中文字幕在线观看,中文字幕观看,中文字幕日韩人妻在线视频,最近最新MV字幕免费观看,亚洲精品字幕,最近中文字幕

  2013年10月04日    《決定一生的99個簡單法則》      
推薦學(xué)習(xí): 投資是認(rèn)知變現(xiàn),提高認(rèn)知能力就是財(cái)富增長的關(guān)鍵點(diǎn)。熊曉鴿、徐小平、李開復(fù)、朱嘯虎、閻焱、劉晝、鄧鋒、陳瑋等數(shù)十位國內(nèi)最知名投資大咖親自授課,九大模塊,課時一年半,只限60人!沙丘投研院股權(quán)投資黃埔12期>>

    點(diǎn)評:知道員工的真正需求,才能留住人才。

    雷尼爾效應(yīng)來源于美國西雅圖華盛頓大學(xué)的一次風(fēng)波。校方曾經(jīng)選擇了一處地點(diǎn),準(zhǔn)備在那里修建一座體育館。消息一傳出,立即引起了教授們的強(qiáng)烈反對。教授們之所以抵制校方的計(jì)劃,是因?yàn)檫@個擬建的體育館選定的位置在校園內(nèi)的華盛頓湖畔。一旦場館建成,就會擋住了從教職工餐廳可以欣賞到的窗外美麗的湖光山色。原來,與當(dāng)時美國的平均工資水平相比,華盛頓大學(xué)教授們的工資要低20%左右。為何華盛頓大學(xué)的教授們在沒有流動障礙的前提下自愿接受較低的工資呢?很多教授之所以接受華盛頓大學(xué)較低的工資,完全是出于留戀西雅圖的湖光山色。西雅圖位于北太平洋東岸,華盛頓湖等大大小小的水域星羅棋布,天氣晴朗時可以看到美洲最高的雪山之一——雷尼爾山峰,開車出去還要可以看到一息尚存的圣海倫火山。因?yàn)樵谌A盛頓大學(xué)教書可以享受到這些湖光山色,所以很多教授們愿意犧牲獲取更高收入的機(jī)會。他們的這種偏好,被華盛頓大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)教授們戲稱為“雷尼爾效應(yīng)”。

    運(yùn)用到 企業(yè)管理 當(dāng)中,企業(yè)也可以用“美麗的風(fēng)光”來吸引和留住人才。當(dāng)然,這里的“美麗的風(fēng)光”是指一個良好的工作環(huán)境和 企業(yè)文化 氛圍。它作為一種重要的無形財(cái)富,起到了吸引和留住人才的作用。

    在現(xiàn)代社會中,單純的薪資的量的變化不一定能提高員工的積極性,管理者要綜合考慮薪資結(jié)構(gòu)的變化,包括對個人自我需求最優(yōu)化的考慮,即考慮如何提高個人的舒適度、個人自我實(shí)現(xiàn)度。同時,要尋求薪資量的變化中的替代品,如用職位的變動來替代薪水的變化,用企業(yè)文化的認(rèn)同來替代單純的 薪酬 變化。只有這樣,才能最大限度地吸引和留住人才。

    對許多有抱負(fù)的員工而言,高薪職位只是他們前來投效的誘因,創(chuàng)意獲得采納,才是他們最大的成就感。如果因?yàn)槔砟畈缓?,主管否決創(chuàng)意;或是必須層層上報(bào),等待批示;他們往往不會像傳統(tǒng)員工那樣默默守候時機(jī)來臨,可能馬上遞出辭呈,另尋明主。思科(CISCO)系統(tǒng)公司首席執(zhí)行官錢伯斯就曾經(jīng)歷過這樣的轉(zhuǎn)折。錢伯斯剛踏出校門,就蒙電腦巨人IBM錄用。他興奮無比,滿懷憧憬。等進(jìn)了公司,眼見創(chuàng)意屢遭IBM官僚體制漠視,他實(shí)在無法“茍活”下去,于是毅然決然地離開這個令人稱羨的公司。

    日本索尼PS游戲機(jī)則是主管尊重知識工作者創(chuàng)意,最后主雇雙贏的例子。PS(playstation)是索尼家用游戲主機(jī)的簡稱,營業(yè)額雖然只占索尼集團(tuán)的10%,但純利潤卻占全集團(tuán)的三分之一。他們推出的升級版PS2游戲機(jī),更被市場人士譽(yù)為是繼“Windows95”后,最受全球矚目的消費(fèi)類信息產(chǎn)品。PS系列雖然如此風(fēng)光,但是五年前剛 上市 時,索尼公司內(nèi)部很少有人看好這個產(chǎn)品。原因之一是,PS的發(fā)明工程師久多良木健行事怪異,平常開會時常常自言自語,很少人知道他在講什么,重要的公關(guān)場合,他又不在乎禮儀,這與注重“人和”的日本企業(yè)文化完全背道而馳。

