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無人區(qū)不是那么好穿越的,此三招能助華為突破
前不久,華為CEO任正非在講話中稱,公司已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)沒有引領(lǐng)者、較少競爭者的無人區(qū)。為了找到新的增長點(diǎn),華為必須率先探索行業(yè)未來,通過技術(shù)創(chuàng)新和構(gòu)建生態(tài)系統(tǒng),嘗試穿過無人區(qū),走出一條路。今年5月,華為
2016-07-07
做高管如何能不懂博弈論?介紹幾個(gè)經(jīng)典博弈論現(xiàn)象
博弈論,顧名思義,從對(duì)弈的狀況中博取勝利的學(xué)說。一般而言是指雙方或者多方在平等的對(duì)局中利用對(duì)方的策略變化自己的對(duì)抗策略,然后博取最大勝果。當(dāng)然,現(xiàn)實(shí)中很大概率是不平等的博弈,沒關(guān)系,這樣就可以更加
2016-07-06
日本為何沒有“王思聰”?
如果你問日本人:孫正義的孩子是誰?1萬個(gè)人中估計(jì)沒有1個(gè)人能夠答出。如果你上網(wǎng)去找柳井正的兒子是誰?估計(jì)勉強(qiáng)還能找出兩條。這兩位輪流做莊日本首富的企業(yè)家,孫正義56歲,是軟銀創(chuàng)始人,靠IT、移動(dòng)通訊和精
2016-07-06
成功的企業(yè)都長得一樣:阿里巴巴、臉書和IBM靠一樣?xùn)|西成為獨(dú)角獸
最近兩年來,企業(yè)界議論最多的非創(chuàng)新二字莫屬。這一最初起源于拉丁語的簡簡單單的兩個(gè)字被賦予越來越多神圣的職能:更新、創(chuàng)造、改變、開拓、未來……仿佛凡是一沾上創(chuàng)新便能水到渠成,煥然新生。然而,創(chuàng)新的理 ...
2016-07-06
世界不只有風(fēng)口,中國企業(yè)應(yīng)該向德國學(xué)習(xí)“慢公司”,“笨企業(yè)”
德國企業(yè)往往偏安一隅,像是個(gè)穩(wěn)重又充滿活力的中年人,默默地堅(jiān)持著自己的目標(biāo),穩(wěn)定而專注地在一個(gè)領(lǐng)域發(fā)展。它們可能是小公司,也可能是慢公司,甚至還可能看起來是笨公司,但穩(wěn)定的業(yè)績和成長表明它們絕不是
2016-07-04
為什么優(yōu)秀管理者都青睞于海豚式管理?
企業(yè)管理,已經(jīng)由原來極端的剛或極端的柔,變?yōu)槿缃竦膭側(cè)岵?jì)。而在人性化管理愈演愈烈的今天,海豚式管理已經(jīng)逐漸取代了戛裨魚式和鯊魚式,當(dāng)仁不讓的成為企業(yè)家們一致認(rèn)可的科學(xué)管理模式。戛裨魚式管理戛裨魚
2016-07-04
網(wǎng)站最強(qiáng)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)是如何運(yùn)營網(wǎng)站的?
我當(dāng)時(shí)在做Facebook運(yùn)營的時(shí)候,看到這篇文章,感覺很多點(diǎn)都是和我相契合的,特別是在社交上,我特別強(qiáng)調(diào)借力打力,但前提是你必須要有高質(zhì)量的內(nèi)容形成沉淀;用戶不能到你的頁面上,一點(diǎn)開就走,你肯定是有東西
2016-07-04
運(yùn)營老司機(jī)分享實(shí)錄:一切不以精準(zhǔn)為基礎(chǔ)的活動(dòng)都是耍流氓
全覆蓋的活動(dòng),毫無針對(duì)性,策劃得再好,沒有推給對(duì)的人,就像白干了一場,純屬浪費(fèi)資源。做活動(dòng)就好比談戀愛,一切不以結(jié)婚為目的的戀愛都是耍流氓,那么,一切不以精準(zhǔn)為基礎(chǔ)的活動(dòng)也是在耍流氓。所以,如果以
2016-07-04
只有沒啥水平的領(lǐng)導(dǎo),才會(huì)事無巨細(xì)、親力親為
你是個(gè)事兒媽型領(lǐng)導(dǎo)嗎?沒有人喜歡被管太多,這會(huì)讓人感到受挫、泄氣、沒干勁。然而,有些管理者就是管不住自己。和一個(gè)不肯相信下屬的控制狂領(lǐng)導(dǎo)打交道確實(shí)是個(gè)麻煩事。但如果你就是那個(gè)管太多的人,該怎么辦呢
2016-07-03
一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的五要素:溝通、信任、慎重、換位、快樂
一、溝通獅子和老虎之間爆發(fā)了一場激烈的戰(zhàn)爭,到了最后,兩敗俱傷。獅子快要斷氣的時(shí)候?qū)匣⒄f:如果不是你非要搶我的地盤,我們也不會(huì)弄成現(xiàn)在這樣。老虎吃驚地說:我從未想過要搶你的地盤,我一直以為是你要
2016-07-03
黑莓營收又下跌了,但轉(zhuǎn)型卻出現(xiàn)了希望?
