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管理前沿
如何從根本上解決管理中“人”的問題
管理中最核心的是人的問題,人的問題根本是習(xí)慣的問題。只有把沒有職業(yè)習(xí)慣改造具有符合職業(yè)要求的習(xí)慣,并且大力弘揚(yáng),長期堅(jiān)持,才能徹底解決人的問題。
2013-09-01
故事新解:否決的項(xiàng)目
如果你總是按過去成功的道路走下去,接下來等著你的定是死路一條。
2013-09-01
淺談90后管理
關(guān)于90后管理,尋之有道。
2013-09-01
西游記管理的十大黃金法則
學(xué)習(xí)西游記管理智慧,可以學(xué)習(xí)到團(tuán)隊(duì)管理,學(xué)領(lǐng)導(dǎo)管理,學(xué)用人管理,學(xué)目標(biāo)管理,學(xué)挫折管理,學(xué)制度管理,學(xué)和諧管理等。我們且不要去追究《西游記》的思想內(nèi)涵到底是什么。
2013-09-01
跟韋小寶學(xué)習(xí)談判時(shí)的情緒管理
談判,自然是談判雙方都為自己利益考慮多些,談判是個(gè)斗智過程更是個(gè)斗心過程,所以談判過程有個(gè)穩(wěn)定的情緒是很重要的,那如何在談判時(shí)管理好情緒呢?下面我們就跟著韋小寶學(xué)習(xí)如何在談判中管理情緒。
2013-09-01
管理思想中得到的啟示
新時(shí)代的高級管理人才必須學(xué)會駕馭市場經(jīng)濟(jì)這個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,必須具備多方面的能力,如多謀善斷抓住機(jī)遇的決策能力、不斷開拓的創(chuàng)新能力、快速的適應(yīng)和應(yīng)變能力、駕馭眾下的統(tǒng)帥能力、應(yīng)時(shí)的聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)能力。
2013-09-01
王一,創(chuàng)業(yè)先思辨再思變
對于創(chuàng)業(yè)者來說,前人的經(jīng)驗(yàn)只能用做警示而非引向成功的捷徑,創(chuàng)業(yè)需要嘗試,嘗試后而知正誤,這是對實(shí)踐的思辨過程;成功的創(chuàng)業(yè)者尋正途堅(jiān)持下去,棄迷思于身后,這是對現(xiàn)狀思變的結(jié)果。
2013-09-01
管理故事:小狗戰(zhàn)斑馬
只要措施得力,麻雀撞壞飛機(jī)。在組織內(nèi)部,管理者一個(gè)很重要的職能就是科學(xué)分工,根據(jù)實(shí)際動態(tài)對人員進(jìn)行最佳配置。只有每個(gè)員工都明確自己的崗位職責(zé),各司其職,才不會產(chǎn)生推諉、扯皮等不良現(xiàn)象。
2013-09-01
墨子管理啟發(fā)的“天龍八部”
墨家所提倡的這種“將身比身”、“將心比心”的兼愛思想,歷代統(tǒng)治者確實(shí)難以完全做到,但只要有這份“心”,就可以收到“得民心者得天下”的良好效果,這在企業(yè)管理中,就是人心管理的運(yùn)用啊。
2013-09-01
專注的力量:走近諾和諾德
國際制藥界權(quán)威雜志《制藥經(jīng)理人》在今年發(fā)布的全球制藥企業(yè)排名中,諾和諾德位列第17位。
2013-09-01
“精益管理”鏟除企業(yè)管理弊病
“精益管理”源于“精益生產(chǎn)”,其核心都在于最大限度地降低消費(fèi)??逻_(dá)首席行政長官白嘉理表示,柯達(dá)推行KOS初見成效,企業(yè)浪費(fèi)明顯減少。
2013-09-01
故事新解:“明星員工”迷人眼
無論是組織的最高領(lǐng)導(dǎo),還是部門的一名管理者;無論對待員工,還是客戶,時(shí)刻都要記?。喝魏螘r(shí)候,都不要忽略那些沉默的大多數(shù)!