    幸虧索尼公司社長出井伸之慧眼識英雄,獨(dú)排眾議,全力支持久多良木健的創(chuàng)意,PS系列游戲機(jī)才得以綻放光芒。而索尼公司也靠PS系列撐住了場面,加快了向家電王國的轉(zhuǎn)型,避免了成為IT革命下的待宰羔羊。

   錢伯斯與久多良木健的不同遭遇,說明了在新的時代,對主管而言,與員工分享權(quán)力已經(jīng)不是選擇之一,而是必須選擇。只有為員工提供發(fā)展的足夠空間,才能吸引并將其留住。

    另外,營造一個和諧溫馨的企業(yè)文化環(huán)境也有助于吸引和留住人才。納爾遜女士是美國卡爾松旅游公司的總裁。為了給員工營造一個舒心的工作環(huán)境,公司規(guī)定:員工每年都有為期一周的帶薪休假;對好的建議、出色的工作表現(xiàn),公司會給予鼓勵;積極提倡管理者與員工之間的交流,創(chuàng)造和諧的溝通和工作環(huán)境。納爾遜女士堅(jiān)定不移地信守諾言使她獲得了美譽(yù),員工欣賞她的企業(yè)是因?yàn)樗钠髽I(yè)不只是追求利潤,而且很關(guān)心自己的員工。正是通過這個方式,卡爾松旅游公司牢牢地吸引住了人才。

    現(xiàn)在,越來越多的企業(yè)家認(rèn)識到了優(yōu)秀的企業(yè)文化是公司生存的基石,是企業(yè)能否留住人才的關(guān)鍵。企業(yè)只要能始終愛護(hù)人、尊重人,承認(rèn)人們的勞動和做出的成績,構(gòu)建企業(yè)上下左右良好的溝通系統(tǒng),并讓人才了解和參與企業(yè)的決策與管理,切實(shí)為他們提供各種必要的保障,營造一個“企業(yè)為我家”的軟環(huán)境,就能很好地將人才凝聚在一起。只有這樣,才能讓員工們毫無怨言地努力與奉獻(xiàn),才能從根本上穩(wěn)定人心,留住人才。
 

注:本站文章轉(zhuǎn)載自網(wǎng)絡(luò),用于交流學(xué)習(xí),如有侵權(quán),請告知,我們將立刻刪除。Email:271916126@qq.com
隨機(jī)讀管理故事:《假設(shè)可以廢除監(jiān)獄?!?
 美國學(xué)者拿破侖·希爾曾經(jīng)做過一個實(shí)驗(yàn),他問一群學(xué)生:“你們當(dāng)中有多少人覺得可以在三十年內(nèi)廢除監(jiān)獄?”

  確信拿破侖·希爾不是在開玩笑以后,馬上有人站起來大聲反駁:“這怎么可以,無論如何,監(jiān)獄都是必須的。”

  其他人也開始七嘴八舌地討論:“有些人天生壞,改不好的。”“監(jiān)獄可能還不夠用的呢!”還有人說有了監(jiān)獄,警察和獄卒才有工作,否則這么多人就要失業(yè)了。

  拿破侖·希爾接著說:“你們說了各種不能廢除監(jiān)獄的理由?,F(xiàn)在,我們來試著相信可以廢除監(jiān)獄,我們該采取什么樣的對策。”

  大家開始思索。過了一會兒,才有人猶豫地說:“成立更多的青年活動中心應(yīng)該可以減少犯罪事件。”不久,其他在10分鐘以前堅(jiān)持反對意見的人,也都開始熱心地參與了,紛紛提出了自己認(rèn)為可行的措施。“先消除貧困,因?yàn)榈褪杖腚A層的犯罪率比較高。”“采取預(yù)防犯罪的措施,辨認(rèn)、疏導(dǎo)有犯罪傾向的人。”“借手術(shù)辦法來醫(yī)治某些罪犯。”……最后,共提出了78種構(gòu)想。

  啟示:當(dāng)你認(rèn)為某件事不可能做得到的時候,你的大腦就會為你找出種種做不到的理由。但是,一旦你相信某一件事確實(shí)是可以做到的,你的大腦就會幫你找出能做到的各種方法。我們認(rèn)為很難的事情,到底有幾件真正是不可能做到的呢?

閱讀更多管理故事>>>
相關(guān)老師
熱門閱讀
企業(yè)觀察
推薦課程
課堂圖片
返回頂部 邀請老師 QQ聊天 微信
墨江| 隆化县| 调兵山市| 新河县| 霍邱县| 连云港市| 泰顺县| 清徐县| 米泉市| 临漳县| 西乌| 岐山县| 南涧| 沅江市| 安平县| 开平市| 永宁县| 奉化市| 嘉定区| 筠连县| 甘泉县| 合山市| 大冶市| 宜君县| 沾益县| 奎屯市| 夏河县| 盐亭县| 宜阳县| 彭泽县| 建宁县| 平原县| 鄂尔多斯市| 修武县| 永和县| 长武县| 射洪县| 凤城市| 新巴尔虎右旗| 大名县| 奉化市|