工作單位：清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院企管系
主要研究方向：人力資源管理、組織行為學(xué)、現(xiàn)代管理學(xué)等
介紹：現(xiàn)任教于清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，從事組織行為學(xué)、人力資源管理與開(kāi)發(fā)、消費(fèi)者行為學(xué)的教學(xué)與科研工作，獲教學(xué)成果一等獎(jiǎng)。北京行為科學(xué)學(xué)會(huì)常務(wù)理事，中國(guó)管理科學(xué)院行為科學(xué)研究所所長(zhǎng)、研究員。全國(guó)心理技術(shù)應(yīng)用研究會(huì)理事。兼任北京融知融智管理顧問(wèn)公司等多家企業(yè)高級(jí)顧問(wèn)。曾先后為中國(guó)銀行總行、中國(guó)電信集團(tuán)、中國(guó)機(jī)械進(jìn)出口總公司、國(guó)家電力總公司、中國(guó)移動(dòng)云南公司、廣西柳工集團(tuán)、美國(guó)德?tīng)柛９?、北京電信局、云南省煙草總公司，日本麒麟公司、廣東美的集團(tuán)、TCL集團(tuán)、河南新飛集團(tuán)等近百家企業(yè)做過(guò)管理咨詢(xún)及培訓(xùn)工作。近幾年，主持并主要參與了多項(xiàng)國(guó)家級(jí)、省級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目并有多部專(zhuān)著及論文發(fā)表。
☆工作經(jīng)歷☆
清華大學(xué)副教授，中國(guó)科學(xué)院心理學(xué)博士，北京行為科學(xué)學(xué)會(huì)常務(wù)理事，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)人事研究會(huì)理事，國(guó)際應(yīng)用心理學(xué)會(huì)(IAAP)會(huì)員。從事組織行為、人力資源管理與開(kāi)發(fā)的教學(xué)與科研工作，兼任北京融知融智管理顧問(wèn)有限公司等多家企業(yè)高級(jí)顧問(wèn)。
主要參與了國(guó)家自然科學(xué)基金課題《管理模式的文化》、《組織水平?jīng)Q策》、《一般能力傾向測(cè)驗(yàn)(中國(guó)版)修訂》、《中國(guó)比納智力量表修訂》等多項(xiàng)研究工作。
主持過(guò)中美合資德?tīng)柛Ｆ?chē)公司的人力資源開(kāi)發(fā)、和德集團(tuán)的管理流程、慧聰集團(tuán)的市場(chǎng)調(diào)查技術(shù)、廣西柳工集團(tuán)的職務(wù)分析與崗位評(píng)價(jià)、中國(guó)機(jī)械進(jìn)出口公司總公司人員激勵(lì)與考核等項(xiàng)目。
著作：
《管理知識(shí)員工》譯著
《管理知識(shí)員工》
《網(wǎng)絡(luò)公司如何留住人才》
《現(xiàn)代企業(yè)高級(jí)管理人員培訓(xùn)教程》(VCD)
