這是雇主點(diǎn)評(píng)網(wǎng)站Glassdoor最近的一項(xiàng)調(diào)查所得出的結(jié)論。該調(diào)查涵蓋了7萬余家上市公司的約120萬名員工，根據(jù)這些員工對(duì)他們的老板的支持率評(píng)分，研究人員發(fā)現(xiàn)，薪酬水平很高的CEO在員工中的支持率往往要顯著低于薪資水平較低的CEO。
該調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)頂級(jí)管理層的薪資水平近幾十年來一直在持續(xù)增長(zhǎng)。截止至2014年，標(biāo)普500企業(yè)的CEO的平均工資約為一名普通工人的204倍。
研究發(fā)現(xiàn)，CEO漲薪的主要原因是企業(yè)績(jī)效，但有些CEO的漲薪則是由于權(quán)力所衍生的效益——比如有的CEO能自己給自己漲工資。在所有樣本企業(yè)中，CEO的平均年收入是1230萬美元。
研究還表明，在上市公司里，CEO的薪資水平與員工對(duì)CEO的支持率之間存在著較強(qiáng)的關(guān)聯(lián)。大體來看，薪資水平較低的CEO所獲得的支持率最高，而薪資較高的CEO獲得的支持率則最低。
該研究還發(fā)現(xiàn)，如果員工對(duì)公司的總體滿意度較高，那么即使他們對(duì)CEO的支持率很低，這種不滿也會(huì)有所沖淡。另外，如果CEO本人是也是公司的創(chuàng)始人，則其支持率平均要比外部聘用或內(nèi)部提拔的CEO高出3.2%。
研究還發(fā)現(xiàn)，性別因素一般不會(huì)對(duì)CEO的支持率造成統(tǒng)計(jì)學(xué)上的影響。不過由于女性只占了被調(diào)查的CEO總?cè)藬?shù)的5%，因此基于這樣一個(gè)小樣本，研究人員恐怕還無法得出強(qiáng)有力的結(jié)論。
該研究還表明，年齡、任職時(shí)間和教育背景一般也不會(huì)對(duì)CEO支持率造成統(tǒng)計(jì)學(xué)上的影響。
如果按行業(yè)劃分的話，CEO支持率水平最高的行業(yè)分別是房地產(chǎn)（76.1%）、建筑（72.8%）、信息技術(shù)（72.6%）、金融（72.41%）和保險(xiǎn)（71.8%）業(yè)。CEO支持率水平最低的行業(yè)則分別是零售（61.4%）、加工（64.1%）、運(yùn)輸（64.3%）、采礦（64.4%）和媒體（64.5%）業(yè)。（財(cái)富中文網(wǎng)）
譯者：樸成奎
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