中文字幕在线观看,中文字幕观看,中文字幕日韩人妻在线视频,最近最新MV字幕免费观看,亚洲精品字幕,最近中文字幕

  2013年10月03日    張平 價值中國      
推薦學(xué)習(xí): 歐洲大學(xué)商學(xué)院,企業(yè)家學(xué)者學(xué)位教育領(lǐng)航者。翹首以盼,點燃我們學(xué)習(xí)的熱情,共同探尋個人成長企業(yè)發(fā)展新思路。歡迎加入歐洲大學(xué)商學(xué)院(EU)博士學(xué)位>>
  應(yīng)該如何正確處理個人利益與部門利益、社會利益,正確處理短期利益與長遠(yuǎn)利益的關(guān)系確實是每個人、每個企業(yè)都必須面對,認(rèn)真解決的問題。這也是管理中一個非常復(fù)雜難題。

    一個社會能不能獲得快速發(fā)展,看似是生產(chǎn)關(guān)系一定要適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展,但從根本來說,卻是代表先進(jìn)生產(chǎn)力的社會群體的利益能不能在社會生產(chǎn)關(guān)系中得到認(rèn)可和體現(xiàn),中國歷史上的每次變革無不反映了這一點。一個企業(yè)也是這樣,能不能正確處理個人利益、企業(yè)自身利益和社會利益,正確處理短期利益與長遠(yuǎn)利益確實關(guān)系直接關(guān)系到企業(yè)的生死存亡,關(guān)系都企業(yè)能不能獲得長遠(yuǎn)發(fā)展。

    人的天性是趨利避害,這既是推動個人、部門、社會前進(jìn)的動力,也是阻礙個人、部門、社會發(fā)展的阻力。因為個人、部門、社會三者的利益在很多情況下是是矛盾的。比如個人的短期利益與企業(yè)的長遠(yuǎn)利益很多時候是矛盾的,個人收入多了,可能企業(yè)用于發(fā)展資金少了;比如企業(yè)的局部利益在很多情況下與社會的整體利益是矛盾的,國家的稅收提高了,企業(yè)的負(fù)擔(dān)卻加重了。

    我們不能期望于每個人都象雷鋒那樣,具有無私奉獻(xiàn)精神,一輩子幫助別人不圖回報。我們大多數(shù)的人畢竟都是凡人,我們都有一顆“為己”的心,其實一個社會發(fā)展的假設(shè)是不能建立在“高尚的精神情操、偉大的革命熱情”等美麗的詞藻基礎(chǔ)上的,缺乏厚實的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),這些高尚的精神對于大多數(shù)人來說只是肥皂泡。我們應(yīng)該樹立“為己不是自私,為了自己的利益去損害別人的利益才叫自私”的新觀念。把一個企業(yè)、一個國家發(fā)展的假設(shè)建立在“若為己,先為人”的基礎(chǔ)之上,只有這樣,一個企業(yè)、一個社會制度的制定才更符合大多數(shù)人的人性,以人為本才能落到實處。

    我一直認(rèn)為,在一個組織內(nèi)部,良好的關(guān)系不是處理出來的,而是設(shè)計出來的。在一個組織中,人的行為非常復(fù)雜:很多人為了保存自己的利益,排除異己;為了小部分人的利益,山頭林立,這是一些組織內(nèi)部非常普遍的現(xiàn)象。以致于“明哲保身”成為大多數(shù)中國人的座右銘。只求保住自己,不求進(jìn)取,不求有功,但求無過。

    當(dāng)我們對這些現(xiàn)象深惡痛絕的同時,是不是應(yīng)該對這些具有普遍意義的現(xiàn)象進(jìn)行一個系統(tǒng)的反思,一個人犯這樣的錯誤可能是個人道德修養(yǎng)問題,如果許多人都犯同樣的錯誤,肯定是企業(yè)的制度,社會的運營機(jī)制出了問題。因為制度具有導(dǎo)向性,有什么樣的制度就有什么樣的人際關(guān)系、利益關(guān)系。因此建立良好的制度保證體系是正確處理個人利益與部門利益、社會利益,正確處理短期利益和長期利益的前提。沒有制度的保障,任何良好關(guān)系的保持都是暫時的,不是持久的。這樣的制度一定要保證個人利益與部門利益、社會利益之間良性的互動,保證企業(yè)短期利益與長期利益的和諧統(tǒng)一。沒有這樣的制度,企業(yè)長久的發(fā)展是很難想象的,社會長期的穩(wěn)定、繁榮也是很難想象的。

 

    制度不是萬能的,制度具有滯后性。很多時候都是出現(xiàn)了問題,人們才去設(shè)計各種制度來解決問題,而對于一些具有前瞻性問題、隨機(jī)性問題的處理,制度往往顯得力不從心。那些期望設(shè)計各種制度來解決企業(yè)、社會所有問題的想法是不切合實際的,也是得不償失的。而解決這些問題,很多時候靠個人的道德修養(yǎng)、企業(yè)的文化理念和社會的公共道德等。

    人和其它動物的主要區(qū)別就在于人是有思想的,人是有追求的,人是有精神的。作為一個人,也是應(yīng)該有點精神追求者的,否則我們有什么資格配作萬物之靈。其實推動一個企業(yè)乃至一個國家卓越的根本動力不是錢,而是精神追求。世界上那些知名品牌的發(fā)展歷史無不證明這一點,世界上那些經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國的發(fā)展史也無不證明這一點。

