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  2013年10月03日    羅倫 每日經(jīng)濟(jì)新聞      
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自4年前如家在美國納斯達(dá)克上市后,經(jīng)濟(jì)型連鎖酒店模式就一直受到資本的熱捧。雖然“投資過熱”的緊箍咒一直不曾摘掉,但國內(nèi)經(jīng)濟(jì)型酒店行業(yè)卻從未停止升溫。

記者日前從中國酒店行業(yè)門戶網(wǎng)站了解到,在世博會的帶動下,如家、7天、尚客優(yōu)等連鎖酒店第二季度盈利同比增長了135%以上,入住率普遍超過90%。

在良好的市場預(yù)期下,各大品牌經(jīng)濟(jì)型酒店正以平均每月開店10家左右的速度在發(fā)展。同時,諸如“加盟店并不盈利”、“品牌經(jīng)濟(jì)型酒店發(fā)展模式畸形”的聲音也開始傳出。

開業(yè)三年回本仍遙遙無期

“不要說是在市中心區(qū)域,哪怕是稍微遠(yuǎn)一點的地區(qū),除非提前一個多星期訂房,不然根本沒有房間,而且房價也漲了好多。”在上海南站附近某旅館門口,拖著行李的戈先生被告知酒店“房間已滿”,只能選擇投奔在上海浦東工作的姐姐。

戈先生的“落魄”折射的是世博期間上海各大經(jīng)濟(jì)型酒店的火爆。

“因為世博會,各類房間普遍上漲了80 ̄100元不等,這幾個月每月利潤都達(dá)三四十萬元。”滬上經(jīng)營某品牌經(jīng)濟(jì)型酒店的加盟商張先生告訴記者。

但即便如此,回想2007年出手700萬元加盟某品牌經(jīng)濟(jì)型酒店的做法,張先生現(xiàn)在卻一點也不慶幸。“正因為世博會,我們對酒店進(jìn)行了擴(kuò)建,總投入從700萬元擴(kuò)大到了900萬元。但事實上,光是酒店經(jīng)營這一塊,這幾年來根本沒有盈利。”

張先生的直營店坐落在上海遠(yuǎn)郊的松江區(qū),酒店共計客房149間。2007年7月該店正式開業(yè)以來,3年間盈利的也就是世博會的幾個月,“平時只能大概保持收支平衡”。

據(jù)張先生介紹,品牌酒店加盟成本一般包括兩大塊:一為固定品牌加盟費(fèi),一般在20萬 ̄30萬元間,個別品牌可達(dá)40萬元;二為各加盟商每年上繳的管理費(fèi)或浮動的品牌費(fèi)。如張先生加盟的品牌,按照酒店每間房每年1000元的標(biāo)準(zhǔn)收取。品牌輸出方收取的固定費(fèi)率與酒店實際的經(jīng)營業(yè)績無關(guān),即便酒店經(jīng)營不盈利,張先生每年還是要給品牌方15萬元。

談及酒店是否回本,何時可以產(chǎn)生利潤時,張先生笑稱:“還真不知道,回不了本。好在當(dāng)時自己買下了物業(yè),房產(chǎn)增值彌補(bǔ)了酒店經(jīng)營的不足。但要是有人愿意接盤,我倒是很愿意出手。”

瘋狂擴(kuò)張背后的圈地競爭

“收益不多很可能和位置、本身條件很相關(guān),但要看到還有很多收益不錯的加盟者。”藝龍網(wǎng)網(wǎng)站總監(jiān)鄧熔告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者。

鄧熔同時表示:“加盟就是圈地,比的是誰能更快更多地圈到好地。”正如鄧熔所述,能吸引多少加盟商,幾乎成了酒店品牌能否實現(xiàn)擴(kuò)張計劃的關(guān)鍵。

自2009年開始,各大酒店品牌都紛紛宣布增加加盟店的比重。從1000家躍升至2008年底的3000多家——從2006年開始,經(jīng)濟(jì)型酒店經(jīng)歷了一個連續(xù)3年的高速發(fā)展。截至2009年底,上海經(jīng)濟(jì)型酒店已開業(yè)534家,房間數(shù)達(dá)65713間。

到了2010年,經(jīng)濟(jì)型酒店行業(yè)也沒有停下擴(kuò)張的步伐。7天連鎖酒店集團(tuán)計劃新開酒店數(shù)量為170 ̄200家,漢庭計劃新開180 ̄200家酒店,錦江之星在年內(nèi)的簽約酒店將達(dá)600家……

與此同時,加盟店很可能脫離品牌商的掌控,幾百甚至上千家門店瓜分市場各自為營的惡性競爭,單店都只為自己眼前利益考慮,品牌形象、整體價格策略被置若罔聞等行業(yè)疑慮也浮出了水面。

對此,鄧熔表示:“我覺得這些問題都不是戰(zhàn)略問題,而是管理問題。加盟模式本身無可厚非,關(guān)鍵在于管理者是否具備控制能力。”

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隨機(jī)讀管理故事:《分工》
  一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個部隊操練時有一個共同的情況:在操練中,總有一個士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動。經(jīng)過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來,條例因循的是用馬拉大炮時代的規(guī)則,當(dāng)時站在炮筒下的士兵的任務(wù)是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準(zhǔn)的時間?,F(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科學(xué)分工。只有每個員工都明確自己的崗位職責(zé),才不會產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個龐大的機(jī)器,那么每個員工就是一個個零件,只有他們愛崗敬業(yè),公司的機(jī)器才能得以良性運(yùn)轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際動態(tài)情況對人員數(shù)量和分工及時做出相應(yīng)調(diào)整。否則,隊伍中就會出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來的不僅僅是工資的損失,而且會導(dǎo)致其他人員的心理不平衡,最終導(dǎo)致公司工作效率整體下降。
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