巨虧源于長期資產(chǎn)減損,硬件業(yè)務(wù)繼續(xù)下滑巨額虧損是這么來的,其中包括長期資產(chǎn)減損支出為5 01億美元,商譽(yù)減損支出為5700萬美元以及庫存費(fèi)用4100萬美元,這三項(xiàng)相加接近6億美元。這顯示公司的重組成本過高,并已
2016-07-01
喬布斯和稻盛和夫都擁有的國際化領(lǐng)導(dǎo)力三特征
改良蒸汽機(jī)的應(yīng)用始于230年前,互聯(lián)網(wǎng)始于46年前,第一代iPhone于2007年發(fā)布—技術(shù)或產(chǎn)品的更新迭代,其間隔時(shí)間越來越短,可謂日新月異;相較而言,勞動(dòng)力的變化似乎不夠顯著;許多企業(yè)經(jīng)營者都表示:企業(yè)發(fā)展面
2016-07-01
致廣大創(chuàng)業(yè)者:如何避免成為下一個(gè)王石
下一個(gè)王石,曾經(jīng)是無數(shù)企業(yè)家的夢(mèng)想。如今,王老師卻是讓人顫栗和反思的教材。一盤當(dāng)年的紅燒肉,讓王石從神壇回到凡間。我們尊重每一段真實(shí)存在的情感,無論是感人至深的真愛,還是資源消費(fèi)的上位。不管圍觀群
2016-07-01
SpaceX前員工:與馬斯克共事是何種體驗(yàn)?
6 月 27 日消息,據(jù)國外媒體報(bào)道,與 SpaceX 以及特斯拉創(chuàng)始人伊隆 馬斯克(Elon Musk)是怎樣一種體驗(yàn)?SpaceX 人才招聘部門前負(fù)責(zé)人多莉 辛格(Dolly Singh)在美國社交問答網(wǎng)站 Quora 上回答了這
2016-06-29
領(lǐng)導(dǎo)者建立自己的知覺,別讓你的優(yōu)秀員工跑掉
我的一位教練學(xué)員是某跨國公司中國區(qū)的銷售總監(jiān),在他的領(lǐng)導(dǎo)下,公司銷售業(yè)績一直不錯(cuò),團(tuán)隊(duì)管理也井井有條。然而,近期外企的日子不好過,銷售總監(jiān)的壓力陡然增大,家里又有些變故,導(dǎo)致他一直處于神經(jīng)緊張的狀
2016-06-26
什么管理模式導(dǎo)致美國軍隊(duì)頻出商界精英?
2014年5月,得克薩斯大學(xué)奧斯汀分校的畢業(yè)典禮請(qǐng)來了以前的校友,美國海軍三棲特種部隊(duì)(SEALs,一般叫海豹突擊隊(duì))的軍官威廉·麥克雷文(William H McRaven),他參與指揮了擊斃本·拉登的行動(dòng)。麥克雷文演
2016-06-25
還沒搞懂什么是互聯(lián)網(wǎng)思維?莫慌,來聽聽阿里大佬這18句話
阿里集團(tuán)總參謀長曾鳴,在2013年底曾圍繞著互聯(lián)網(wǎng)的本質(zhì)做過一個(gè)主題分享?,F(xiàn)在重讀,里面絕大多數(shù)觀點(diǎn)仍然鮮活有力、不過時(shí),甚至下一個(gè)十年仍然受用。M君重溫了全文,精簡并提煉出了如下觀點(diǎn)。希望它能幫你理解
2016-06-23
如何管理比自己優(yōu)秀10倍的員工?
