全國組工文化論壇2023年10月12日至13日在海南省海口市舉辦。中組部副部長王秦豐在論壇開幕大會上發(fā)表了主旨演講。
王秦豐在演講中說,組工文化是組織部門的“精、氣、神”,凝聚著組工干部廣泛認(rèn)同、自覺秉持的價值理念、思維方式和行為準(zhǔn)則,積淀著組工干部對事業(yè)工作的歷史認(rèn)知、實踐體悟和精神追求。文化的功能在養(yǎng)“心”。組工文化具有思想凝聚功能、情操陶冶功能、品格砥礪功能和行為規(guī)范功能,這對于堅守組織工作的政治理念,激發(fā)組工干部的工作熱情,塑造組織部門的良好形象,都發(fā)揮著極為重要的作用。
王秦豐指出,組織部門位高權(quán)重,他人對組工干部往往高看一眼。組工文化更要營造人格平等、互相尊重的氛圍。作為組工干部,尊重人,需要平等待人。與服務(wù)對象交流時,不要有居高臨下、口大氣粗的架勢;與他人交往時,不要有高人一等、自命不凡的感覺。尊重人,需要和氣待人。如果說平等待人是內(nèi)容,那么,和氣待人則是重要的形式,真正讓人感到組工干部可親可敬,組織部門有凝聚力和親和力,使廣大黨員、干部、人才找到“家”的感覺,有話愿意同組工干部說,有問題愿意向組織部門反映。
王秦豐強調(diào),組織部門的重要職責(zé)是發(fā)現(xiàn)干部、選拔干部、使用干部,負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)人員的選配和干部職級的調(diào)整,務(wù)必堅持公道正派,絕不能私相授之,也不能搞“授爵公堂、感恩私室”。這就要求組工干部應(yīng)當(dāng)具有人梯的品格,愿為他人作嫁衣,甘當(dāng)人梯終不悔。這種品格表現(xiàn)在別人提升,我是由衷的高興而不“眼紅”;別人進步,我是真心欣慰而不“心動”。這種品格表現(xiàn)在看到優(yōu)秀干部健康成長、不斷進步,看到黨和人民的事業(yè)薪火相傳、后繼有人,自己作為組工干部是莫大的幸福和無尚的榮光。這種品格表現(xiàn)在不因身處組織部門就對個人進步抱有不切實際的非份之想,而是少想個人如何進步,多想如何舉賢薦能,不計個人進退,不爭名利地位,甘于擔(dān)當(dāng)、樂于助人。對于組織部門來說,人梯品格已不是抽象的概念,而是生動的實踐。許多老同志,經(jīng)他們的工作,培養(yǎng)選拔了大批干部,不少已經(jīng)走上了重要領(lǐng)導(dǎo)崗位,而他們自己到退休時職務(wù)職級還在原地踏步。他們就是可貴的人梯,在自己的崗位上默默奉獻,為干部成長嘔心瀝血,為宏圖偉業(yè)輸送人才,塑造了組工干部的崇高形象,書寫了組工文化的亮麗篇章。