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如何管理你和你的老板之間的關(guān)
有時(shí)候我覺得員工們認(rèn)為他們的老板就像神仙或圣誕老人一樣無所不知,對一切事情都了如指掌。但事實(shí)上,他們并不是這樣,他們也和我們一樣是有血有肉的人。他們比你有更重大的事情需要去擔(dān)心。不僅如此,反過來也是...
2013-10-03
管理:一靠理想 二靠制度
所謂管理,說來就是管事、管人,管己,管理的深層次是對人性的洞察和引導(dǎo),引導(dǎo)人性向善的方面發(fā)展,實(shí)現(xiàn)人性的管理,單純靠制度層面的管理是很難實(shí)現(xiàn)的,制度管理的本身假設(shè)是“人性本惡”的。
2013-10-03
什么是“可視力”管理?
“可視力”管理,應(yīng)該包括問題意識、預(yù)測問題、發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題和杜絕問題六個(gè)方面。另外,“可視力管理”強(qiáng)調(diào)的核心靈魂是:有效掌控、有效解決、有效監(jiān)督。
2013-10-03
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者管理員工的21點(diǎn)技巧
領(lǐng)導(dǎo)就是帶領(lǐng)員工走向成功的人。優(yōu)秀的員工不僅僅是靠招聘獲得的,更是卓越的領(lǐng)導(dǎo)一步一個(gè)腳印地帶出來的,這些領(lǐng)導(dǎo)就是企業(yè)的代表。
2013-10-03
萬達(dá)集團(tuán)陸續(xù)結(jié)束九個(gè)商業(yè)項(xiàng)目的管理
為專注做好城市綜合體的管理,在委托管理合同期滿后,經(jīng)雙方協(xié)商同意,萬達(dá)集團(tuán)將陸續(xù)結(jié)束已轉(zhuǎn)讓產(chǎn)權(quán)的9個(gè)購物廣場的管理,這些購物廣場不再使用“萬達(dá)廣潮品牌。
2013-10-03
老員工管理的“魔法秘笈”
從長遠(yuǎn)來看,新員工知識體系結(jié)構(gòu)較好,接受新事物比較快,不容易受到企業(yè)現(xiàn)在結(jié)構(gòu)、文化的束縛,也就更容易接受新知識新方法并在企業(yè)內(nèi)實(shí)施,而且有著更大的發(fā)展?jié)摿Α?
2013-10-03
61歲王石哈佛英文演講:有意疏離萬科
綜合新華社美國波士頓4月15日電 站在哈佛大學(xué)的演講臺上,61歲的王石一張嘴,就露了英語還不靈光的“怯”:一個(gè)并不太難的單詞他費(fèi)勁地說了三遍,直到發(fā)音正確才繼續(xù)。
2013-10-03
快遞寄件公開價(jià)被指摻水分:可商量成潛規(guī)則
一些快遞公司未提前公告即“先斬后奏” “快遞費(fèi)可商量”成行業(yè)潛規(guī)則
2013-10-03
非常時(shí)期跨國企業(yè)的中國選擇
一個(gè)企業(yè)能夠長期取得繁榮和發(fā)展,在企業(yè)構(gòu)建之初必須扎根于一些經(jīng)久不變的原則和價(jià)值觀之上,而市場是瞬息萬變的,所以要靈活應(yīng)對市場變化,正是這種不變和變化構(gòu)成了極好的平衡。
2013-10-03
管理的難度和問題到底在哪里
管理就那么多的內(nèi)容,說過來說過去還是那些內(nèi)容。管理模式、管理方法、管理制度,工作氣氛、員工態(tài)度。
2013-10-03
標(biāo)桿管理的規(guī)矩
標(biāo)桿管理是非常講究規(guī)矩的。標(biāo)桿項(xiàng)目管理流程是規(guī)矩,企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度是規(guī)矩,國家法律和行業(yè)規(guī)范更是規(guī)矩。這些都是“硬指標(biāo)”,標(biāo)桿管理的實(shí)踐者都應(yīng)該責(zé)無旁貸地照章辦事。
2013-10-03
小故事大道理:和與同
建設(shè)和諧社會,首問以何為和?今天的官場倡導(dǎo)和諧,名為和諧,實(shí)為一同,梁丘據(jù)對付景公的那一套仍然大行其道,枉費(fèi)了老祖宗們辨證和與同的智慧。
2013-10-03
“不三不四”與企業(yè)中庸管理之道
中庸之道是儒家思想所倡導(dǎo)的處世做人的哲學(xué),但歷代對中庸之道的解釋卻不盡相同。企業(yè)要用中庸之道管理企業(yè)必須知道什么是中庸。
2013-10-03
奧運(yùn)營銷的九大看點(diǎn)
借助奧運(yùn)賽事為載體來推廣企業(yè)的產(chǎn)品和品牌的市場營銷活動就是奧運(yùn)營銷。
2013-10-03
讓管理模式真正有效的四個(gè)步驟
一種管理模式要取得真正的效果,必須具備四個(gè)步驟。第一步是模式的內(nèi)容,第二步是模式的原則,第三步是模式的實(shí)施辦法,第四步是模式的執(zhí)行保證。
2013-10-03
管理不是管人是管事
如果說管理難,它真的很難;如果說管理簡單,它又真的很簡單。
2013-10-03
企業(yè)管理=管理企業(yè)?
