作者 段博原;本文轉(zhuǎn)自 項(xiàng)目管理評(píng)論
段博原,西安電子科技大學(xué)本科/碩士,前華為項(xiàng)目管理專家、海外地區(qū)部交付主管,工信部通信建設(shè)項(xiàng)目評(píng)標(biāo)專家,PMP。具有 17年項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和多年海外項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。
參與華為項(xiàng)目管理體系建設(shè),對(duì)PRINCE2、IBM項(xiàng)目管理方法論等有深入研究。是國(guó)內(nèi)少有的國(guó)際項(xiàng)目管理專家,對(duì)于項(xiàng)目管理體系在中小企業(yè)落地和PMO建設(shè)經(jīng)驗(yàn)豐富,亦可為企業(yè)提供項(xiàng)目管理體系建設(shè)、模板設(shè)計(jì)和PMO落地等相關(guān)咨詢工作。
組織的利潤(rùn)來源于一個(gè)個(gè)向客戶交付的項(xiàng)目。隨著國(guó)內(nèi)市場(chǎng)環(huán)境逐漸成熟規(guī)范,業(yè)主對(duì)合同愈加重視,契約化交付成為主流。另外,國(guó)內(nèi)越來越多組織走向海外市場(chǎng),海外項(xiàng)目通常周期長(zhǎng),存在不同程度的政治風(fēng)險(xiǎn)、金融風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)、設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)和分包采購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)等,若組織對(duì)風(fēng)險(xiǎn)控制能力薄弱,將導(dǎo)致盈虧難以預(yù)測(cè)。這就迫切需要組織建立風(fēng)險(xiǎn)管理體系,以提升項(xiàng)目成功概率,改善項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)情況,提高組織利潤(rùn)水平。
當(dāng)項(xiàng)目跨職能部門交付,且數(shù)量和規(guī)模達(dá)到某種程度時(shí),組織需考慮如何從以功能為中心向以項(xiàng)目為中心轉(zhuǎn)變。部分組織成立了項(xiàng)目管理辦公室(PMO)和項(xiàng)目管理卓越中心(PMCoE),以加強(qiáng)組織級(jí)項(xiàng)目管理水平,提高項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)結(jié)果的可預(yù)測(cè)性、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)的可控性。
項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理體系作為組織級(jí)項(xiàng)目管理體系的一個(gè)分支,其目的是減少項(xiàng)目不確定事件或突發(fā)事件,并降低這些事件對(duì)項(xiàng)目目標(biāo)的負(fù)面影響??刂坪靡粋€(gè)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)并不難,難的是所有項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)都在可控范圍內(nèi)。就好像打靶一樣,項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)的目標(biāo)并不是確保每一槍都能打10環(huán),而是通過該體系確保每一槍都能在8環(huán)以上,使結(jié)果可預(yù)測(cè)。
十幾年前,我第一次奔赴海外交付項(xiàng)目時(shí),面臨工期不合理、資源協(xié)調(diào)困難、網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃方案不斷變更、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)模糊、付款與驗(yàn)收條款未對(duì)齊、回款困難等風(fēng)險(xiǎn)和問題,項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)結(jié)果不盡如人意。當(dāng)時(shí)流傳著一句話,即使從月球上找一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理,也無法交付我們的項(xiàng)目。經(jīng)過一個(gè)個(gè)項(xiàng)目的磨練,我們逐漸可以運(yùn)作重大項(xiàng)目。
那時(shí),組織的項(xiàng)目管理流程并不成熟,項(xiàng)目交付體系也不夠完善,能夠支撐我們駕馭重大項(xiàng)目的,是曾經(jīng)的一個(gè)個(gè)切身之痛的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。然而,隨著項(xiàng)目數(shù)量增多,大量新項(xiàng)目經(jīng)理投入到項(xiàng)目中,組織無法承受每一個(gè)新項(xiàng)目經(jīng)理都經(jīng)歷那些不堪回首的教訓(xùn),因此亟需建立一套有效的風(fēng)險(xiǎn)管理體系。
通過對(duì)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)進(jìn)行根本原因分析,發(fā)現(xiàn)以下與風(fēng)險(xiǎn)強(qiáng)相關(guān)的問題需要從制度流程的角度進(jìn)行優(yōu)化:
(1)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)未能參與到售前階段,導(dǎo)致對(duì)客戶需求理解不透徹。
(2)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)未能參與合同談判和簽訂,導(dǎo)致合同條款過度承諾。
(3)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)與售前團(tuán)隊(duì)交接不規(guī)范,導(dǎo)致項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)未能全面獲取項(xiàng)目背景信息、合同信息和客戶資料信息等。
