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  2013年10月04日    廣告買賣網      
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     在金三銀四這個招聘旺季里,很多企業(yè)除了喜歡挖掘一些經驗豐富的人才外,也喜歡物色一些高潛質的應屆畢業(yè)生作為儲備干部進行培養(yǎng)。招聘優(yōu)秀應屆畢業(yè)生這個重任就落在了HR的肩上。從哪些方面去選拔考察應屆畢業(yè)生呢?小編為HR總結了幾個選拔的參考點,僅供參考:
 
    學習能力
 
    學習能力指的是一個人觀察和參與新的體驗,并把新知識融入到已有的知識,從而改變已有知識結構的能力。這里強調的是新知識獲得的過程。學習能力是大學生適應職業(yè)環(huán)境、提升職業(yè)技能的基本素質。某些企業(yè)在招聘時特別強調的就是應聘者的學習能力。其 銷售 崗位的數(shù)據統(tǒng)計顯示,具有較優(yōu)秀學習能力的員工一年后的銷售業(yè)績是學習能力一般的員工3倍以上。
 
    適應能力
 
    適應能力是指一個人面對紛繁復雜社會環(huán)境的一種準備心理及進入環(huán)境后的承受能力和利用資源的能力。通俗的講,就是大學生進入工作新環(huán)境后對新環(huán)境的適應以及利用工作資源的能力。適應新環(huán)境是一個人能有效開展工作的前提。融入環(huán)境的速度越快,使用的資源越多,獲得優(yōu)秀 績效 的可能性越大。90后的大學生大多數(shù)在父母的呵護下長大,獨立處事的能力受到了限制,因此,能否適應能力決定了大學生進入未來工作狀態(tài)的速度,以及是否能適應信息萬變的社會環(huán)境。
 
    主動性
 
    主動性是指不在外力的推動下,一個人積極承擔工作的行為表現(xiàn)。員工的主動性越強,承擔的工作就越多,得到的鍛煉也就越大,發(fā)展速度就會越快,對組織的貢獻也會相應會增加。我們在多年的招聘選拔中發(fā)現(xiàn),主動性越高的員工工作績效越好,所擔任的職位也相對較高。
 
    責任心
 
    指一個人對待工作的自覺負責的態(tài)度,愿意為做好工作而付出努力。責任心是高質量完成工作的必要條件。缺乏責任心的員工給組織帶來的損失是遠遠超乎想象的。
 
    堅韌性
 
    堅韌性是一個意志品質的表現(xiàn),它指在面對困難時,依然能堅持推進工作、直至達成的精神。工作中會遇到很多的困難,在遇到困難時輕易放棄是不可能有所成就的。堅韌性和員工的離職率有較大的關系。某高校外語專業(yè)的某位畢業(yè)生在一年內換了六次工作。每次離職的原因都只有一個,在遇到業(yè)務困難和人際關系困難的時候,他都選擇了逃避。這樣頻繁的變換工作給組織帶來了較消極的影響,也為自身的職業(yè)發(fā)展設置了障礙。
 
    團隊精神
 
    團隊精神是指一種圍繞實現(xiàn)組織目標而相互溝通、相互合作、相互補充、相互承擔責任、共同發(fā)揮集體智慧、共同創(chuàng)造輝煌成就、共享成果榮譽的精神。大學生入職后承擔的工作不僅僅是簡單的操作任務的工作。更多的是靠一己之力難以實現(xiàn)、需要團隊一起合作才能完成的任務。不能融入團隊的人是不會被集體所接受,不能得到同事協(xié)助的。曾經有一名大學生在各方面的素質都很強,但就是不能跟同學很好的進行合作,喜歡獨來獨往。在參加工作后很快就遭到同事的排擠,不愿意跟他一起共事。這給自身的職業(yè)發(fā)展造成了很大的阻礙,也給組織帶來了不小的損失。
 
    從多方面綜合考察應屆畢業(yè)生的素質,可以給企業(yè)物色到優(yōu)秀的高潛質的儲備人才。
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隨機讀管理故事:《選擇》
你開著一輛車。
在一個暴風雨的晚上。
你經過一個車站。
有三個人正在焦急的等公共汽車。
一個是快要臨死的老人,他需要馬上去醫(yī)院
一個是醫(yī)生,他曾救過你的命,你做夢都想報答他。
還有一個女人/男人,她/他是你做夢都想嫁/娶的人,也許錯過就沒有了。
但你的車只能再坐下一個人,你會如何選擇?
我不知道這是不是一個對你性格的測試,因為每一個回答都有他自己的原因。
老人快要死了,你首先應該先救他。
你也想讓那個醫(yī)生上車,因為他救過你,這是個好機會報答他。
還有就是你的夢中情人。錯過了這個機會。你可能永遠不能遇到一個讓你這么心動的人了。
在200個應征者中,只有一個人被雇傭了,他并沒有解釋他的理由,他只是說了以下的話:'給醫(yī)生車鑰匙,讓他帶著老人去醫(yī)院,而我則留下來陪我的夢中情人一起等公車!'
小哲理:
是否是因為我們從未想過要放棄我們手中已經擁有的優(yōu)勢(車鑰匙)?
有時,如果我們能放棄一些我們的固執(zhí),狹隘,和一些優(yōu)勢的話,我們可能會得到更多。
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