那就要由一般的“經(jīng)營(yíng)”提升到“精營(yíng)”，也就是說(shuō)你的經(jīng)營(yíng)模式，經(jīng)營(yíng)策略比別人要精到、更高明。

　　所謂的“精”就是精湛，精心，對(duì)于企業(yè)的運(yùn)營(yíng)模式來(lái)講，經(jīng)營(yíng)包括六個(gè)面，但要由經(jīng)營(yíng)做到精營(yíng)，六個(gè)面差一個(gè)都不行。只有絲絲入扣，才能芝麻開(kāi)門。

　　客戶——獲得價(jià)值

　　價(jià)廉物美的商品是老百姓最關(guān)注的問(wèn)題，沃爾瑪喊出“天天平價(jià)，始終如一”的口號(hào)，并在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中將平價(jià)進(jìn)行到底。到沃爾瑪去購(gòu)物，你可以看到某些同牌子的商品，沃爾瑪?shù)臉?biāo)價(jià)要比同行的低。顧客購(gòu)買到有所值的物品就會(huì)滿意，而顧客的滿意就是對(duì)企業(yè)最好的肯定。

　　另外，“一站式”購(gòu)物也是沃爾瑪想客戶所想的一個(gè)體現(xiàn)。沃爾瑪購(gòu)物廣場(chǎng)的商品品種齊全，貨架上琳瑯滿目，從家庭所需的生活用品如服裝、藥品、家電等，到汽車配件、小型游艇等等，應(yīng)有盡有。在這里，消費(fèi)者可以一次性買到自己所需的物品。同時(shí)，沃爾瑪還設(shè)立了休閑娛樂(lè)場(chǎng)地，讓客戶在購(gòu)買的同時(shí)體驗(yàn)到快樂(lè)。此外，沃爾瑪還提供其他的特色服務(wù)。例如在深圳的山姆會(huì)員店，在高達(dá)12000平方米的營(yíng)業(yè)面積中，設(shè)立了400個(gè)免費(fèi)停車位，顧客可以享受免費(fèi)停車的服務(wù)待遇。這一系列的服務(wù)，就是為了讓客戶覺(jué)得來(lái)這里比其他地方更方便，更有價(jià)值。

　　企業(yè)的價(jià)值在于客戶，客戶對(duì)產(chǎn)品滿意了、對(duì)服務(wù)滿意了，也就給企業(yè)帶來(lái)了效益。但是，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)做到完美是不大可能的，沃爾瑪在保證了物美價(jià)廉的同時(shí)，對(duì)供應(yīng)商的和諧成為它的一個(gè)新的課題。

　　社會(huì)——促進(jìn)和諧

　　自汶川大地震發(fā)生后，許多地方和眾多人民群眾遭受災(zāi)害，大量的交通、通信、輸電等基礎(chǔ)設(shè)施受到了損害。在這個(gè)非常時(shí)刻，中國(guó)人壽所屬的“國(guó)壽慈善基金會(huì)”為在地震災(zāi)害中失去父母的孤兒提供了成長(zhǎng)到18歲的基本生活保障，解決孤兒生活問(wèn)題。同時(shí)，中國(guó)人壽向參與抗震救災(zāi)工作的公安干警(含邊防、消防、警衛(wèi)等)、衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)療救護(hù)人員、地震救援隊(duì)員、新聞工作者及檢察干警等五個(gè)群體每人捐贈(zèng)保額為20萬(wàn)元的人身意外傷害保險(xiǎn)，保障抗震救災(zāi)工作。

　　從這個(gè)案例當(dāng)中，我們可以看到，企業(yè)追求經(jīng)營(yíng)效益并不是一味地追求利潤(rùn)最大化，而是要在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，肩負(fù)起一定的社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)社會(huì)的和諧。這是企業(yè)必須做的，單純追求利潤(rùn)最大化的行為是有悖于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律的。一個(gè)沒(méi)有責(zé)任感的領(lǐng)導(dǎo)者是不稱職的，一個(gè)沒(méi)有責(zé)任感的企業(yè)也是不會(huì)長(zhǎng)期繁榮、和諧發(fā)展的。

