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【曹高舉】 心智模式與管理決策

如何理清自己的心智模式，看清組織冰山背后的真相，明晰自己的決策風(fēng)格，避免決策的非理性，該課程將幫你解決這些問題。掌握若干心理學(xué)要點，轉(zhuǎn)變角色，明晰自己的決策盲區(qū)、移情陷阱、核心沖突和內(nèi)心劇場。授...

【洪千武】 學(xué)華為股權(quán)激勵 構(gòu)建企業(yè)命運共同體

學(xué)習(xí)華為TUP動態(tài)股權(quán)激勵，尋找一套合適自己企業(yè)的股權(quán)激勵制度與流程，方案與工具，通過陪跑執(zhí)行落地，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范管理，業(yè)績倍增；基于企業(yè)的戰(zhàn)略解碼，確定TUP動態(tài)股權(quán)激勵目的，動態(tài)周期，增量來源；TUP是...

【齊磊】 5R執(zhí)行流程

-----從輸入指令到輸出結(jié)果的系統(tǒng)主講人：齊磊課程背景工作中，有沒有類似問題：1 領(lǐng)導(dǎo)的指令到了中層就會打折，就會走偏，導(dǎo)致戰(zhàn)略不落實2

【王梓喬】 班組長角色認(rèn)知與卓越團(tuán)隊建設(shè)

“工欲善其事，必先利其器”！本培訓(xùn)課程將幫助基層管理者改變管理理念、思維方式、加強班組長的角色認(rèn)知與職責(zé)認(rèn)知，提升其綜合素養(yǎng)與自我效能，改善溝通能力，提高團(tuán)隊建設(shè)與管理能力！

【王一名】 管理者角色認(rèn)知與管理技能提升

作為以盈利為目的的經(jīng)濟(jì)組織，管理者要思考，為什么不同的行業(yè)，不同的企業(yè)，賺錢的速度、規(guī)模、難易程度不一樣？為什么朝陽行業(yè)當(dāng)中，有那么多企業(yè)不賺錢？而無論多么夕陽的行業(yè)，也有很多公司賺的盆滿缽滿？...

【王一名】 組織高效溝通與協(xié)作

優(yōu)秀企業(yè)家、優(yōu)秀職場經(jīng)理人，沒有一個不是溝通協(xié)作的高手。他們以各自不同的風(fēng)格，通過不同的渠道，向團(tuán)隊成員分享自己的理念，宣講公司的目標(biāo)，凝聚人心，激發(fā)斗志，打造出一個又一個的優(yōu)秀戰(zhàn)斗集體！如果不...

【齊磊】 教練式輔導(dǎo)與分工授權(quán)

主講：齊磊【課程背景】1 自己很累，下屬無事可做2 團(tuán)隊很忙，績效總是不理想3 自己很厲害下屬不成長4 有模式，有流程，績效還是難提升5 陽

【萬鈞】 管理心理學(xué)

認(rèn)識自己，接受自己，戰(zhàn)勝自己。一、知人：定位——了解人1、人，人性，關(guān)系，弱點，切入點；2、管理是建立在特定的人性假設(shè)基礎(chǔ)上；3、人

【張飚】 特色小鎮(zhèn)的開發(fā)建設(shè)及案例詳解

特色小鎮(zhèn)的背景：城市土地的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革 1、 城市中心城區(qū)禁止房地地產(chǎn)業(yè) 2、 產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移帶來70%的空間禁止或限制房地產(chǎn)業(yè) 3、 城市群帶來的結(jié)構(gòu)性變化 4、 特色小鎮(zhèn)是多中心體系中的節(jié)點 5、 人...

【李愛華】 管理者的核心能力訓(xùn)練

第一部分 管理者如何管理自己？ 1 從專業(yè)走向管理的困惑 2 管理者的身份與定位 3 管理者應(yīng)具備的態(tài)度與意識 4 管理者的時間管理習(xí)慣 5 管理者的工作方法

【付剛】 談判“勝”經(jīng)

高端商務(wù)時代已經(jīng)來臨，如何在競爭激烈的現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境里立于不敗之地，談判技巧已經(jīng)是銷售人員、銷售經(jīng)理、商務(wù)采購等人員的必修課。通過課程理論講述、案例分析討論，情景模擬演練多種形式結(jié)合的授課方式，讓...

【齊磊】 讓下屬玩命干-中層管理者的授權(quán)與激勵

課程背景： 工作中，有沒有類似問題1 辛苦工作加班做，員工清閑沒事做2 自己厲害特別牛，下屬成長讓人愁3 授權(quán)總是亂抓瞎，勞神費心結(jié)果差

【徐沁】 企業(yè)文化建設(shè)

人力資源管理的最高境界是文化管理。對人的管理實質(zhì)是對人的知識和價值觀的管理。文化是企業(yè)生存的土壤,其使命是使土壤更肥沃;管理是種莊稼,其使命是多打糧食。缺少文化土壤管理自然難以結(jié)出碩果。在知識員工越...

