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真功夫”潘宇海居然打不過“？！“股權(quán)結(jié)構(gòu)”這只小妖精在作妖！

諺語民以食為天表明中國飲食文化源遠流長。但中餐館連鎖店的口味標準化問題一直沒有得到解決，使得同一個品牌的不同分店口味可能大相徑庭，不利于快速復制和發(fā)展壯大，這是社會認為中餐品牌林立卻做不大、中餐品 2018-11-14

我決定，從此不單單只是做個“好老板”！

好領(lǐng)導解釋：世界從來都不是非黑即白。一個好人可能成為你生活中最好的朋友，但僅僅一個好人的標簽不能讓他成為一個好的領(lǐng)導者和決策者。經(jīng)歷：曾經(jīng)有領(lǐng)導者如此說道：曾經(jīng)我以為，努力的對下屬好，就能收獲認可 2018-11-09

公司治理愛著你，而非礙著你！這五大失控，你規(guī)避了嗎？

眼見他起高樓、眼見他宴賓客、眼見他樓塌了。2018年7月，全資子公司長春長生問題疫苗事件曝光后，人神共憤，長生生物被ST、罰款、市值大縮水、公司賬號被凍結(jié)、生產(chǎn)經(jīng)營活動受到嚴重影響，大股東、董事長高俊芳等 2018-11-07

作為領(lǐng)導者必須要掌握激勵能力

現(xiàn)在很多企業(yè)的工作效率低，員工的工作積極性差（特別在中小型企業(yè)中比較常見），歸根結(jié)底就是因為領(lǐng)導者對員工的激勵體系不完善或者是領(lǐng)導者沒有意識到激勵的重要性。下面就講講關(guān)于激勵能力的相關(guān)道理。一、成 2018-10-22

“管理學之父”德魯克：高效領(lǐng)導者只做8件事

一名高效的領(lǐng)導者，并不一定是人們通常認為的那種外表與眾不同的領(lǐng)導者。例如，哈里·杜魯門就毫無魅力，可他卻是美國歷史上最有成就的總統(tǒng)之一。我在長達65年的咨詢生涯中，曾與諸多企業(yè)和非營利性組織最優(yōu)秀的 2018-10-01

彼得·德魯克：你的職場上限究竟在哪里？

歷史上成就非凡的人物——無論是像拿破侖、達芬奇，還是像莫扎特那樣的人，都一直堅持自我管理。在很大程度上，這正是他們成就非凡的原因。但是，他們是罕見的特例，無論在天資還是個人成就方面都如此不同尋常 2018-10-01

為什么外企有那么多奇葩老板？

Photo byYiran DingonUnsplash，本文來自 微信公眾號：計算廣告 ，作者：北冥乘海生。一次峰會上，某國內(nèi)大佬講道：跨國公司為什么在中國都水土不服？因為外派的職業(yè)經(jīng)理人都只是取悅老板，無心關(guān)注業(yè)務！臺 2018-09-29

互聯(lián)網(wǎng)公司客服異地外包 權(quán)限只有接電話和提交

目前多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司將客服業(yè)務外包給異地的第三方公司，并不能及時有效地解決客戶的真正問題。 2018-09-03

“公司一旦出這個問題，死是遲早的事”

他曾是資本的棄子，事業(yè)初創(chuàng)受盡愚弄，成為資本博弈的犧牲品；他曾被稱為史上最倒霉創(chuàng)業(yè)者，雖然精準地找到了互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新的風口，卻接連遭遇失?。凰`入紅海，陷入史無前例的千團大戰(zhàn)，九死一生中竟殺出條血路。 2018-08-15

優(yōu)秀的企業(yè)，都極其重視這件事

隨著市場經(jīng)濟法律體系的建立和越來越多職業(yè)企業(yè)家的出現(xiàn)，中國經(jīng)濟得到快速發(fā)展，這些都為財富創(chuàng)造提供了最好的土壤。不難想象，民間財富獲得巨大增長后，社會上對于錢，對于利益，對于生活的改善，以及所有能用 2018-08-13

細節(jié)不能決定成敗，只能決定焦慮

對于創(chuàng)業(yè)公司來說，成敗意味著能不能活下去。活下去，才能騰出手來優(yōu)化細節(jié)。在滴滴出行還叫滴滴打車的時候，第一版APP只有最簡單的叫車功能。當時整個網(wǎng)約車行業(yè)都處在砸錢爭奪用戶、搶占市場，靠資本驅(qū)逐對手的 2018-07-31

透過球場看職場：管理者和員工怎么“組隊踢好球”？

一周前，我在一個創(chuàng)業(yè)群和員工群里分別做了一項調(diào)查：如果你的公司壽命只有十八個月，你會怎么做？調(diào)查顯示，大多數(shù)老板或者管理者會把這句話做成標語，貼在公司最醒目之處，他認為這句話會像興奮劑一樣，激起員 2018-07-18

能讓員工實現(xiàn)自我管理的，從來不是老板

我曾到很多優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)公司參觀，大多工作環(huán)境設計得非常寬松，除了有讓員工鍛煉、交流、休息的場所和設施，更重要的是形成了一種自我管理、自我承擔責任與目標的氛圍和習慣。在這樣的氛圍下，員工的創(chuàng)造性得到 2018-07-04