(4)項(xiàng)目執(zhí)行過程中,項(xiàng)目經(jīng)理成為項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)第一責(zé)任人,由于團(tuán)隊(duì)成員的考核未與經(jīng)營(yíng)結(jié)果掛鉤,他們參與風(fēng)險(xiǎn)管理的積極性不足。
(5)項(xiàng)目結(jié)束后,項(xiàng)目經(jīng)理及團(tuán)隊(duì)成員未輸出或輸出了低質(zhì)量經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)案例,“鐵打的營(yíng)盤,流水的兵”,當(dāng)兵離開之后,營(yíng)盤好像什么都沒留下來。
(6)當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)理接手新項(xiàng)目時(shí),很難找到有類似項(xiàng)目的專家求助,且同類型項(xiàng)目的資料也很難找到。
(7)雖多次強(qiáng)調(diào),項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)仍未遵循項(xiàng)目管理流程各關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的評(píng)審要求。
(8)項(xiàng)目交付階段遇到風(fēng)險(xiǎn)或問題需要推動(dòng)客戶時(shí),市場(chǎng)人員推卸責(zé)任,配合不力。
針對(duì)上述問題,組織可考慮從風(fēng)險(xiǎn)管理文化、交付提前介入流程、風(fēng)險(xiǎn)管理流程、知識(shí)管理、項(xiàng)目治理、流程治理、專業(yè)評(píng)審團(tuán)隊(duì)與QA團(tuán)隊(duì)建設(shè)、績(jī)效考核與任職資格等方面進(jìn)行優(yōu)化,制定一套便于落地的項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理體系(見圖1)。
圖1 交付項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理體系
風(fēng)險(xiǎn)管理文化
項(xiàng)目管理部或PMO定期組織風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn),發(fā)布區(qū)域風(fēng)險(xiǎn)管理地圖,同時(shí)項(xiàng)目經(jīng)理在項(xiàng)目交付過程中定期組織風(fēng)險(xiǎn)Workshop(研討會(huì)),這些活動(dòng)均有利于強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)。若大部分項(xiàng)目需要跨部門合作,則在制定培訓(xùn)方案時(shí),應(yīng)安排跨職能部門共同參加的培訓(xùn)。這種培訓(xùn)方式可幫助團(tuán)隊(duì)成員了解周邊部門的流程與規(guī)范,提升協(xié)同作戰(zhàn)能力,減少部門交叉盲區(qū)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。
另外,若項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)存在“不安全感”,即工作失誤后導(dǎo)致的輿論或組織對(duì)個(gè)人的處罰機(jī)制,可能會(huì)導(dǎo)致實(shí)際工作中畫地為牢,遇事躲著走。因此,在鼓勵(lì)高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的同時(shí),“燒不死的鳥是鳳凰”“勝則舉杯相慶,敗則拼死相救”等理念也應(yīng)作為組織的一個(gè)文化導(dǎo)向。鼓勵(lì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)勇于面對(duì)風(fēng)險(xiǎn),在遇到困難時(shí),首先想到的是如何群策群力解決問題,而不是如何與個(gè)人劃清界限。華為任正非一再?gòu)?qiáng)調(diào):“失敗項(xiàng)目中也有英雄,有缺點(diǎn)的英雄也是英雄。總結(jié)失敗中的成功基因,這樣失敗也是成功?!?/p>
流程保障
流程是利用過程的規(guī)范性來應(yīng)對(duì)結(jié)果的不確定性,通過作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化,將成功經(jīng)驗(yàn)復(fù)制到不同的項(xiàng)目。從客戶視角建立端到端的交付流程和項(xiàng)目管理流程,它規(guī)范了項(xiàng)目經(jīng)理的規(guī)定動(dòng)作。從項(xiàng)目交付的不同職能角色出發(fā),還應(yīng)建立與項(xiàng)目管理流程相匹配的服務(wù)交付流程、HRBP(人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴)流程、物流管理流程、采購(gòu)管理流程、合同管理流程等。項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)不僅僅是項(xiàng)目經(jīng)理一個(gè)人的事,更需要引起每一個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員重視。在矩陣型組織中,項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)承擔(dān)其專業(yè)服務(wù)職能的風(fēng)險(xiǎn)管理職責(zé)。通過風(fēng)險(xiǎn)管理流程、售前介入流程、合同交接流程等,規(guī)范整個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的規(guī)定動(dòng)作。
風(fēng)險(xiǎn)管理流程指導(dǎo)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)端到端地對(duì)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)清單進(jìn)行管理,從投標(biāo)到合同簽訂,項(xiàng)目交付,直至項(xiàng)目關(guān)閉。通過風(fēng)險(xiǎn)清單的端到端傳遞,各階段末對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行審視,使“吹牛上稅”得以實(shí)現(xiàn)。風(fēng)險(xiǎn)變成問題后,問題的推進(jìn)解決可分為組織內(nèi)部和客戶兩個(gè)不同流程,配以客戶經(jīng)理、解決方案經(jīng)理與項(xiàng)目經(jīng)理鐵三角共享KPI機(jī)制,確保市場(chǎng)人員對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和問題管理的支撐力度。
