工作后，同事是每日 與我們相處時(shí)間最長(zhǎng)的人，也是辦公室里與你處在同一階層的大多數(shù)人。一直以來(lái)，如何與同事相處都是辦公室政治的中心內(nèi)容，那些善于處理同事關(guān)系，與同事相處愉快的人總能在辦公室中春風(fēng)得意，安然生存；而那些自命清高，不屑或者根本不會(huì)與同事溝通、來(lái)往的人，則免不了經(jīng)常步履艱難。同事圈沒有你想象的那么簡(jiǎn)單，有經(jīng)驗(yàn)的人都知道：若想在事業(yè)上獲得成功，在工作中得心應(yīng)手，就不得不深諳同事間相處的學(xué)問(wèn)。

    看看下面的情況，你能否對(duì)號(hào)入座？

    （1）周末同事們約好一起去短途旅游，你卻在新的周一才知道這件事。事實(shí)證明，你的同事們不太喜歡你，對(duì)于朋友圈子里的事情，也不歡迎你的參加?？赡苣闩c上司走的太近，他們怕你會(huì)充當(dāng)無(wú)間道的角色，可能是你的成績(jī)太過(guò)于突出，使得同事覺得你們不是同一階層上的人了，也可能是你平時(shí)得罪的人太多，已經(jīng)招致了別人的反感。不管是因?yàn)槭裁丛?，你與同事之間的關(guān)系已經(jīng)亮起了紅燈，需要盡快去改善。

    （2）辦公室的同事常常在無(wú)事的時(shí)候聚在一起竊竊私語(yǔ)，但當(dāng)你走過(guò)去的時(shí)候他們便散開各自做事去了，那么他們剛才談?wù)摰脑掝}一定與你有關(guān)。不是你的成績(jī)讓別人嫉妒了，就是你的某種言行觸犯了大家的利益，這樣的情況不勝枚舉。但是，有一條可以肯定，你已經(jīng)成為了眾矢之的，要改變這種狀況，你就要主動(dòng)出擊。即使你與別人的關(guān)系再差，也總有那么一兩個(gè)可以說(shuō)話的人，請(qǐng)他們吃個(gè)飯，喝下茶，以了解這其中的一切。

    （3）在公司里，你是業(yè)務(wù)突出的那一個(gè)，上司經(jīng)常在會(huì)議上表?yè)P(yáng)你，但是漸漸地你的同事們卻遠(yuǎn)離了你。你可能會(huì)疑惑，自己并沒有做錯(cuò)什么事情啊，為什么卻成了別人針對(duì)的對(duì)象。那么，我想你一定是一個(gè)孤獨(dú)的成功者，你的能力很強(qiáng)沒錯(cuò)，但是你卻忽視了同事之間的合作。一個(gè)公司的成功，不是某一個(gè)人的功勞，而是大家共同的進(jìn)步，一起的努力。如果你總是單槍匹馬地做事情的話，你很快就會(huì)陷于孤立無(wú)援的地步。所以，試著與同事多溝通，多交流吧。

    （4）同事常向你傾訴個(gè)人隱私和對(duì)上司的不滿。這表明你是個(gè)在他看來(lái)值得信任的人，但這很容易會(huì)被其他人和上司看作小幫派，那么同事和上司就會(huì)開始對(duì)你有所猜疑，有所防備。到頭來(lái)是你自己得不償失。

    如果你遇到了上述的情況，那就證明你與同事的關(guān)系處理得不是很融洽了。

    搞好與同事的關(guān)系，對(duì)一個(gè)員工來(lái)說(shuō)是工作和生存發(fā)展的需要。不要只單純地認(rèn)為，能夠讓上司開心就一定能坐的安穩(wěn)。要知道，同事是跟你平起平坐的人，他們的意見是大多數(shù)，是可以左右你在上司心中的印象的。即使上司再喜歡你，如果他經(jīng)常聽到下屬說(shuō)的你不好，就會(huì)慢慢也開始有一樣的想法了。在企業(yè)中，人人都應(yīng)友好相處，因?yàn)槊總€(gè)人來(lái)工作都是為了生存，大家為了一個(gè)共同的目標(biāo)打拼，只有與同事愉快地相處，才能把工作開展下去，才能獲得一個(gè)舒適而和諧的工作環(huán)境。可見，與同事愉快相處是多么的重要。

    在與同事相處的過(guò)程中，最忌諱的就是斤斤計(jì)較。相反，如果能夠在與同事相處時(shí)做到寬容別人，大而化小，小而化無(wú)的話，就能與同事建立和諧的關(guān)系了。面對(duì)問(wèn)題，有些人處理得恰到好處，有些人處理得一團(tuán)糟。在公司里，有些人跟每個(gè)同事都和諧共處，在職場(chǎng)中如魚得水，有些人卻四面樹敵，被排斥在集體之外。為什么會(huì)有這么大的差別呢？

