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傳統(tǒng)企業(yè)如何做好電子商務(wù)？

在傳統(tǒng)企業(yè)紛紛進(jìn)入電子商務(wù)的過程中，出現(xiàn)許多成功的企業(yè)，如聯(lián)想電腦、李寧、百麗等。同時也有相當(dāng)多的失敗案例，許多傳統(tǒng)企業(yè)花巨資投入電商，收效卻很差，甚至無功而返。傳統(tǒng)企業(yè)要不要做電商？如何才能... 2013-09-01

揭秘三星的成功之道

三星之所以可以取代諾基亞成為第一手機(jī)公司，而且日益威脅到蘋果的地位，關(guān)鍵就在于他們將硬件和軟件有機(jī)整合，從而創(chuàng)造出優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。 2013-09-01

公眾為何普遍同情加多寶？

廣藥強(qiáng)調(diào)說加多寶賤租了王老吉這個品牌，這一說法是比較滑稽的。 2013-09-01

如何錯失戰(zhàn)略：加多寶“五敗”

對很多人來說，最近兩個月，周五約等于“中國好聲音”。相應(yīng)的，他們也無法忽略這款電視秀里，電視畫面中與主持人口中的三個字，“加多寶”。 2013-09-01

管理者的一念之轉(zhuǎn)

王經(jīng)理每次說到部門的事情，都耿耿于懷：“讓我最痛苦的事情，就是2006年年底我的團(tuán)隊成員的離開。 2013-09-01

領(lǐng)導(dǎo)者如何通過“四力修煉”？

日益激烈的商業(yè)競爭對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的個人效能提出了更大的挑戰(zhàn)。高效的領(lǐng)導(dǎo)者必須學(xué)習(xí)如何通過“四力修煉”更好管理自己的能量，而非僅僅時間，包括體能力，時間力，專注力和領(lǐng)導(dǎo)力等四方面的修煉，從而掌握能... 2013-09-01

如何修煉領(lǐng)導(dǎo)樂觀力？

失敗時品味陽光，你會得到信念；成功時品味陽光，你會得到激勵；迷茫時品味陽光，你會得到啟示；奮斗時品味陽光，你會得到力量……著作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，真正體會過陽光的真諦之后，你會發(fā)現(xiàn)它不僅是陽光，還是笑容... 2013-09-01

新環(huán)境下CIO領(lǐng)導(dǎo)力和關(guān)鍵能力

我們處在一個新的環(huán)境，未來幾年企業(yè)也面臨了許多挑戰(zhàn)，這需要CIO有很好的領(lǐng)導(dǎo)力，跳出技術(shù)因素跟CEO和企業(yè)把公司的發(fā)展和績效能夠做得更好。 2013-09-01

管理扼殺了“創(chuàng)新”？

因何埋下失敗的種子 2013-09-01

新中層必備六大職業(yè)素養(yǎng)

中層管理者在企業(yè)乃至大部分組織的重要性早已不言自明，離開了他們，任何戰(zhàn)略都無從談起。 2013-09-01

德川家康領(lǐng)導(dǎo)力的五虎將

公元一五九八年，在經(jīng)歷文錄·慶長之役（日本史的朝鮮爭伐，中國史稱萬歷朝鮮之役）的慘敗之后，氣病交加的一代梟雄豐臣秀吉，自知天命將盡，遂交國事與德川家康，并托其輔佐幼子秀賴。而聲淚俱下的德川家康... 2013-09-01

成績差的同學(xué)為何大多當(dāng)了老板

五一節(jié)回老家，與幾位小學(xué)同學(xué)相聚?！皯浲簟敝螅f起現(xiàn)在的情況。謝老大自己辦工廠，資產(chǎn)幾百萬；大王二當(dāng)包工頭，在縣城買了幾套房 2013-09-01

管理的誤區(qū)

從1985年參加工作迄今20多年，包括自己做管理和為企業(yè)客戶做培訓(xùn)咨詢，接觸到不少實例，結(jié)合自己點滴心得體會與大家分享。 2013-09-01

企業(yè)管理重在溝通

“企”字由“人”和“止”組成，企業(yè)無“人”則“止”?？梢姡骸叭恕笔瞧髽I(yè)的第一要素! 2013-09-01

故事新解：孿生兄弟的不同命運

有這樣一對孿生兄弟，他們小時候生活在同一個家庭，過著同樣的生活，并且同樣只受過短短五年的教育。 2013-09-01

管理故事：沙箱的啟示

生長在愛達(dá)荷州貧苦農(nóng)村的我，從小就學(xué)會了要遵守游戲規(guī)則、要堅忍頑強(qiáng)、要具備競爭力、要全力投入— 2013-09-01

作為變革推動力的管理

管理的興起把知識從一種裝飾品和奢侈品轉(zhuǎn)化成為任何一個經(jīng)濟(jì)體最重要的資本。 2013-09-01

信任員工 老板不累

為什么老板都喊累？我們過去的分析不外乎不懂管理、不懂授權(quán)、沒有建立管理體系……誠然，這些都是老板累的原因之一。最近一次企業(yè)調(diào)研診斷，讓我對老板累的根源有了一個全新的認(rèn)識——這就是不信任員工！ 2013-09-01

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者管理的“三步進(jìn)行曲”

我們時常能夠聽到身邊不少領(lǐng)導(dǎo)一句口頭禪或相關(guān)的抱怨，那就是“做管理、做領(lǐng)導(dǎo)真的不好做，不管快樂與否都要裝出一副快樂從容的樣子，員工變得越來越聰明。 2013-09-01

整合網(wǎng)絡(luò)渠道讓網(wǎng)絡(luò)營銷更精準(zhǔn)

如何讓網(wǎng)絡(luò)營銷更加精準(zhǔn)?單仁電子商務(wù)培訓(xùn)認(rèn)為這就需要整合互聯(lián)網(wǎng)上的各種渠道，將其有機(jī)的結(jié)合起來，在形成了一個巨大的產(chǎn)業(yè)鏈條后，從而有效的帶動網(wǎng)絡(luò)營銷的發(fā)展。 2013-09-01

“四大利器”讓微博營銷產(chǎn)生效益

微博這個全新的名詞，以摧枯拉朽的姿態(tài)掃蕩世界，打敗奧巴馬、甲流等等名詞，成為全世界最流行的詞匯。 2013-09-01

辛勤工作——運氣和財富真正秘訣

運氣和財富真正秘訣 2013-09-01

企業(yè)衰敗前的五大特征

我很喜歡和有激情的企業(yè)家交流。因為和這樣的企業(yè)家交流，雙方大腦的轉(zhuǎn)速都很快，信息量很大。一杯茶，就可以將天下競爭談的透徹，真是痛快。而和沒有激情的企業(yè)家交流，往往錯位很大，及時鮑魚茅臺，也是索然無味。 2013-09-01

人格決定管理能力

職業(yè)經(jīng)理人在中國的發(fā)展有些畸形，其中一個重要的原因是認(rèn)識上的誤區(qū)。眾所周知，人的能力背后是人格，人格決定著能力的方向和能力最終達(dá)到的高度。如果人格出現(xiàn)明顯的問題，能力就會出現(xiàn)方向性偏差。 2013-09-01

管理故事：所羅門王的折中智慧

德魯克究竟教給了我們什么？現(xiàn)在很多人都在學(xué)習(xí)德魯克著作，而且學(xué)到了“無限的智慧”。 2013-09-01