在項(xiàng)目交付過程中經(jīng)常有人抱怨“網(wǎng)絡(luò)KPI指標(biāo)過高”“服務(wù)報(bào)價(jià)太低”等問題,售前由市場(chǎng)人員主導(dǎo),項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)在售前階段參與度不足。市場(chǎng)人員對(duì)項(xiàng)目交付能力過度承諾,合同條款不合理,導(dǎo)致部分項(xiàng)目交付風(fēng)險(xiǎn)大。通過規(guī)范項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的售前介入流程,項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)或所屬職能部門可從商業(yè)論證開始參與,收集客戶需求信息、環(huán)境信息,參與標(biāo)前技術(shù)方案引導(dǎo),投標(biāo),合同談判,直至合同簽訂完畢。項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)提前介入,減少了不合理合同條款導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)的可能性。
規(guī)范的合同交接流程是指在合同簽訂后,若項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)在售前與售后存在人員變動(dòng)時(shí),雙方需交接客戶信息、解決方案、假設(shè)條件、風(fēng)險(xiǎn)清單和合同關(guān)鍵條款等,確保售前與售后兩個(gè)團(tuán)隊(duì)對(duì)項(xiàng)目的理解一致。
知識(shí)管理
華為某高管曾在知識(shí)管理大會(huì)上說:“華為公司最大的浪費(fèi)就是經(jīng)驗(yàn)的浪費(fèi)”。為了支撐“班長(zhǎng)的戰(zhàn)爭(zhēng)”,知識(shí)管理要能夠讓一線的班長(zhǎng)快速找到工作所需要的知識(shí)。項(xiàng)目管理卓越中心一個(gè)重要職責(zé)便是知識(shí)管理,知識(shí)管理的價(jià)值在于“用”。因此,能夠讓“菜鳥”通過快速獲取所需知識(shí),在工作中達(dá)成專家一樣的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),是知識(shí)管理的終極目標(biāo)。
項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)的知識(shí)體系應(yīng)包含如下內(nèi)容:①合同禁止條款。答標(biāo)時(shí)便于確定條款的風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別,明確條款決策層級(jí)。②各部門風(fēng)險(xiǎn)指引。分專業(yè)線指導(dǎo)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的答標(biāo)和談判,提供風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避和減輕的思路。③高質(zhì)量合同標(biāo)準(zhǔn)。拉通銷售、交付、驗(yàn)收和回款,使銷售對(duì)準(zhǔn)交付,交付對(duì)準(zhǔn)驗(yàn)收與回款,規(guī)避項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。④經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)案例。
除此之外,各知識(shí)體系建立一線反饋優(yōu)化機(jī)制,不斷優(yōu)化禁止條款、風(fēng)險(xiǎn)指引和合同標(biāo)準(zhǔn),做到知識(shí)體系的持續(xù)改進(jìn)。
組織治理
項(xiàng)目治理結(jié)構(gòu)分為審批決策和質(zhì)量保證兩個(gè)層次,分別由專業(yè)評(píng)審團(tuán)隊(duì)和PMO的QA承接。專業(yè)評(píng)審團(tuán)隊(duì)為常設(shè)專家團(tuán)隊(duì),成員來自于各職能部門專家,由PMO牽頭對(duì)端到端項(xiàng)目管理流程的各個(gè)關(guān)鍵評(píng)審點(diǎn)進(jìn)行評(píng)審。項(xiàng)目評(píng)審的觸發(fā)通常有三個(gè)原因:固定時(shí)點(diǎn)、階段末和事件觸發(fā)。清晰合理的治理結(jié)構(gòu),一方面可通過專家的經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)或解決問題,另一方面可將風(fēng)險(xiǎn)控制在階段內(nèi),防止盲目進(jìn)入下一階段。
質(zhì)量保證QA團(tuán)隊(duì)隸屬于PMO,與專業(yè)評(píng)審團(tuán)隊(duì)不同,QA團(tuán)隊(duì)與項(xiàng)目結(jié)合更加緊密。共設(shè)置兩類角色:流程保證經(jīng)理(審計(jì)角色),通常來自于質(zhì)量管理專家;質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理(IBM公司稱之為QRM,導(dǎo)師角色),通常來自于經(jīng)驗(yàn)豐富的項(xiàng)目管理專家。流程保證經(jīng)理是確保項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)對(duì)各類流程的遵從,遵從度與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核掛鉤,并影響組織項(xiàng)目管理成熟度評(píng)估結(jié)果。