在近日的一次訪談中,Genius NetworkInternet Series創(chuàng)始人,億萬富翁John Paul DeJoria公布了一組令人驚嘆的數(shù)據(jù)。DeJoria表示,自己創(chuàng)立John PaulMitchell System的40年來,只有70名員工離開了這個(gè)公司。
2016-06-23
領(lǐng)導(dǎo)者如何打造自己的360°領(lǐng)導(dǎo)力?
作為領(lǐng)導(dǎo)者,如何領(lǐng)導(dǎo)下屬是個(gè)難題。大佬們眾說紛紜,各有各有的方法與道理?!?60度領(lǐng)導(dǎo)力》里面的觀點(diǎn)是,首先要學(xué)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)自己,其次才是領(lǐng)導(dǎo)員工,你認(rèn)同嗎?面對(duì)著復(fù)雜的挑戰(zhàn),領(lǐng)導(dǎo)者們至少要在4個(gè)層面具有領(lǐng)
2016-06-22
經(jīng)理人不得不掌握的7個(gè)管理妙招
努力成為最偉大的經(jīng)理人應(yīng)該成為每位經(jīng)理的至上目標(biāo)。一位偉大的經(jīng)理人對(duì)雇員的職業(yè)生涯的作用是難以估計(jì)的。幫助員工感覺值得、被認(rèn)可、被感謝也是一位經(jīng)理人卓有成效的表現(xiàn)。然而,成功管理中最重要的問題是成
2016-06-22
華為在悄悄告訴我們什么?
如果在中國最受尊重的企業(yè)家中,任正非坐在第二位,估計(jì)沒人敢做第一位,一個(gè)小小的民營企業(yè),在30年的時(shí)間內(nèi),站上世界通訊行業(yè)金字塔的頂峰,這比中國經(jīng)濟(jì)奇跡還要奇跡的多。即便一些企業(yè)的產(chǎn)值和規(guī)模比華為更
2016-06-21
Instagram高管授課:如何進(jìn)行團(tuán)隊(duì)量子化管理
我從沒想過自己會(huì)進(jìn)入計(jì)算機(jī)科學(xué)行業(yè),更沒想過成為一個(gè)部門經(jīng)理。當(dāng)我一開始在Oracle擔(dān)任工程師經(jīng)理時(shí),我簡直對(duì)這份工作反感到吐,最后我甚至跳到Netscape做了一份稍低級(jí)的工作?! ∪欢?,生活的妙處就在于它
2016-06-20
米老鼠開門笑臉迎客 順便給中國大佬上了一課
有朋自遠(yuǎn)方來,不亦樂乎?雖說來的都是客,可當(dāng)客人來這里分羹自己的錢包,恐怕誰都樂不起來。6月16日,對(duì)于國內(nèi)知名主題公園集團(tuán)而言,他們真正迎來了一位來自美國的貴客——上海迪士尼正式開業(yè)。不過,與經(jīng)典卡 ...
2016-06-20
商業(yè)模式設(shè)計(jì)的“最后一公里”
近年來,贏利模式的創(chuàng)新層出不窮,比較著名的經(jīng)典案例包括吉列與施樂打印機(jī)采取的剃須刀-刀片模式、蘋果iPod的反剃須刀-刀片模式、谷歌的直接客戶免費(fèi),第三方企業(yè)付費(fèi)模式,等等。許多企業(yè)通過贏利模式的再設(shè)計(jì)
2016-06-17
掌握這5個(gè)關(guān)鍵詞,你比別人更懂“顛覆式創(chuàng)新”
越來越多的創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)家喜歡把顛覆掛在嘴邊,但很少有人知道這個(gè)詞的真正含義,他們以為只要把產(chǎn)品設(shè)計(jì)得更好就具有了破壞性,這一點(diǎn)正如硅谷文化所倡導(dǎo)的設(shè)計(jì)出更好、更便宜、更快捷的東西。但事實(shí)是,這與顛
2016-06-17
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