提供可靠證據(jù),維護(hù)自身利益。
 
    除此之外,楊律師還對(duì)近兩年新變更涉及到勞務(wù)關(guān)系法律條文進(jìn)行了深度講解,并解答現(xiàn)場(chǎng)HR們提出的問題,幫助其創(chuàng)造和諧的企業(yè)關(guān)系。
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