    相反，作為職場(chǎng)中人，應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，以寬闊的胸懷待人處世，在工作中與他人積極配合，在生活中與人為善。試想，你會(huì)不喜歡這樣謙和的同事嗎？所以，讓自己先成為受同事歡迎的人吧。大家都是在一起共事的人，不要把蠅頭小利總是掛在心上，得失之間就看你用怎么的心態(tài)去衡量。要目光長(zhǎng)遠(yuǎn)，寬容大度，才能有所作為，同時(shí)也能為自己和同事營(yíng)造出一個(gè)良好的工作氛圍。

    那么，怎樣與同事愉快相處呢？

    （1）換位思考。每個(gè)人都有自己的立場(chǎng)，你和你身邊的同事當(dāng)然也不例外。要和同事愉快地相處，就要學(xué)會(huì)換位思考。在做決定之前，先替別人著想一下，切忌以自我為中心。我們?cè)趶氖履稠?xiàng)工作的時(shí)候，都要與同事合作才能完成，當(dāng)工作順利完成的時(shí)候，一定要和同事一起祝賀，感謝同事的幫助，不要只把功勞往自己的身上攬。當(dāng)工作出現(xiàn)差錯(cuò)的時(shí)候，也不要立刻就把同事推向風(fēng)口浪尖，既然工作是大家的，那么責(zé)任也應(yīng)該由大家來(lái)承擔(dān)。即使這項(xiàng)工作確實(shí)是因?yàn)槟硞€(gè)人的失誤而導(dǎo)致沒有順利進(jìn)行的，你的一句安慰也會(huì)顯得很重要。在工作中給別人提供機(jī)會(huì)，來(lái)展現(xiàn)自己的才能，別人一定會(huì)對(duì)你心懷感激，這對(duì)于處理好人際關(guān)系是至關(guān)重要的。換位思考就要表現(xiàn)在當(dāng)他人遭到困難、挫折時(shí)，不冷眼旁觀，而是伸出援助之手，幫助他渡過(guò)難關(guān)。換位思考就是要在別人成功的時(shí)候，真心地祝賀。換位思考就是要經(jīng)常站在別人的角度上去思考問(wèn)題，付出自己的關(guān)心和體貼，要知道良好的人際關(guān)系往往是雙向互利的。你給與別人的這些幫助，別人一定會(huì)記在心里，他日也會(huì)助你一臂之力。

    （2）與同事聊天掌握“度”。辦公之余，同事們呆在一起聊天是一件很正常的事情。然而，女同事聊天一般都是圍繞著衣服、鞋子、化妝品之類，炫耀自己又買了什么什么大的品牌等等。這樣往往就會(huì)遭到聽的人的嫉妒，覺得她是在處處?kù)乓约骸Ｄ型略谝黄鸨鹊木褪墙?jīng)驗(yàn)和閱歷，這其中不乏“吹牛”的成分。他所要表達(dá)的就是天下沒有他不知道的事情，沒有他沒有去過(guò)的地方。而實(shí)際上，那些自詡什么都知道的人不過(guò)也只是知道些皮毛而已。而你，如果是要打破沙鍋問(wèn)到底，滿足自己的好奇心的話，那么他很可能很快就會(huì)露餡了。這樣做，會(huì)使你的同事十分地尷尬和難堪，覺得你是在故意挖苦。同事們也會(huì)覺得你這個(gè)人不識(shí)趣，下次聊天自然也不會(huì)喊上你。久而久之，你的同事關(guān)系就會(huì)越來(lái)越惡劣了。因此，在任何場(chǎng)合的閑聊下，問(wèn)話適可而止，這樣同事們才樂意接納你。

    （3）不參與辦公室流言。辦公室是個(gè)流言滋生的場(chǎng)所，張家長(zhǎng)李家短的事情被辦公室的人津津樂道。流言是一種“軟武器”，無(wú)形之間殺傷力和破壞力都極強(qiáng)。被傳流言的人會(huì)因此而在心理上留下陰影，傳流言的人會(huì)被人看做是無(wú)事生非，素質(zhì)低下。所以，流言對(duì)每一個(gè)人都沒有好處。要是你非常熱衷于傳播一些挑撥離間的流言，即使是有人會(huì)表現(xiàn)出興趣，但是過(guò)后也會(huì)遠(yuǎn)離你。這是別人對(duì)你人品的評(píng)價(jià)。流言止于智者。如果你熱衷于散播流言，那么只能證明你是個(gè)愚蠢的人。那么，你的同事自然也不會(huì)喜歡你。所以，那就讓自己做個(gè)智者吧，就算不能阻止流言的散播，至少你可以不去參與討論，對(duì)流言一笑置之。