長久以來，面對(duì)市場(chǎng)機(jī)會(huì)，中國的企業(yè)家更多地表現(xiàn)出來的也是一種狼性文化。大前研一曾經(jīng)犀利地指出：“中國的機(jī)會(huì)太多，以至于很難有中國的企業(yè)家專注于某個(gè)領(lǐng)域，并在該領(lǐng)域做出卓越貢獻(xiàn)。”

    在市場(chǎng)極速擴(kuò)張期，企業(yè)很難放慢腳步從內(nèi)部自省。企業(yè)成型后，與之想隨的必然是成長的陣痛與隱疾。但是很少有企業(yè)能夠清醒地認(rèn)識(shí)到已然存在的亞健康狀態(tài)。萬科是一個(gè)特例，即使面對(duì)房地產(chǎn)市場(chǎng)的急速擴(kuò)張，仍然下定專注做住宅的決心。這種自查的體檢意識(shí)，還有一個(gè)典型的例子是萬通。馮侖將每年的9月13日定為公司反省日。如此自查式的反省得益于萬通1995年到1996年之間經(jīng)歷的財(cái)務(wù)危機(jī)。當(dāng)時(shí)處于高速擴(kuò)張的萬通，財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)日益加重，最后被迫決定收縮，集中業(yè)務(wù)，國內(nèi)只做房地產(chǎn)，美國萬通只做創(chuàng)投。很多年后，馮侖將這次收縮喻為“死里逃生”。

    及早發(fā)現(xiàn)病灶及早治療，或許是將企業(yè)從亞健康中拔出的最好方式之一?！稇?zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)管理》的作者亞德里安·斯萊沃斯基特別強(qiáng)調(diào)了兩面下注和歷史的教訓(xùn)。不管一家公司規(guī)模有多大，都有可能因?yàn)闆]有預(yù)料到轉(zhuǎn)型或者沒有為轉(zhuǎn)型做好準(zhǔn)備而受到重創(chuàng)或者遭到毀滅。包括微軟在內(nèi)的大型公司，都會(huì)向外伸出觸角，用于探測(cè)何時(shí)出現(xiàn)重創(chuàng)。他們因此構(gòu)建起應(yīng)對(duì)快速、多變轉(zhuǎn)型期間的適應(yīng)機(jī)制。同時(shí)他們也在尋求一種策略，使得在突如其來的嬗變面前擁有最大限度的生存機(jī)會(huì)。

    “中國的企業(yè)目前面臨的重要問題是，內(nèi)部是否建立有可以預(yù)警的評(píng)估體系。哪些是企業(yè)不能去承擔(dān)的一下子就被擊倒的風(fēng)險(xiǎn)！” 滕斌圣教授認(rèn)為一些國外公司的理念或許值得借鑒，如果黑白有一條明顯的分界線，明智的做法不是踩在分界線附近打擦邊球，離開一定距離做自己該做的事情，或許更為有效。

    即使目前很難說三鹿遭遇的是否為致命一擊，雷曼兄弟破產(chǎn)的事實(shí)卻已經(jīng)擺在眼前。不同的企業(yè)一定有各自不同的悲傷，根本的問題在于，他們是否在危機(jī)來臨以前真正仔細(xì)審視過已經(jīng)病態(tài)百出的軀體。