劉善超（Steven Liu）

華為全球第一屆“藍血十杰”（華為公司管理領域的最高榮譽）
原華為高管，現(xiàn)任華為大學教授
歷任大中華區(qū)/歐洲/非洲片區(qū) HR 副總裁
片區(qū)聯(lián)席會議片區(qū)副總裁
華為高級管理培訓教授/資深管理專家
華為管理培訓專家級教授

22 年多華為工作經(jīng)驗，其中有 18 余年管理經(jīng)驗，15 余年企業(yè)戰(zhàn)略管理及人力資源管理經(jīng)驗。
歷經(jīng)研發(fā)、制造、銷售與服務、財經(jīng)與審計、人力資源管理等業(yè)務領域，先后任職崗位有研發(fā)高級工程師、項目經(jīng)理、部門經(jīng)理/總經(jīng)理、中試部人力資源部部長、研發(fā)體系人力資源部/財經(jīng)與審計體系/銷售與服務體系人力資源部部長、歐洲片區(qū) AVP、南部非洲片區(qū) VP 及 HRD、大中華區(qū) VP 及 HRD 等關鍵崗位。
參與華為全球化管理體系建設過程，主要參與的變革項目有 IPD（集成產(chǎn)品研發(fā)）、LTC（從線索到回款的銷售管理）、制造技術、領導力、人力資源管理等公司級變革項目
 
擅長領域：
企業(yè)人力資源管理
企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與解碼執(zhí)行
企業(yè)變革及流程管理
 
擅長專題主要有：
企業(yè)、事業(yè)部、部門及區(qū)域等團隊的戰(zhàn)略制定與執(zhí)行管理，為多家企業(yè)進行系統(tǒng)輔導和專題研討；
公司人力資源管理體系與運作管理、各典型崗位的角色認知模型開發(fā)與研討、組織與組織績效管理、個人績效管理、企業(yè)文化、變革管理、公司級/事業(yè)部/部門及區(qū)域等；團隊的戰(zhàn)略研討、高績效團隊研討、組織執(zhí)行力、領導力、管理者核心角色認知、流程管理、客戶關系管理等；
輔導過的大型企業(yè)主要有：華潤集團、萬達集團、長安汽車集團、廣東越秀、華夏基石、理士國際等。
 
授課特色：
從研發(fā)基層一路做到華為高管，22 年多的浸潤，看問題直指本質(zhì)，引導學員看問題的時候，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，知其然并知其所以然
以應用為目的，思維敏銳，內(nèi)容富有深度、擅于聯(lián)系實際業(yè)務場景進行層層剖析引導、強調(diào)學員的參與度和啟發(fā)性，方法落地，案例豐富、深入淺出
授課注重對學員的啟發(fā)，結(jié)果導向，見聞廣博，親和風趣，能夠有效激發(fā)學員的學習興趣。能將企業(yè)的培訓和管理實踐高度結(jié)合在一起，向客戶提供針對性的解決方案。