我和我的團(tuán)隊(duì)們總共做過的微觀企業(yè)管理研究與咨詢項(xiàng)目,早已經(jīng)超出身經(jīng)百戰(zhàn)。但是最令人困惑的“企業(yè)、管理、企業(yè)管理、管理企業(yè)“這些最基本的概念,并不是BSC、EVA等具體的方法。
2013-10-03
如何定價(jià)以吸引顧客
四層通路的體系更加細(xì)密,因?yàn)樗鼜囊粚油返蕉油?、三層通路,然后再到消費(fèi)者。關(guān)于四層通路的建設(shè),可以是從制造商到總代理,接下來還有省代理、市代理,還有零售商,最后再到消費(fèi)者。
2013-10-03
中國品牌的創(chuàng)新教練
“中國企業(yè)需要養(yǎng)成實(shí)驗(yàn)、嘗試的習(xí)慣。只有當(dāng)你嘗試,知道它們?yōu)楹斡行В蛘邽楹螣o效,你才能學(xué)習(xí)如何提升。這種實(shí)驗(yàn)的精神是中國企業(yè)真正缺乏的。”柯瑞思告訴《環(huán)球企業(yè)家》。
2013-10-03
管理要講結(jié)果,更要講如果
在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理中,無論老板還是職業(yè)經(jīng)理,似乎都在講結(jié)果,還提出了“以結(jié)果為導(dǎo)向”的管理理念。甚至還有的管理者說:“我不問過程,只看結(jié)果?!?
2013-10-03
雅芳轉(zhuǎn)型全直銷失利 6000家專賣店成包袱
身處賄賂調(diào)查和業(yè)績下滑漩渦的雅芳又被人“盯上了”。最近,有國外媒體報(bào)道雅芳公司前股東Richmont Holdings正準(zhǔn)備向該公司發(fā)出收購要約。而此前不久,雅芳剛拒絕了全球最大香水制造商科蒂集團(tuán)百億美元的收購要約。
2013-10-03
投資第一思考:理解公司戰(zhàn)略
在一個(gè)產(chǎn)業(yè)中,參加競爭的每一個(gè)公司都有其顯式的或隱式的競爭戰(zhàn)略。而公司的競爭戰(zhàn)略直接關(guān)系這個(gè)公司在產(chǎn)業(yè)中的定位及發(fā)展趨勢。依據(jù)“競爭戰(zhàn)略之父”邁克爾·波特的觀點(diǎn),公司有三種提供成功機(jī)會的基本戰(zhàn)略方法...
2013-10-03
德國美諾:讓人信賴的品質(zhì)是最好的營銷
向來十分挑剔的蘋果已故CEO史蒂夫·喬布斯曾經(jīng)這樣評價(jià)Miele:“Miele 產(chǎn)品是制作完美的精品,它完全站在消費(fèi)者的角度想問題。他們在設(shè)計(jì)洗衣機(jī)與干衣機(jī)方面確實(shí)成績斐然,多年來我見過的眾多高科技產(chǎn)品中,最令我...
2013-10-03
德國制造基業(yè)長青的內(nèi)在動因
與其他國家企業(yè)相比,德國企業(yè)勝不在規(guī)模,而在其獨(dú)具一格的特色。
2013-10-03
管理的本質(zhì)是變革管理和知識管理
管理的新內(nèi)涵就是變革管理和知識管理,如果管理者沒有轉(zhuǎn)變思維來認(rèn)識管理的新內(nèi)涵,就會使得企業(yè)一直流連于傳統(tǒng)的對于管理的評判和習(xí)慣當(dāng)中,環(huán)境變化,管理一定是無法跟得上環(huán)境,從而導(dǎo)致管理本是桎梏人們的能力...
2013-10-03
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