　　競(jìng)爭(zhēng)者——差異化

　　說(shuō)到零售業(yè)，無(wú)人不提沃爾瑪與家樂(lè)福。沃爾瑪與家樂(lè)福“狹路相逢”沒(méi)有刀光劍影，沒(méi)有你死我活，反而是在競(jìng)爭(zhēng)中各自保持自己的優(yōu)勢(shì)。沃爾瑪打出的口號(hào)是“天天平價(jià)”，家樂(lè)福奉行的是階段性“超低價(jià)”，在營(yíng)銷特色中保持一定的差異化，從而保持各自的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　例如，在目標(biāo)客戶的定位上，兩大零售巨頭之間的目標(biāo)群體錯(cuò)位。家樂(lè)福將目標(biāo)定位在工薪收入的大眾消費(fèi)群體，而沃爾瑪則將目光鎖定在中高收入的高消費(fèi)群體。對(duì)于商場(chǎng)坐落地段的選擇，家樂(lè)?？紤]更多的是交通發(fā)達(dá)、人口稠密的地段，貼近普通百姓的日常生活消費(fèi)。而沃爾瑪則多將超市建在市郊，適合于中高檔次消費(fèi)者駕車前往。不過(guò)因?yàn)榧覙?lè)福把店開(kāi)在鬧市區(qū)，停車場(chǎng)面積有限，中高層消費(fèi)者駕車前往購(gòu)物，停車問(wèn)題沒(méi)能得到解決。相對(duì)于此，沃爾瑪寬敞的免費(fèi)停車場(chǎng)則吸引了這部分有私家車的高消費(fèi)人群。

　　競(jìng)爭(zhēng)者之間存在差異，不管是產(chǎn)品、價(jià)格或者服務(wù)，只要在營(yíng)銷策略上稍有創(chuàng)新，就可以與競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行錯(cuò)位營(yíng)銷。尤其在環(huán)境發(fā)生巨大變化的時(shí)候，差異化不僅可以讓客戶的不同需求得到滿足，也使得企業(yè)凸顯自己的特色，在競(jìng)爭(zhēng)中處于領(lǐng)先地位。所以，善于“精營(yíng)”競(jìng)爭(zhēng)者的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必定與競(jìng)爭(zhēng)者之間形成差異。

　員工——求生存

　　員工是企業(yè)生存的根本，也是發(fā)展的動(dòng)力。薩姆·沃爾頓說(shuō)：“尊重每一個(gè)員工”。然而我認(rèn)為，“精營(yíng)”你的員工，首先要給予員工生存的機(jī)會(huì)。那么，如何讓你的員工生存？

　　受金融危機(jī)的影響，外需有所下降，一些企業(yè)訂單不足、利潤(rùn)下滑，尤其是從事外貿(mào)的企業(yè)遇到前所未有的困難。企業(yè)或是關(guān)門大吉或是停業(yè)整頓，減薪、裁員勢(shì)在必行。然而企業(yè)是不是一定要裁員才能度過(guò)危機(jī)？未必。

　　安徽省紡織行業(yè)龍頭企業(yè)、馬鞍山市海獅織造有限公司，老總賣掉公務(wù)轎車，公司所有高管人員減薪一半，緩發(fā)薪水。而對(duì)于公司750多名員工，卻保證做到“不裁員、不減薪”。其實(shí)在全球金融危機(jī)的沖擊下，海獅織造也深受影響，產(chǎn)銷萎縮、效益下滑、資金短缺?？墒?，為確保一線員工正常的工作與生活，公司賣掉了公務(wù)接待車，減少了企業(yè)的額外開(kāi)支，于是在海獅出現(xiàn)了老總、高管與員工一起升座通勤車的現(xiàn)象。據(jù)該公司有關(guān)人員介紹，公司生產(chǎn)的兒童服裝，全部都是出口產(chǎn)品?？墒窃诮鹑谖C(jī)期間，車間紡織女工的收入不但沒(méi)有減少，反而有所提高，扣除“五險(xiǎn)一金”后，每月拿到手的工資都在1200元左右。

