情商包括認識自己情緒的能力、選擇自己情緒的能力、超越自己情緒的能力、專注于目標的能力、耐受挫折的能力、自我激勵的能力等方面。
高情商的人工作時任務導向,低情商的人工作時情緒導向。什么叫“任務導向”呢?簡單的說就是:集中精力在如何完成任務上,情緒為任務服務。孫子兵法上說:“主不可以怒而出師,將不以慍而致戰(zhàn);合于利而動,不合于利而止 ”就是說作為一國之君或者在前線統(tǒng)兵的首領,不可以因為自己的憤怒而發(fā)動戰(zhàn)爭;一切行動都要依據(jù)自己的主要目標。如果行動對自己的目標有利就采取行動,如果行動對自己的目標沒有利益,就不要采取任何行動。
這樣的例子在戰(zhàn)場和商場上屢見不鮮。三國時期的劉備,因為結義的兄弟關羽被孫權所殺。在極端憤怒的情緒引導下,不顧群臣的勸阻,草率的單方面打破孫劉聯(lián)盟,發(fā)兵吳國。最后落得慘敗,苦心經(jīng)營了幾十年的蜀漢政權從此一蹶不振,自己也因此命喪白帝城。
與此相反的是魏將司馬懿。他在充分分析了自己和諸葛亮的軍事形勢之后,認定不出兵更有利于自己。即便諸葛亮送女人的衣服和胭脂試圖去激怒他出兵作戰(zhàn),也絕不上當。只是付之以微笑,并且熱情招待諸葛亮的來使,詢問諸葛亮的健康狀況等(實際上是根據(jù)諸葛亮的健康狀況來判斷還要拖多久)。最后把諸葛亮拖死在五丈原,為司馬家族最后成為晉朝的開國之君奠定了基礎。
管理情緒可以采用如下三部曲:認識情緒、選擇情緒、超越情緒。
認識情緒就是在做重大決策的時候要了解自己的情緒。比如司馬懿在收到女人衣服的時候,第一時間的情緒肯定是憤怒到了極點,因為他被諸葛亮罵成縮頭烏龜,罵他沒有一點血性,不敢出來迎戰(zhàn)。而且當著自己的幾十萬將士的面,自己以后還有什么顏面指揮這些將領?
這個時候他肯定認識到了自己的情緒:憤怒。
此時他有兩種情緒可以選擇:一種是憤怒,他可以殺了來使,出兵做戰(zhàn)。以當時的軍事實力,他勝利的可能性其實也不低,起碼會在40%以上。另外一種情緒是平靜,平靜下來分析一下為什么諸葛亮要這么做,自己怎么處理這件事情才會對自己的戰(zhàn)事更加有利。
他選擇了平靜。當時的軍事狀況是:自己為主、諸葛亮為客,他完全可以以逸待勞。自己糧草充足、士兵生活環(huán)境比較好,對方缺糧短草、士兵生活環(huán)境艱苦。諸葛亮事必親恭,身體狀況又差,每天吃的少、睡的少、操勞過度。以當時的情況來看,只要堅守不出兵,很快就會拖死諸葛亮,而諸葛亮后繼無人,諸葛亮一死,蜀軍肯定敗退,自己的獲勝幾率接近100%。
于是他超越了自己的情緒,面帶笑容,設酒宴招待來使。在席間詢問了諸葛亮吃多少?睡多少?每天工作多少小時?每天處理什么級別的事物。得到的消息更加證明自己的決策是正確的。
結果大家都知道了,諸葛亮在幾個月之后命喪五丈原,蜀軍大敗而歸。司馬懿因為及時認識到了自己的情緒、選擇了正確的情緒、超越了負面的情緒,自己所做出的一切決策、所采取的一切行動都是任務導向的,最終成為收獲三國多年征戰(zhàn)最終果實的人。
職業(yè)經(jīng)理人在商務談判、選人用人以及處理日常工作事物的時候一定記得管理好自己的情緒。當自己憤怒的時候、當情緒左右自己的時候記得隨時察覺自己的情緒、適時調(diào)整自己的情緒、更不要把自己生活中的負面情緒帶到工作中來。做思維積極的管理者,用自己的積極情緒來影響整個團隊。最終超越情緒,做情緒的主人。