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  2013年10月03日    王璐 經(jīng)濟日報      
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  已經(jīng)走過10年的資產(chǎn)管理公司,正面臨著一個重要的轉(zhuǎn)型機遇。

  10年前,國家決定組建4家資產(chǎn)管理公司,專門對口接收、管理和處置工、農(nóng)、中、建4家國有商業(yè)銀行的不良資產(chǎn),以有效化解亞洲金融危機帶來的金融風險,盤活不良資產(chǎn)、推動國企變革 發(fā)展。

  他們的努力取得了良好成效。4家管理公司接收國有銀行剝離的政策性不良貸款14322億元,商業(yè)化收購可疑類不良貸款8013億元,接收處置損失類不良資產(chǎn)4571億元。這些資產(chǎn)的處置,為中國銀行(601988)業(yè)成功抵御國際金融危機、維護金融體系穩(wěn)定運行做出了重要貢獻。

  這些年來,如何更好地處置這些不良資產(chǎn)是資產(chǎn)管理公司的新課題,以專門對口接收工商銀行(601398)不良資產(chǎn)的中國華融資產(chǎn)管理公司為例,他們通過創(chuàng)新,嘗試了國際招標、信托分層、資產(chǎn)證券化、債轉(zhuǎn)股等多種路徑來管理不良資產(chǎn),取得了很大的成績。

  對口接收農(nóng)業(yè)銀行不良資產(chǎn)的長城資產(chǎn)管理公司,通過向客戶提供包括財務顧問、資產(chǎn)和項目評估及法律咨詢服務,為企業(yè)的項目投資、并購重組、經(jīng)營發(fā)展提供了專業(yè)化的服務,同時形成了自身評估定價、市場營銷、并購重組等方面的專業(yè)技術(shù)和優(yōu)勢。

  隨著這些不良資產(chǎn)逐步得以解決,資產(chǎn)管理公司今后的路子該如何走?答案是:只有轉(zhuǎn)型,才能繼續(xù)生存。

  華融資產(chǎn)管理公司總裁賴小民說,資產(chǎn)管理公司正面臨著從“給‘米’做飯”到“找‘米’下鍋”的轉(zhuǎn)型。以往,國家的支持是多方面的,100億元初始資本金、不良資產(chǎn)的市場平臺、金融人才隊伍、央行的長期低息貸款等?,F(xiàn)在,公司可持續(xù)發(fā)展的核心在于自己找市場、自己找客戶了。在這種情況下,找準定位才能求得發(fā)展。

  就華融公司而言,打造綜合金融服務商是明確的目標。“10年管理資產(chǎn)所積累的經(jīng)驗是今后發(fā)展最寶貴的財富。”賴小民說,創(chuàng)新地運用先進的經(jīng)驗,華融先后收購或組建了租賃公司、合資資產(chǎn)管理公司、證券公司、信托公司等,內(nèi)部管理體制和風險控制體系逐漸完善。截至目前,2009年全年利潤目標已完成,并比去年全年增加54.3%。

  長城公司積極創(chuàng)造條件實施財務重組,引進戰(zhàn)略投資者進行股份制改造,構(gòu)筑主營業(yè)務突出、服務功能獨特、公司治理完善、具有市場開拓能力和持續(xù)發(fā)展能力的現(xiàn)代金融服務企業(yè)。

  轉(zhuǎn)型之路不是坦途。賴小民認為,資產(chǎn)管理公司除了面臨外部政策環(huán)境的不確定性,還面臨公司內(nèi)部人員觀念、體制機制和人才隊伍等因素的制約。而應對之策惟有苦練內(nèi)功、不斷創(chuàng)新。

  創(chuàng)新需要堅持不懈。“我們公司專門成立了創(chuàng)新部,把創(chuàng)新提到了戰(zhàn)略的高度。”賴小民說,資產(chǎn)管理公司的創(chuàng)新需要從思想觀念創(chuàng)新、體制機制創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新3個方面入手。思想觀念創(chuàng)新是指由政策性金融機構(gòu)的工作理念轉(zhuǎn)化為市場化綜合金融機構(gòu),體制機制創(chuàng)新是隨之而來的必然。而產(chǎn)品創(chuàng)新則是各家資產(chǎn)管理公司因地制宜、各顯身手的領(lǐng)域。華融資產(chǎn)管理公司目前已形成以資產(chǎn)管理和投資為主業(yè),證券、信托、房地產(chǎn)業(yè)全面發(fā)展的綜合業(yè)務體系,基本具備了綜合金融服務商的架構(gòu)。

  對資產(chǎn)管理公司而言,市場化之路是挑戰(zhàn)更是機會,相信在不久的將來,完成轉(zhuǎn)型的資產(chǎn)管理公司會成為多元化、綜合化的現(xiàn)代金融企業(yè),更好地為經(jīng)濟社會發(fā)展服務。

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隨機讀管理故事:《耳聾的青蛙》
有一次,有一群青蛙比賽爬上一座高塔。

許多人聚集在高塔周圍觀看。他們不相信參賽的青蛙能登上塔頂,于是大聲喊"別費勁啦!你們這些青蛙是不可能到達終點的!"聽到這些話,一些青蛙開始退出比賽。但有一些青蛙還在堅持,向塔頂前進。

觀眾們繼續(xù)在喊:"別費勁啦!你們也不會成功的!"隨后不久,青蛙陸續(xù)放慢腳步,放棄了比賽,此時只剩下一只青蛙還在默默地向上爬,而且越爬越有勁。

接近終點的塔頂了,那只青蛙用盡全力終于登上了塔頂。此時塔下群眾一片歡呼聲,歌頌這位青蛙英雄。

人們好奇地想知道這只青蛙是如何堅持下來的。于是對它進行專訪在,此時人們發(fā)現(xiàn):原來這只青蛙是個"聾子"!

管理故事哲理

切記,什么時候都是自己才是自己的主人,永遠不要讓別人的悲觀情緒毀掉你心中最美好的希望。對于新晉升的管理者也是如此。以前的同事,成了自己的下屬。這種角色的轉(zhuǎn)換完成之前,尤其是過渡期,新工作難以開展,抱怨也逐漸增多,以致于最后可能都懷疑自己根本不是當管理層的料兒。這時候,再加上身邊某些心懷不軌的人,在邊上私下談論、扇風點火,事情往往會朝壞的方向發(fā)展。所以,如果有人說你無法實現(xiàn)自己的夢想,那么不妨就"裝聾作啞"吧,于公于私都有好處。

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