從高效到高潛，打造高管團隊的六大原則

企業(yè)若想由效率競爭躍遷至能量競爭，打造出制勝未來的高潛能組織，領(lǐng)導者和高管團隊是主導躍遷全過程的關(guān)鍵因素。當前，企業(yè)競爭正處于一個瞬息萬變的時代，行業(yè)巨頭沉淀下來的經(jīng)驗和設施，往往會從優(yōu)勢資產(chǎn)轉(zhuǎn)變 2018-06-11

公司有這個風氣，那就離破產(chǎn)不遠了

一名企業(yè)經(jīng)營者，應該具備哪些精神準備和習慣？注重掌握怎樣的行原理并付諸行動，才能獲得成功呢？優(yōu)衣庫母公司迅銷集團董事長兼CEO柳井正先生在他的新作《經(jīng)營者養(yǎng)成筆記》中，詳細闡釋了以上問提，以下enjoy： 2018-05-31

董明珠承諾給格力員工一人一套房是否合適？

5月16日，在格力2018再起航盛典上，格力電器董事長董明珠發(fā)表演講時表示，承諾給格力員工一人一套房。她當場表示，珠海市政府已經(jīng)承諾給予格力約一萬套住房(建筑面積)的土地。這已經(jīng)不是董明珠第一次承諾給員工分 2018-05-21

這才叫管理，你那只是瞎指揮

職場中明明做著差不多的工作，為什么卻有人能夠脫穎而出?著名投資專家約翰坦普爾頓通過大量的觀察研究，得出一條重要結(jié)論——多一盎司定律：取得突出成就的人與取得中等成就的人，幾乎做了同樣多的工作，他們所做 ... 2018-05-14

其實，你在領(lǐng)導心里并沒有那么好

調(diào)查了2,000多位來自不同行業(yè)的企業(yè)中基層管理者及他們的上級和人力資源負責人后，中歐國際工商學院管理實踐教授陳少晦和項目團隊，對企業(yè)中基層管理者的勝任力現(xiàn)狀有了一些非常有趣的發(fā)現(xiàn)……相信很多企業(yè)中基層 ... 2018-05-03

錢科宇：目標管理，你真的懂么？

對于目標二字，似乎人人知道，但是，說到目標和管理的關(guān)系、目標應該如何設定才是科學合理的，再者如何通過正確的管理幫助目標達成的，這些問題就很少有人能回答清楚了。01如何通過目標有效管理？管理的對象有兩 2018-05-01

經(jīng)營和管理的對話

評語易經(jīng)的精髓，陰陽二字，平衡協(xié)調(diào)才能發(fā)展。企業(yè)猶如人體，支持者和開發(fā)者為陰陽，都很重要，企業(yè)缺少內(nèi)當家，應盡快補上，否則發(fā)展必然受阻，人才是瓶頸，副總是瓶頸中的瓶頸。有個好副總，老板才不會內(nèi)外交 2018-04-10

化繁為簡，洞悉本質(zhì)：企業(yè)家的工作只有2項

盡管企業(yè)經(jīng)營與管理千頭萬緒、紛繁復雜，但其背后從本質(zhì)上講，只有兩類工作。系統(tǒng)動力學創(chuàng)始人杰伊·福里斯特（Jay Forrester）教授曾在一次企業(yè)家研討中，向大家提問：如果用一條船來打比方，企業(yè)家應是什么角 2018-03-27

錯失4600億！李嘉誠父子68年商戰(zhàn)仍有最大遺憾

李嘉誠昨天宣布退休，以90歲高齡告別職場，不僅創(chuàng)造了巨額財富，給兩個孩子做好安排，在退休之前還完成了一次產(chǎn)業(yè)布局大調(diào)度。再加上這么多年投資從不虧錢，無不顯示出他的精明過人之處。在昨天的媒體交流會上， 2018-03-18

管理團隊就是目標清晰，職責明確，賞罰分明，超越伯樂

帶團隊很簡單，管理就是16字！非常適用中國公司十個人的公司、一百人的公司、五百人的公司、一千人的公司和一萬人的公司，帶隊伍的方法是完全不一樣的，但管理的最低要求是一致的。這個最低要求就是十六個字：目 2018-03-08

清華寧向東教授給企業(yè)的6條管理建議

以下是清華大學經(jīng)濟管理學院寧向東教授給企業(yè)管理的6條建議：1通過T恤牛仔，教授西裝革履的管理學我對管理學有個定義，管理學是一種 破局 的智慧。局是典型中國文化中的概念，也就是人和資源之間的相互關(guān)系 2018-02-24

242家失敗創(chuàng)企報告：倒閉都怪這20個原因

大多數(shù)創(chuàng)業(yè)公司最終都會失敗。雖然統(tǒng)計數(shù)據(jù)具體有差別，但大多數(shù)給出的倒閉占比都與50%這一基準線差不離。美國勞工統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，大約一半的新企業(yè)能夠存活5年或更長時間，其中33%的企業(yè)可以存活10年或更長時間 2018-02-18