    同樣,推動中國優(yōu)秀企業(yè)家不斷超越自我的動力也不是錢,而是他們強(qiáng)烈的歷史使命感和社會責(zé)任感。那些經(jīng)過市場磨礪、大浪淘沙依然在市場上叱咤風(fēng)云的企業(yè)家就是最好的證明。當(dāng)然,作為凡塵俗子,我們大多數(shù)人不能同企業(yè)家這些時代的英雄相提并論,但只要我們作為“人”在社會上存在,都不可回避地要確立自己的價值觀念和處世原則。對于許多人來說,這是個痛苦的過程,是一個內(nèi)心不斷受到煎熬歷練后,又回歸人性本然的過程。對此,我非常欣賞大思想家蕭伯納說過的一句話:“人生最大的痛苦是一些基本的生存條件得不到滿足,但接下來更大的痛苦是這些基本條件是如此容易得到滿足。”

    一個人樹立正確的價值觀徜且如此,對于一個企業(yè)來說,樹立正確的價值觀,明確企業(yè)的價值理念更是一個痛苦的決擇過程。那些看似口號式的文字,不是粉飾門面的教條,而是企業(yè)家經(jīng)過血與火的洗禮后,發(fā)自內(nèi)心的呼喚,沒有這樣的呼喚,一個企業(yè)不可能卓越,因為它真正反應(yīng)了人性中那些真、善、美的東西,只有這些東西才是驅(qū)動人們進(jìn)步的根本動力。

    那些沒有理念的企業(yè),就沒有靈魂,就如同行尸走肉。你是不可能奢望一個沒有靈魂的員工、企業(yè)會正確處理個人利益、部門利益與社會利益,正確處理短期利益與長期利益關(guān)系的。因為如果大家形不成共同的理念和目標(biāo),企業(yè)所有的行為就失去評判的尺度和標(biāo)準(zhǔn),也就無所謂什么短期利益還是長期利益,只要現(xiàn)在對自己有利就干,沒利就算。位高權(quán)重責(zé)任輕、小山頭林立的現(xiàn)象在企業(yè)內(nèi)部就會盛行。企業(yè)也就失去最基本的公正,這時候再好的制度也難以得到執(zhí)行,只能作為歷史資料束之高閣了。再談什么凝聚力、戰(zhàn)斗力都會顯得多余而可笑。因此打造共同的企業(yè)理念、樹立良好的企業(yè)文化的確是處理企業(yè)各種矛盾、關(guān)系,解決企業(yè)持續(xù)、健康、長遠(yuǎn)發(fā)展重要的一環(huán),是任何力求卓越的企業(yè)不可逾越、必須認(rèn)真對待、用心解決的問題。

   可以這樣說,對于一家渴望成為百年老店的企業(yè)來說,確立正確的企業(yè)理念、建立健全的管理制度是必需的,但二者都要立足于人性,服從于最大限度地調(diào)動員工積極性、主動性、創(chuàng)造性這個目標(biāo),用正確的理念塑造人,用公正的激勵制度保證員工利益得到實現(xiàn),讓人性的優(yōu)點得到舒展與發(fā)揮。做到這些,企業(yè)離成功也就不遠(yuǎn)了。員工樹立正確處理個人利益、部門利益與社會利益,短期利益與長期利益的態(tài)度也就是自然而然的事情了。

注:本站文章轉(zhuǎn)載自網(wǎng)絡(luò),用于交流學(xué)習(xí),如有侵權(quán),請告知,我們將立刻刪除。Email:271916126@qq.com
隨機(jī)讀管理故事:《驢肉卷餅》
一哥們?nèi)ベI驢肉卷餅,對老板說:“給我卷一個,不要蔥, 給我多放點肉,放,放,再放,再放點,再多放點……” 
老板抬頭看著他,幽幽地說:“我給你卷頭驢吧?”   
啟示    
服務(wù)的前提是利潤,利潤空間可以被擠壓,但絕不能消失,否則連同利潤一起消失的還有服務(wù)。
所以不要一味的過度要求,每個人都要生存,你拿走了他生存的空間,服務(wù)也就消失了。
請尊重每個行業(yè)每一位盡心盡力為我們服務(wù)的人。
閱讀更多管理故事>>>
相關(guān)老師
熱門閱讀
企業(yè)觀察
推薦課程
課堂圖片
返回頂部 邀請老師 QQ聊天 微信
佛冈县| 曲周县| 壶关县| 泾源县| 宁晋县| 砀山县| 嘉鱼县| 富顺县| 来凤县| 黄石市| 无为县| 大化| 梧州市| 汪清县| 广宁县| 喀什市| 襄垣县| 嘉荫县| 龙门县| 易门县| 内丘县| 凌云县| 嘉峪关市| 敖汉旗| 灯塔市| 桂东县| 灌阳县| 玛纳斯县| 乌恰县| 浦县| 陈巴尔虎旗| 吉安县| 信丰县| 平潭县| 凤台县| 万全县| 龙山县| 康定县| 唐海县| 麻栗坡县| 南昌市|