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  2023-06-13 09:39:56       
提供專業(yè)的內(nèi)訓(xùn)方案,通過(guò)專家面授輔導(dǎo)、教材學(xué)習(xí)、學(xué)想講用轉(zhuǎn)換,實(shí)例分析等完善的教學(xué)管理和教育培訓(xùn)形式,使受訓(xùn)學(xué)員體會(huì)知識(shí)點(diǎn)和案例結(jié)合的學(xué)習(xí)方法,不僅學(xué)習(xí)了知識(shí),掌握了信息,更能激發(fā)潛能,創(chuàng)造性地完成工作,體現(xiàn)自己的價(jià)值,從而實(shí)現(xiàn)“在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中提升”的培訓(xùn)效果。咨詢電話:010-62797895 周老師

主講人:中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院

許玉林教授

第一講:數(shù)字化驅(qū)動(dòng)的組織與人力資源管理創(chuàng)新與重構(gòu)

1、數(shù)字化驅(qū)動(dòng)的人力資源發(fā)展趨勢(shì)

2、生態(tài)型組織的產(chǎn)生及其成長(zhǎng)的基因

3、從人力資源到組織能力創(chuàng)新發(fā)展的動(dòng)力模型

? 以創(chuàng)新思維為主導(dǎo)

? 以領(lǐng)袖魅力為驅(qū)動(dòng)

? 以企業(yè)文化為核心

? 以知識(shí)學(xué)術(shù)為支撐

? 以工業(yè)技術(shù)為基礎(chǔ)

第二講:戰(zhàn)略性的人力資源管理制度設(shè)計(jì)

1. 人力資源管理及戰(zhàn)略行為轉(zhuǎn)化

2. 人力資源管理的四個(gè)發(fā)展階段及其管理特征

3. 人力資源管理制度設(shè)計(jì)的五個(gè)要素

       —— 戰(zhàn)略、組織、人力資源、制度管理和文化整合

4. 如何建立一個(gè)有效的人力資源管理系統(tǒng)平臺(tái)

第三講:人力資源管理的圣經(jīng)

1. 為什么我們假設(shè)員工都是“壞人”

2. 人力資源管理的八條圣經(jīng)

3. 兩條主線 —— 工作系統(tǒng)與人的系統(tǒng)

4. 一條原則

第四講:戰(zhàn)略性的績(jī)效考核與績(jī)效管理

1. 為什么績(jī)效考核工作讓所有的管理者頭疼

2. 績(jī)效考核與績(jī)效管理

3. 如何解決績(jī)效考核問(wèn)題

4. 績(jī)效管理的八步流程

5. 目標(biāo)管理與KPI的建立

6. 素質(zhì)考核與人員素質(zhì)模型

第五講:不能回避的問(wèn)題 —— 利益與激勵(lì)

1、管理者與員工的契約

2、沒(méi)有利益的激勵(lì)是管理者不負(fù)責(zé)任的欺騙

3、激勵(lì)是現(xiàn)實(shí)與管理的技巧

4、員工保留計(jì)劃 —— 管理者如何解決公平問(wèn)題

課程安排:18——24課時(shí)(每單元4課時(shí)/3小時(shí))

本課程以人力資源管理的核心問(wèn)題解決 —— 對(duì)人的管理和思考為出發(fā)點(diǎn),

建立了以人力資源管理、組織行為學(xué)、管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、行為經(jīng)濟(jì)學(xué)為基礎(chǔ)的、系統(tǒng)的理論研究和實(shí)踐操作方法。

本課程適用對(duì)象為企業(yè)人力資源管理專業(yè)工作者、直線經(jīng)理人及各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者。

本課程的學(xué)習(xí)是為了強(qiáng)化企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者和職業(yè)經(jīng)理人的管理觀念,同時(shí),起到提高管理水平和管理技巧的目的。

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