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  2013年10月31日    i黑馬     
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今年我國多個城市出現(xiàn)了超市、百貨“關(guān)店”現(xiàn)象,大部分認(rèn)為物業(yè)租金過高是其中的一個重要原因。另外,由于住宅地產(chǎn)調(diào)控后投資轉(zhuǎn)向,商業(yè)地產(chǎn)投資出現(xiàn)了“泡沫化”傾向。

為什么企業(yè)抗風(fēng)險能力弱?

讓我們一起來探尋倒閉背后真正的原因

一、“小超市倒閉”是競爭所致,符合市場經(jīng)濟優(yōu)勝劣汰的法則。

小超市頻頻倒閉的一個主要原因是行業(yè)進(jìn)入門檻太低。國家有關(guān)部門規(guī)定,注冊一個零售企業(yè),最多花30多萬元。行業(yè)進(jìn)入門檻很低。一些資金實力不強的小超市常常感到壓力大,生存難。一些小超市老板一旦進(jìn)入經(jīng)營角色,就會抑制不住擴張欲望,錯誤地認(rèn)為規(guī)模擴大了就能賺錢,因而盲目地發(fā)展。小超市的利潤很低,資金少,顯然進(jìn)不了好貨。沒有好貨,就不能吸引消費者,銷售額就會下降,資金就不能正常周轉(zhuǎn),與供貨商的款項就不能按時結(jié)算,形成一種惡性循環(huán)。

二、沒有目標(biāo),盲目擴張

中小超市要確立一個明確的發(fā)展目標(biāo),處理好效益與速度的關(guān)系,要做到量力而行?,F(xiàn)在超市規(guī)模不宜過大,規(guī)模產(chǎn)生是一個過程,不要操之過急;小超市也可以加盟到一個大企業(yè)中,享受給他們的規(guī)模效益,也可以自己成立一個聯(lián)合體,降低風(fēng)險。應(yīng)該專注主業(yè)經(jīng)營,供貨商不能把貸款挪作他用。對供應(yīng)商來說,要吸取教訓(xùn),認(rèn)真考察,選擇值得信賴的合作伙伴;在合作中,要及時了解超市運營情況。

三、融資能力弱,資金鏈脫節(jié)

所謂的資金鏈就是用于商場周轉(zhuǎn)的流動資金,個別老板把商場周轉(zhuǎn)資金轉(zhuǎn)移做其他用途,比如買車、買房或做其他項目投資,這樣就會產(chǎn)生資金鏈脫節(jié),供貨商的貨款一但拖欠,馬上會引發(fā)供貨商聚眾清貨的局面。

大超市融資比較容易,“洋超市”底子厚,因而在競爭中生存。小超市往往處在不利或被動的局面。小超市初期投入很大,各種硬件要跟上,如消防系統(tǒng)、收銀系統(tǒng)、防盜系統(tǒng)、燈光照明系統(tǒng)的投入要花費不少。一些小超市由于缺乏實力,往往選址在地下室,其消防系統(tǒng)簡陋,燈光昏暗,購物環(huán)境差,檔次上不去。

四、管理與理念跟不上

小超市的管理制度、管理方法沒有跟上,企業(yè)處于無序發(fā)展?fàn)顟B(tài)。要通過改善商品管理、加速庫存周轉(zhuǎn),防止資金沉淀。連鎖店要做的必須具備以下條件:一是規(guī)范。一個樣板店做好了,再發(fā)展其它的。二是標(biāo)準(zhǔn)。要有明確標(biāo)準(zhǔn),主要標(biāo)準(zhǔn)要體現(xiàn)簡單化,簡單化才能做到標(biāo)準(zhǔn)化。三是專業(yè)各個崗位、各項流程要專業(yè)化。

五、沒有特色,商品結(jié)構(gòu)不合理。

內(nèi)部商場定位和商品結(jié)構(gòu)不合理,導(dǎo)致營業(yè)額上不去,不但沒能逐步遞增反而走下滑,這也是商場倒閉所潛在的危機之一。

倒閉的中小超市競爭實力、經(jīng)營觀念上不去,貨源空檔,沒有主打產(chǎn)品。營銷能力主要是采取差別戰(zhàn)略、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、目標(biāo)集中戰(zhàn)略以及中國特色的營銷文化,提升企業(yè)的凝聚力。要有中國特色。“同仁堂”、“全聚德”不怕競爭,因為它有中國文化的底蘊。我國零售業(yè)要造就學(xué)習(xí)型的企業(yè)?,F(xiàn)在講商業(yè)秘密多,講學(xué)習(xí)少。外國企業(yè)已經(jīng)走到我們面前,我們要學(xué)習(xí)他們經(jīng)驗、揚長避短。國內(nèi)企業(yè)也要相互學(xué)習(xí),取長補短。

中國零售業(yè)正在資源整合,做強做大的過程中,中小超市要抓住機遇,穩(wěn)步發(fā)展,搶占市場的一席之地。

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隨機讀管理故事:《耳聾的青蛙》
有一次,有一群青蛙比賽爬上一座高塔。

許多人聚集在高塔周圍觀看。他們不相信參賽的青蛙能登上塔頂,于是大聲喊"別費勁啦!你們這些青蛙是不可能到達(dá)終點的!"聽到這些話,一些青蛙開始退出比賽。但有一些青蛙還在堅持,向塔頂前進(jìn)。

觀眾們繼續(xù)在喊:"別費勁啦!你們也不會成功的!"隨后不久,青蛙陸續(xù)放慢腳步,放棄了比賽,此時只剩下一只青蛙還在默默地向上爬,而且越爬越有勁。

接近終點的塔頂了,那只青蛙用盡全力終于登上了塔頂。此時塔下群眾一片歡呼聲,歌頌這位青蛙英雄。

人們好奇地想知道這只青蛙是如何堅持下來的。于是對它進(jìn)行專訪在,此時人們發(fā)現(xiàn):原來這只青蛙是個"聾子"!

管理故事哲理

切記,什么時候都是自己才是自己的主人,永遠(yuǎn)不要讓別人的悲觀情緒毀掉你心中最美好的希望。對于新晉升的管理者也是如此。以前的同事,成了自己的下屬。這種角色的轉(zhuǎn)換完成之前,尤其是過渡期,新工作難以開展,抱怨也逐漸增多,以致于最后可能都懷疑自己根本不是當(dāng)管理層的料兒。這時候,再加上身邊某些心懷不軌的人,在邊上私下談?wù)摗⑸蕊L(fēng)點火,事情往往會朝壞的方向發(fā)展。所以,如果有人說你無法實現(xiàn)自己的夢想,那么不妨就"裝聾作啞"吧,于公于私都有好處。

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