由遼寧社會科學(xué)院主管主辦的《人力資源》月刊，是國家核心期刊，創(chuàng)辦于2003年，以“解讀人本文化為主導(dǎo)，聚焦最新人力資源前沿資訊和發(fā)展動態(tài)”為宗旨，以“關(guān)注人與組織的協(xié)同發(fā)展”為核心，獲得了海內(nèi)外讀者的肯定和關(guān)注。目前，已經(jīng)有一批人力資源行業(yè)專家加入《人力資源》專家委員會，如遼寧社科院院長鮑振東、中國人大人力資源研究所長劉昕、勞達(dá)集團(tuán)總裁魏征浩等。同時清華 、北京大學(xué)、浙江大學(xué)等提供智力支持。

《人力資源》以關(guān)注人與組織的協(xié)同發(fā)展為辦刊宗旨，致力于傳播先進(jìn)的管理理念，開啟理論探索的前沿視窗，評說業(yè)內(nèi)的最新發(fā)展動態(tài)，奉獻(xiàn)操作實務(wù)的工具方法，實現(xiàn)人力資源管理品質(zhì)的全面提升。雜志自2003年創(chuàng)刊以來，已得到海內(nèi)外讀者的首肯和關(guān)注。

《人力資源》現(xiàn)開設(shè)“咨詢顧問”、“招聘選拔”、“測評地帶”、“拍案說法”、“薪酬績效”、“公共人事”、“學(xué)習(xí) 開發(fā)”、“職場博客”等欄目。

截止2007年，專業(yè)訂閱機(jī)構(gòu)已超過20000家，讀者分布于15個國家和地區(qū)，其中，美國國會圖書館、英國劍橋大學(xué)、日本中央大學(xué)、新加坡國立等均有訂閱。

辦刊口號：“關(guān)注人與組織的協(xié)同發(fā)展”

定位及理念

定位：聚焦人力資源前沿資訊和發(fā)展動態(tài)，提供人力資源全新管理理念和解決方案

理念：開啟前沿視窗 提升管理品質(zhì) 解讀人本文化 奉獻(xiàn)操作實務(wù).

欄目介紹

咨詢顧問欄目：欄目立意成為企業(yè)人力資源工作者的顧問，幫助企業(yè)解決實際問題。欄目定位有三點：一是結(jié)合 人力資源中國現(xiàn)實，傳遞頂尖學(xué)者對企業(yè)人力資源戰(zhàn)略最前沿的管理理念;二是薈萃咨詢專家生動的咨詢案例，為企業(yè)現(xiàn)實困惑提供有針對性的分析解答;三是集納人力資源管理者匠心獨(dú)具的實戰(zhàn)感悟。

招聘進(jìn)行時欄目：欄目立足招聘實務(wù)，反映招聘領(lǐng)域動態(tài)、前沿，歸納演繹個中真諦，力求給HR工作者以最實用的借鑒。

測評地帶欄目：介紹有關(guān)人才測評中出現(xiàn)的先進(jìn)理念和先進(jìn)技術(shù)，訪談知名企業(yè)的人力資源主管及企業(yè)高管，了解他們對人才測評的看法及應(yīng)用狀況。針對常見問題以及社會上普遍存在的對測評的誤用、濫用、偏見進(jìn)行分析與校正，引導(dǎo)讀者正確認(rèn)識人才測評。

薪酬績效欄目：針對提升組織和個人的績效，提供規(guī)范化導(dǎo)入的績效或薪酬管理方法和技術(shù);突出企業(yè)個性，量身訂做解決方案;突出績效評估機(jī)制或薪酬管理體系的創(chuàng)新;交流各種激勵技巧，解讀國家新出臺的與薪酬或績效相關(guān)的政策。

公共人事欄目：透視政府、企業(yè)、公眾諸方關(guān)系，及時傳播公共領(lǐng)域的人力資源新觀念、新政策，開闊人力資源經(jīng)理的公共人事視野，為達(dá)到諸方和諧提供有力支持。

拍案說法欄目：以真實的案例為討論中心，關(guān)注法律法規(guī)熱點問題。有總結(jié)，有理論，有細(xì)節(jié)，波瀾起伏，發(fā)人深省。文章力求為人力資源工作者提供工作的便利、啟發(fā)和借鑒。

職場博客欄目：關(guān)注職場中的人際關(guān)系，講述富于啟發(fā)的職場故事，闡發(fā)HR的新銳理念，為學(xué)習(xí) 、溝通、激勵等提供借鑒。筆調(diào)要求輕松、自然，可以有幽默和調(diào)侃。

刊中報欄目：向讀者傳遞資訊，集納國內(nèi)外HR最新動態(tài)，信息豐富、快捷，兼具知識性、實用性、參考性、指導(dǎo)性和資料性于一體。

讀者分析

總的來說，《人力資源》是一本面向企業(yè)的管理類刊物。細(xì)致一點劃分，它主要的讀者有三種：做人力資源的——HR工作者;管人力資源的企業(yè)老板、經(jīng)理、高管等;研究人力資源的，這部分人比較復(fù)雜，可能來自高校，也可能來自政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，或來自其他地方。

據(jù)2006年的統(tǒng)計數(shù)字，《人力資源》的讀者，學(xué)歷在本科以上的占87%，碩士及以上學(xué)歷的占9%，年齡大多在28～45歲之間。雜志擁有包括國內(nèi)外各類型企業(yè)的經(jīng)營管理者、人力資源專業(yè)人員、HR咨詢?nèi)藛T、公務(wù)員以及大專院校營銷專業(yè)學(xué)生在內(nèi)的忠實讀者群。讀者平均年齡為42.7歲，月收入在3000元左右，學(xué)歷構(gòu)成水平明顯高于城市居民的平均水平。而且隨著受眾群體向低齡化、高學(xué)歷和職業(yè)多元化方向發(fā)展，雜志的讀者群也逐漸呈現(xiàn)出擴(kuò)大的趨勢。

影響力

《人力資源》雜志創(chuàng)辦于1982年，擁有22年辦刊歷史，其前身是由國內(nèi)六省人事廳聯(lián)合主辦《干部人事月報》。雜志自創(chuàng)刊以來，不斷更新創(chuàng)辦思路和制作理念，探索滿足企事業(yè)和學(xué)術(shù)要求的發(fā)展道路，積累了成熟的辦刊經(jīng)驗，匯聚了一批熟諳雜志編輯和制作的專業(yè)人員，在全國人事部門及組織系統(tǒng)擁有較大影響。

期刊收錄

《人力資源》已被列入中國核心期刊(遴選)數(shù)據(jù)庫全文收錄期刊、中國期刊網(wǎng)、中國學(xué)術(shù)期刊網(wǎng)(光盤版)全文收錄期刊、中國期刊全文數(shù)據(jù)庫(CJFD)全文收錄期刊、中國學(xué)術(shù)期刊綜合評價數(shù)據(jù)庫(CAJCED)來源期刊、中國報刊訂閱指南信息庫收錄期刊。