　　員工為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工的努力。海獅織造公司用行動(dòng)告訴我們，即使在危難時(shí)刻，員工依然是企業(yè)的根本。企業(yè)保證員工的生存，員工與企業(yè)一起共渡難關(guān)，畢竟困難是暫時(shí)的，企業(yè)未來(lái)的發(fā)展還是需要員工的努力。

　　股東——得利潤(rùn)

　　企業(yè)要運(yùn)行好，還要顧及股東的問(wèn)題。股東作為公司的出資人，支持企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營(yíng)，為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的最大化，獲得利潤(rùn)也是無(wú)可厚非的。

　　任何一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人都要明白，股東作為企業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)后盾，對(duì)企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)正常與否至關(guān)重要，所以，千萬(wàn)不要讓股東因?yàn)槔麧?rùn)的問(wèn)題而對(duì)公司起負(fù)面影響，導(dǎo)致企業(yè)的動(dòng)蕩。在處理利益分配的問(wèn)題上，企業(yè)必須要以誠(chéng)信為主，尊重股東，讓股東得到應(yīng)得的利潤(rùn)，給股東以物質(zhì)上的滿足。值得注意的一點(diǎn)是，企業(yè)與股東之間不要引起不必要的糾紛。特別在非常時(shí)期，用心“精營(yíng)”你的股東，就好比為企業(yè)筑起一道堅(jiān)強(qiáng)的后盾。

　　經(jīng)理人——謀發(fā)展

　　企業(yè)能否茁壯成長(zhǎng)，經(jīng)理人起到了至關(guān)重要的作用。正確處理好企業(yè)與經(jīng)理人之間的關(guān)系，也是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須考慮的一個(gè)問(wèn)題。目前，國(guó)內(nèi)企業(yè)經(jīng)理人的薪金普遍不高，所以僅靠物質(zhì)條件不利于職業(yè)經(jīng)理人的成長(zhǎng)。

　　一個(gè)經(jīng)理人更多的是需要發(fā)展的空間和平臺(tái)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人必須清楚地了解，經(jīng)理人是創(chuàng)造財(cái)富的寶貴人力資源，給他以足夠的、適合的發(fā)展空間是必須的。給經(jīng)理人一個(gè)施展才華的舞臺(tái)，讓他們真正參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理，實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值，從而體會(huì)到快樂(lè)、自豪與成就。

　　領(lǐng)導(dǎo)禪悟

　　企業(yè)如何從“經(jīng)營(yíng)”轉(zhuǎn)到“精營(yíng)”？企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須面面俱到：“精營(yíng)”客戶面，給予客戶的價(jià)值；“精營(yíng)”股東面，給予股東的利潤(rùn)；“精營(yíng)”競(jìng)爭(zhēng)者面，與競(jìng)爭(zhēng)者間形成差異；“精營(yíng)”社會(huì)面，促進(jìn)社會(huì)和諧；“精營(yíng)”員工面，讓員工得到生存；“精營(yíng)”經(jīng)理人面，讓經(jīng)理人得到發(fā)展。當(dāng)別的企業(yè)家因?yàn)閼K淡經(jīng)營(yíng)而愁云滿面時(shí)，你卻因?yàn)?ldquo;精營(yíng)”集萬(wàn)千寵愛(ài)于一身；當(dāng)別的企業(yè)家苦于經(jīng)營(yíng)卻無(wú)所獲時(shí)，你卻因?yàn)?ldquo;精營(yíng)”收獲了希望。對(duì)于企業(yè)而言，從經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)到精營(yíng)，實(shí)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)模式的創(chuàng)新就是最大的“贏”。