關(guān)于90后管理，有以下自己的一些淺陋的看法：

　　第一，現(xiàn)在的本科生基本上都是88、89年出生的，算是90后，他們有自己的想法，對(duì)自己的未來有自己的規(guī)劃，不妨根據(jù)他們的想法為他們提供合適的或是有興趣的崗位。

　　第二，大家會(huì)覺得他們不能吃苦，當(dāng)然他們生活的年代不需要再付出多大的體力勞動(dòng)，我們現(xiàn)在的公司里面相信也沒有太多這樣的體力活需要他們干，不妨通過提供對(duì)他們有吸引力的工作來留住他們?cè)趰徫簧吓Φ墓ぷ鳌?br />
　　第三，命令式的管理對(duì)他們不起任何作用，上級(jí)不要再把自己放在高高的位置，要多跟他們交流，了解他們，尊重他們，發(fā)現(xiàn)他們的長(zhǎng)處，自然他們會(huì)對(duì)上級(jí)產(chǎn)生信任感，會(huì)聽從上級(jí)的指令。

　　第四，在職業(yè)上給他們提供需要的幫助，提高他們的工作技能，也提高他們的職業(yè)意識(shí)，讓他們成為一個(gè)合格、有用的職業(yè)人。