【婁萌】 年度目標(biāo)的執(zhí)行與激勵

執(zhí)行力這一概念有兩層意思：一是達(dá)成目標(biāo)，二是達(dá)成目標(biāo)的態(tài)度與方法。因此，如何提升員工的愿力與能力是人力資源管理的根本內(nèi)涵?；谌诵缘墓芾砝砟罡嬖V我們，“不是有好人就會有好報，而是有好報才會有好人...

【池強】 公司上市前后管理的轉(zhuǎn)變與提升

上市后帶給企業(yè)的價值 資本市場平臺價值 公司治理及規(guī)范性價值 企業(yè)品牌溢價及其他價值 上市后帶給企業(yè)的風(fēng)險 信披泄密及信披違規(guī) 媒體及公共關(guān)系危機

【婁萌】 企業(yè)文化建設(shè)與管理

為什么很多明星企業(yè)變成流星企業(yè)？為什么企業(yè)中的高層管理人員難以達(dá)成共識？為什么企業(yè)待遇很好卻留不住人才？為什么在企業(yè)變革時員工感到迷茫，不愿跟進(jìn)？公司基業(yè)常青的根源是什么？了解“企業(yè)文化”的定義...

【曹建明】 職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)

顯然需要好的項目運作和管理：項目引導(dǎo)、設(shè)定目標(biāo)、成立項目組、項目分析、制定策略、制定計劃、實施計劃、項目總結(jié)。通過傳授給客戶如何進(jìn)行項目運作和管理，訓(xùn)練銷售隊伍、提高銷售項目的成功率 是該課程要...

【楊波】 MBC新晉管理者提升

新晉管理者是不可忽視的中堅力量。新晉管理者，需要面對新的環(huán)境，與同事之間的關(guān)系也發(fā)生了微妙的變化。同時，新官上任，大都躊躇滿志，雄心勃勃，希望迅速打開局面，在同事和下屬心目中盡快樹立威信。因此，...

【許宏】 藥店管理者管理能力提升培訓(xùn)

培訓(xùn)對象：店長儲備人才、藥店店長，區(qū)域店長培訓(xùn)時長：12小時（2天）課程大綱一、藥店管理者角色認(rèn)知a)什么是管理？b)藥店管理者的核心角

【孟志強】 運營的力量-建立以結(jié)果為導(dǎo)向的運營管控系統(tǒng)

運營分大運營與小運營，“大運營”是指從戰(zhàn)略出發(fā)，到戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的全過程管理，包括戰(zhàn)略、流程、人才、運營和文化五個子系統(tǒng)。“小運營”包括從計劃到結(jié)果的過程管理“，包括結(jié)果定義，流程執(zhí)行，過程檢查，...

【寶洪江】 華為干部管理實踐

縱觀華為發(fā)展三十年，“鐵打的營盤流水的兵”，讓華為長治久安的，是穩(wěn)健的干部隊伍，讓華為持續(xù)發(fā)展的，是人才輩出的梯隊建設(shè)。本課程將會與你共同探討華為的干部管理實踐。

【楊帆】 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與職業(yè)影響力

領(lǐng)導(dǎo)者該如何更新管理思維，又該如何提升管理藝術(shù)，在管理當(dāng)中又如何運用權(quán)力以外的方式去影響和驅(qū)動下屬呢？《領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與職業(yè)影響力》課程將給您提供系統(tǒng)的思路和方法，從而更新管理者思維和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，提升管...

【許晉】 團(tuán)隊凝聚力與激勵

課程目標(biāo)：本課程將激勵員工如何保有高度的工作熱情，為公司使命而工作，為自己的夢想而工作，更加喜歡熱愛自己工作，以團(tuán)隊、行業(yè)和公司為

【李炯】 國際貿(mào)易“信用證結(jié)算”實務(wù)操作及最新案例解析

涵蓋了信用證的幾乎所有問題，通過十八個真實案例解析，結(jié)合講師二十多年扎實的外貿(mào)理論和豐富的實踐經(jīng)驗，特意注重理論和實踐緊密結(jié)合，寓理論于實踐，學(xué)員印象深刻,茅塞頓開，迅速提升學(xué)員的信用證最新知識和...

【鄧玉金】 知彼知己的溝通，角色凝聚團(tuán)隊

通過講授、視頻、演練等形式，對溝通要點、風(fēng)格、技巧進(jìn)行剖析，使管理者輕松掌握溝通的技術(shù)。溝通風(fēng)格及構(gòu)件要素,溝通技巧和方法,高效溝通的七個好習(xí)慣