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【李想】 高效組織溝通-九型人格

課程名稱：高效組織溝通-九型人格課程講師： 李想課程課時(shí)：2天 簡(jiǎn)單描述（課程效果）： 放松、溝通、和諧、包容、感恩、凝聚、高效。1

【李想】 九型人格與領(lǐng)導(dǎo)力

1 了解性格對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的影響。 2 清晰了解自身領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì) 3 知道如何選擇確定適合自身行業(yè)崗位產(chǎn)品的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。 4 找到不同性格領(lǐng)導(dǎo)力的瓶頸和突破之道。 5 掌握不同性格員工的激勵(lì)方式和溝通禁...

【李想】 九型人格與紅樓夢(mèng)

課程效果： 1 學(xué)九型，聽紅樓，懂人性—用九型人格分析紅樓夢(mèng)主要人物性格命運(yùn) 2 用九型人格分析賈府領(lǐng)導(dǎo)班子：安富尊榮的董事長(zhǎng)賈母的煉

【李想】 九型人格與高效溝通

課程名稱：九型人格與高效溝通課程講師： 李想課程課時(shí)：2天 簡(jiǎn)單描述（課程效果）： 放松、溝通、和諧、包容、感恩、凝聚、高效。1、

【李想】 九型人格與搭班子

課程名稱：九型人格與搭班子課程講師： 李想課程課時(shí)：2或3天 簡(jiǎn)單描述（課程收獲）：1 每個(gè)人將充分了解自身性格的模式，優(yōu)勢(shì)與局限，

【李想】 從九型人格視角看投資理財(cái)與消費(fèi)

一、性格決定財(cái)運(yùn)1 性格對(duì)金錢觀的影響2 性格決定投資理財(cái)與消費(fèi)觀3 老板性格決定企業(yè)財(cái)運(yùn)4 性格決定個(gè)人財(cái)運(yùn)，家庭關(guān)系乃至家族命運(yùn)二、對(duì)

【馮南石】 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代員工激勵(lì)技巧

二十一世紀(jì)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。成功的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在實(shí)踐中認(rèn)識(shí)到這樣一個(gè)道理：只有將企業(yè)的員工緊密團(tuán)結(jié)在一起，激發(fā)出他們的工作熱情和內(nèi)在潛力，使他們把自己的智慧、能力和需求與企業(yè)的發(fā)展...

【江源】 向華為學(xué)習(xí)崗位管理

世界第一套崗位評(píng)估的方法（海氏評(píng)估法），在經(jīng)歷了近60年的考驗(yàn)之后，仍然受到世界500強(qiáng)企業(yè)中約2 3公司的青睞。如今這套評(píng)估方法已經(jīng)被廣泛應(yīng)用于幫助組織發(fā)現(xiàn)在架構(gòu)、崗位設(shè)計(jì)、薪資體系、管理權(quán)限等方面的...

【唐惠玲】 “讀心術(shù)”技術(shù)精細(xì)化招聘

講授為主，結(jié)合行動(dòng)學(xué)習(xí) + 案例分析 + 情境演練等；這是全國(guó)唯一純“讀心術(shù)”技術(shù)課 ,唐惠玲老師是“讀心術(shù)”技術(shù)應(yīng)用招聘第一人證據(jù) ；開發(fā)時(shí)間最早：優(yōu)酷網(wǎng)上傳讀心術(shù)課視頻有時(shí)間可查，最早是2010年；...

【江源】 向華為學(xué)人力資源管理——戰(zhàn)略人力資源管理

全世界人力資源部的職能都在轉(zhuǎn)變，但對(duì)于快速發(fā)展的中國(guó)企業(yè)來說，這一職能轉(zhuǎn)變則更加劇烈，或更加迫切。公司總裁與總經(jīng)理對(duì)人力資源部的期望值也越來越高。作為人力資源經(jīng)理，你們的職能隨著所在組織提高其競(jìng)...

【許玉林】 戰(zhàn)略構(gòu)建與制度體系—人力資源管理全景視角

課程以人力資源管理的核心問題解決 —— 對(duì)人的管理和思考為出發(fā)點(diǎn)，建立了以人力資源管理、組織行為學(xué)、管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、行為經(jīng)濟(jì)學(xué)為基礎(chǔ)的、系統(tǒng)的理論研究和實(shí)踐操作方法。本課程適用對(duì)...

【陳雨點(diǎn)】 基于業(yè)務(wù)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和落地

主講：陳雨點(diǎn)【課程模型】【課程目標(biāo)】1、學(xué)習(xí)理解戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)規(guī)劃的概念方法2、掌握人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的流程和方法論3、學(xué)會(huì)制定匹配業(yè)務(wù)需

【馮南石】 打造高績(jī)效的技術(shù)型團(tuán)隊(duì)

培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)：2天（12小時(shí)）課程大綱：第1篇：華為對(duì)技術(shù)型人才管理的底層邏輯1、三個(gè)案例看華為如何讓“組織充滿活力”2、華為對(duì)人性的基本假

【龍平】 面試訪談與人才評(píng)鑒

專注于面試訪談技術(shù)，從面試陷阱與設(shè)計(jì)思路、人才識(shí)別對(duì)標(biāo)技術(shù)、人才優(yōu)勢(shì)探測(cè)技術(shù)、人才關(guān)鍵能力識(shí)別技術(shù)、人才談判與吸引技術(shù)五個(gè)維度，通過專業(yè)的工具來了解?個(gè)?的綜合發(fā)展?jié)?。本課程適合于企業(yè)的?事最...

