【課程背景】
在經濟進入新常態(tài)下、企業(yè)經營難度越來越大的情況下，85后、90后也逐步成為企業(yè)員工中的主力。如何激發(fā)員工的積極性、提升員工的績效水平、提升公司的盈利能力，成為企業(yè)的一個突出課題。
績效突破課程是由實戰(zhàn)派導師，知名上市公司執(zhí)行總裁錢棟玉教授原創(chuàng)的績效管理模式。并在過去的十年中歷經不同類型、規(guī)模的企業(yè)實踐，取得了超越同行的業(yè)績水平。
績效突破模式，把企業(yè)復雜的管理過程提煉為四大步驟，簡單直白，容易理解、容易操作，經過循環(huán)反復的管理螺旋上升，讓企業(yè)團隊行程自動自發(fā)的績效管理系統(tǒng)，建立高績效的企業(yè)文化，推動員工成長和企業(yè)經營績效提升。
績效突破模式：解放一把手工程；讓每個崗位成為利潤的發(fā)動機，幫助企業(yè)增加收入、降低成本、提升效率品質；讓每個管理者、每個員工明白自己的價值，激發(fā)工作激情、建立系統(tǒng)，實現(xiàn)員工、企業(yè)、社會的多贏。
 
【課程收益】
« 統(tǒng)一中、高層績效管理的思想認識
« 制定清晰的發(fā)展戰(zhàn)略目標
« 將企業(yè)戰(zhàn)略目標層分解到每個崗位，明確每個崗位的KPI目標
« 根據(jù)目標找到相對應的策略、措施、方法
« 建立年、季、月、周、日的跟蹤系統(tǒng)、提升執(zhí)行力
« 現(xiàn)場設計企業(yè)的激勵體系
« 現(xiàn)場確定績效執(zhí)行計劃
 
【課程特色】
干貨，沒有廢話；科學，邏輯清晰；實戰(zhàn)，學之能用；投入，案例精彩
 
【課程對象】
董事長、總裁、人力行政副總、人力資源總監(jiān)、人力資源經理等高級管理人員
 
【課程時間】6-12小時
 
【課程大綱】
 
一、考核的三大難點與考核的本質
1、考核的三大難點：考什么、怎么考、咋掛鉤；
2、考核的本質與契約精神
 
二、考核的目的
1、如何評價績效的成果；
2、考核的目的是什么；
3、企業(yè)面臨的難題與績效增長能力的關系；
4、利潤增長與員工的關系；
 
三、績效突破：多贏績效體系
1、績效突破模式的系統(tǒng)、管理者及員工的關系；
2、績效增長模式四大模塊
3、績效增長三大根本：增利潤、挖潛能、建系統(tǒng)；
4、績效突破模式的核心驅動力；
5、“企業(yè)業(yè)績增長、員工收入增長”的雙贏系統(tǒng)含義；
四、目標系統(tǒng)建立
1、如何建立目標系統(tǒng)；
2、制定目標的三看與四大核心；
3、利潤與目標的關系：三看四比法；
4、目標系統(tǒng)的三點要求；
5、制定高目標的三大支撐系統(tǒng)；
6、建立挖潛創(chuàng)新系統(tǒng)；
7、建立措施方法；
 
五、執(zhí)行系統(tǒng)的建立
1、建立激勵體系：員工盈利體系再設計；
2、績效合同的設計；
3、建立檢查評估系統(tǒng)；
 
六、績效在企業(yè)落地生根的五個階段和方法
 
七、績效管理落地生根的三大關鍵
 
八、互聯(lián)網時代的四大績效管理趨勢和應對之策