質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理的服務(wù)對(duì)象為項(xiàng)目經(jīng)理,主要職責(zé)是利用其積累的豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),通過項(xiàng)目健康度(PHI)工具,指導(dǎo)項(xiàng)目經(jīng)理識(shí)別、減緩或消除有損項(xiàng)目成功的風(fēng)險(xiǎn);作為知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的化身,看護(hù)住項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)和健康度。由于質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理不需要參與項(xiàng)目的具體管理,一般一個(gè)質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理可以同時(shí)為多個(gè)項(xiàng)目服務(wù),其績(jī)效考核與這些項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)結(jié)果掛鉤。
考核牽引
部分項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員技術(shù)思維占主導(dǎo),項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)思維薄弱,對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理重視不足。另外,項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)在項(xiàng)目交付結(jié)束后,不能積極地輸出高質(zhì)量的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)案例,使經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)存儲(chǔ)在個(gè)人頭腦里,無法向其他項(xiàng)目共享。團(tuán)隊(duì)成員來源于各職能部門,通過績(jī)效考核與任職資格兩方面的牽引,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員對(duì)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的重視程度,督促高質(zhì)量經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)案例的輸出。圖2為績(jī)效考核方式演進(jìn)的三個(gè)階段。
圖2 考核方式演進(jìn)
絕大多數(shù)組織在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí),采用了相對(duì)考核,它是一種人與人進(jìn)行比較的考核方式,其缺點(diǎn)是標(biāo)準(zhǔn)不明確,主觀性強(qiáng),不利于團(tuán)隊(duì)合作,不利于團(tuán)隊(duì)成員聚焦項(xiàng)目整體經(jīng)營(yíng)結(jié)果,無法牽引團(tuán)隊(duì)成員相互配合進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理。
而絕對(duì)考核是將團(tuán)隊(duì)成員(含項(xiàng)目經(jīng)理)的績(jī)效與標(biāo)準(zhǔn)比,在一定程度上降低團(tuán)隊(duì)成員間的競(jìng)爭(zhēng),促進(jìn)合作。由于整個(gè)團(tuán)隊(duì)每個(gè)人的績(jī)效都直接與項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)結(jié)果掛鉤,可牽引整個(gè)團(tuán)隊(duì)形成合力,降低風(fēng)險(xiǎn)對(duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果的負(fù)面影響,達(dá)到利出一孔、力出一孔的目的。在絕對(duì)考核中,案例輸出的數(shù)量和質(zhì)量也占到一定考核比例,確保高質(zhì)量經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)案例的輸出。
任職資格是組織對(duì)個(gè)人崗位晉升和薪酬調(diào)整的一項(xiàng)重要參考指標(biāo),在每年的任職資格認(rèn)證工作中,團(tuán)隊(duì)成員(含項(xiàng)目經(jīng)理)所參與項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)結(jié)果和案例輸出數(shù)量、質(zhì)量是兩個(gè)非常重要的評(píng)價(jià)維度,也可牽引團(tuán)隊(duì)群策群力及輸出高質(zhì)量的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)案例。
結(jié)語
項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理體系的建設(shè)是從風(fēng)險(xiǎn)的視角出發(fā),考慮如何引導(dǎo)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí),提高合同交易質(zhì)量,聚焦項(xiàng)目經(jīng)營(yíng),積極輸出高質(zhì)量經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)案例。只有組織端到端流程體系完善,項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)全體成員能夠積極參與到風(fēng)險(xiǎn)管理中,結(jié)合專業(yè)評(píng)審團(tuán)隊(duì)和QA團(tuán)隊(duì)的治理,才可促使項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)的負(fù)面影響得到有效控制,促使項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)結(jié)果可預(yù)測(cè)、可控制。
管理體系沒有絕對(duì)的對(duì)與錯(cuò),在參考本文建設(shè)思路時(shí),需要針對(duì)組織現(xiàn)有TopN風(fēng)險(xiǎn)或問題進(jìn)行根本原因分析,根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)、組織項(xiàng)目管理成熟度、項(xiàng)目區(qū)域分布、數(shù)量和規(guī)模等因素,確定適合的方法,制定有針對(duì)性的改進(jìn)路徑。