【陳雨點(diǎn)】 華為績(jī)效與激勵(lì)管理實(shí)踐分享

1、了解華為價(jià)值評(píng)價(jià)和價(jià)值分配的底層邏輯； 2、了解華為績(jī)效管理體系和薪酬管理體系的運(yùn)作； 3、借鑒和汲取華為的優(yōu)秀實(shí)踐在企業(yè)內(nèi)部落地。

【馮南石】 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代員工培養(yǎng)、績(jī)效管理與激勵(lì)

【授課形式】【課程架構(gòu)】【課程內(nèi)容】第一章、培養(yǎng)和輔導(dǎo)下屬業(yè)務(wù)經(jīng)理在人員培養(yǎng)中的定位員工培訓(xùn)的形式OJT（現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)）即時(shí)培訓(xùn)以師帶徒

【許玉林】 戰(zhàn)略性績(jī)效考核與績(jī)效管理

【主講教師】：中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 許玉林教授【授課時(shí)間】：8課時(shí)（3小時(shí) 單元 共2單元）【授課內(nèi)容】：前言：德勤公司提出績(jī)效管

【陳衛(wèi)中】 阿里巴巴績(jī)效管理實(shí)踐

阿里巴巴是由馬云在1999年一手創(chuàng)立企業(yè)對(duì)企業(yè)的網(wǎng)上交易平臺(tái)，18位創(chuàng)始人，從50萬起家到如今估值3000億美金，從中國(guó)第一盈利網(wǎng)站到全球最大網(wǎng)站，阿里如何步步為營(yíng)，阿里巴巴管理員工如何做到“形散而神不散，...

【許玉林】 戰(zhàn)略構(gòu)建的組織行為及其創(chuàng)新的管理使命

本課程以組織行為管理的核心命題 —— 對(duì)組織和人的管理和思考為出發(fā)點(diǎn)，建立了以組織行為學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、行為經(jīng)濟(jì)學(xué)為基礎(chǔ)的、系統(tǒng)的理論研究和實(shí)踐應(yīng)用模型。本課程的...

【陳雨點(diǎn)】 以?shī)^斗者為本的職位與薪酬管理實(shí)踐

【課程模型】【課程目標(biāo)】1、了解職位價(jià)值評(píng)估的要素并學(xué)習(xí)應(yīng)用工具方法2、掌握職位族類劃分的常見形式，學(xué)會(huì)建立職位職級(jí)發(fā)展通道3、學(xué)習(xí)

【史斌】 集團(tuán)化人力成本分析與管控

由有豐富企業(yè)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理專家史斌老師講解如何通過有效的人力資源管理體系的構(gòu)建，在績(jī)效、薪酬及人才培養(yǎng)、人力資源開發(fā)等一系列管理手段，如何降低無效成本和固定成本，提升人力資源效率，從...

【陳雨點(diǎn)】 華為團(tuán)隊(duì)管理與人才發(fā)展實(shí)踐

課程大綱在面臨現(xiàn)有市場(chǎng)增長(zhǎng)乏力和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的雙重大背景下，大部分企業(yè)都在思索轉(zhuǎn)型升級(jí)的問題。這不僅對(duì)高層管理者的戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力提出了更高

【傅飛強(qiáng)】 績(jī)效管理與績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)力的提升

驅(qū)動(dòng)績(jī)效的核心是如何設(shè)計(jì)一套科學(xué)、合理、有效的績(jī)效管理機(jī)制去持續(xù)激活人才價(jià)值，使企業(yè)成為一個(gè)持續(xù)創(chuàng)造高績(jī)效的組織。比如華為文化的本質(zhì)就是“以?shī)^斗者為本”的高績(jī)效文化，任正非在多個(gè)場(chǎng)合都提到：上甘...

【陳雨點(diǎn)】 華為企業(yè)文化管理

主講：陳雨點(diǎn)【課程目的】1、通過華為文化的發(fā)展歷程的回顧，理解華為文化的發(fā)展歷程2、解析華為文化內(nèi)涵，理解華為文化的底層含義3、探討

【彭榮?！?/a> 績(jī)效管理操作實(shí)務(wù)

本課程緊緊針對(duì)企業(yè)在實(shí)施績(jī)效管理系統(tǒng)中面臨的問題和困惑展開深入剖析，結(jié)合企業(yè)實(shí)際案例，開闊學(xué)員的思路提升其實(shí)際工作的技能。采用實(shí)戰(zhàn)案例全面深入地剖析企業(yè)績(jī)效管理的核心關(guān)鍵，讓學(xué)員通過案例與互動(dòng)輕...