2013-09-01
中國智庫:追趕全球化進(jìn)程
智庫,也稱思想庫,是為決策者在處理社會、經(jīng)濟(jì)、科技、軍事、外交等方面問題出謀劃策,提供理論依據(jù)、思想觀點(diǎn)、策略建議的公共研究機(jī)構(gòu)。據(jù)此標(biāo)準(zhǔn),中國智庫的發(fā)展歷史與改革開放同步,只有30年左右時(shí)間。
2013-09-01
管理故事:猴子夠香蕉
群體管理的生存之道。
2013-09-01
故事新解:電腦鍵盤的布局
管理的藝術(shù)成分多于科學(xué)成分,就在于卓越的管理并不尋求最高的效率,而是拿捏最能被人們接受并持續(xù)的高效率。而且這一切玄妙的源點(diǎn),就在于人性的復(fù)雜與非理性。
2013-09-01
管理者的博弈
在工作中,常常發(fā)現(xiàn)這樣的現(xiàn)象,在同一個(gè)公司,有些管理者會受到多數(shù)人的喜愛,而有些管理者卻讓人嗤之以鼻。細(xì)究起來,這些管理者本身之間也沒有太大的區(qū)別,之所以產(chǎn)生如此大的差距,很重要的一個(gè)原因是管理者在...
2013-09-01
管理就是做細(xì)節(jié)
只有對具體的企業(yè)(或公共服務(wù)機(jī)構(gòu))進(jìn)行分析以后,才能表明有哪些關(guān)鍵活動應(yīng)屬于高層管理的職責(zé)。
2013-09-01
管理寓言故事:猴子與海豚
任何地方,任何組織都有一些信口雌黃的人,他們依據(jù)自己的想象,與所謂的經(jīng)驗(yàn)與閱歷來判斷事情。只要他們認(rèn)為是這樣的,就會編造出一大堆冠冕堂皇的理由,為自己的語言撐腰。
2013-09-01
十大不靠譜的管理神話
有很多種管理理論,也有很多很多的管理大師、管理學(xué)者和管理博客。因?yàn)槔碚摗獰o論正確與否——都會有人堅(jiān)持,可是,這也意味著會有很多不切實(shí)際的管理神話。
2013-09-01
清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院成為CFA課程合作伙伴
通過與CFA協(xié)會的合作關(guān)系,金融碩士學(xué)生能夠獲得CFA課程教材、CFA協(xié)會出版的雜志和刊物、CFA協(xié)會的網(wǎng)絡(luò)教育以及各類教育資源。更為重要的是,此次合作讓學(xué)生能夠與CFA協(xié)會的各類合作機(jī)構(gòu)有更為密切的接觸,也提供了...
2013-09-01
警惕管理中的“奶瓶效應(yīng)”
管理者要是過于聽信下屬的訴求,要是耳根子太軟,就是不堅(jiān)持原則,就是掩蓋了很多管理真相,最后可能還不只是毀掉這個(gè)喜歡“哭鬧”的“孩子”,甚至還有可能讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)死于非命。
2013-09-01
讓創(chuàng)業(yè)者們仰慕的七大經(jīng)濟(jì)人物
2011年,國際金融危機(jī)依然籠罩世界經(jīng)濟(jì),美國經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇緩慢,歐洲深陷主權(quán)債務(wù)危機(jī)的泥潭,國際市場展開激烈角逐,不穩(wěn)定性和不確定性相伴相隨。
2013-09-01
10天創(chuàng)業(yè)經(jīng)第4天:撰寫商業(yè)計(jì)劃書
提前完成商業(yè)計(jì)劃書的撰寫,創(chuàng)業(yè)者就可以在創(chuàng)業(yè)過程中占到先機(jī)。商業(yè)計(jì)劃書不僅可以幫助創(chuàng)業(yè)者獲得融資,更重要的是,還可以指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)者應(yīng)對各種機(jī)遇和挑戰(zhàn)。
2013-09-01
王利芬語錄:文化人創(chuàng)業(yè)有五道難關(guān)
文化人創(chuàng)業(yè)有幾道難關(guān):第一,從知識精英轉(zhuǎn)型之后對商業(yè)這個(gè)字眼適應(yīng)的心理關(guān);第二,從工作室模式向公司模式的戰(zhàn)略定位關(guān);第三,把作品變成產(chǎn)品的行業(yè)關(guān);第四,與投資人打交道時(shí)對投入產(chǎn)出這樣的思維方式不適應(yīng)...
2013-09-01
智慧管理:讓對手成為幫手
提起對手,很多人也許馬上會想到競爭與攻擊。其實(shí)并不是這樣。在企業(yè)的競爭當(dāng)中,你要有“如何使對手成為幫手”這樣的概念。你應(yīng)該掌握如何用一種非競爭的方法,或者說是超越一般競爭的方法,更有效地取得業(yè)績的增長。
2013-09-01
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北京大學(xué)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展與企業(yè)創(chuàng)新高
香港財(cái)經(jīng)學(xué)院工商管理碩士MBA (北
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瑞士酒店管理學(xué)院
西班牙武康大學(xué)
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