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  2013年10月04日    慧聰網(wǎng)企業(yè)管理頻道      
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     HR們剛剛經(jīng)歷了年末年終獎(jiǎng)計(jì)算與發(fā)放這項(xiàng)重大工作,想必都還印象深刻,每到年底這項(xiàng)工作都或多或少的給HR們帶來(lái)一些小小麻煩。確實(shí),年前年后一般都會(huì)多發(fā)與之相關(guān)的案件,于是乎在年初做好相應(yīng)的準(zhǔn)備非常有必要。
 
    為此,3月20日,英才網(wǎng)聯(lián)旗下建筑英才網(wǎng)(http://www.buildhr.com/)特舉辦主題為《年前年后那些事兒——年末高發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例與相應(yīng)年初預(yù)案經(jīng)驗(yàn)分享》的沙龍活動(dòng),邀請(qǐng) 北京 市聯(lián)拓律師事務(wù)所周晨律師授課 ,通過(guò)講述多種涉及年終獎(jiǎng)的真實(shí)案例,為HR提供操作技巧,使得HR在制定年終獎(jiǎng)方案時(shí)提高風(fēng)險(xiǎn)防控能力,并提供年終考核的相關(guān)建議。
 
    離職員工能否享受年終獎(jiǎng)
 
    課堂上,周晨律師首先為大家舉出一則案例:楊某自2010年2月1日起到公司工作,雙方之間簽訂了期限為三年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定:楊某月工資為5000元,公司依據(jù)相關(guān)規(guī)定發(fā)放年終 績(jī)效 獎(jiǎng)金,最高數(shù)額為8000元。2011年12月1日,楊某因個(gè)人原因辭職離開(kāi)公司。2011年12月底,公司對(duì)在職職員進(jìn)行了年終績(jī)效考核,并于2012年1月初向符合條件的員工發(fā)放了年終獎(jiǎng),但是卻沒(méi)有楊某的年終獎(jiǎng)金。2012年2月,楊某申請(qǐng)仲裁,要求公司支付2011年的年終獎(jiǎng)8000元。那么,離職員工能否享受年終獎(jiǎng)?
 
    為此,周晨律師為大家講解道,根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》,工資總額指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額,其中獎(jiǎng)金一項(xiàng)包括生產(chǎn)獎(jiǎng)等。而生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等。那么,我們可以看出年終獎(jiǎng)也是工資的組成部分,如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額,那么只要同樣付出勞動(dòng),離職員工也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。針對(duì)此案件,我們不難理解,楊某的勞動(dòng)合同中有明確的寫(xiě)出“公司依據(jù)相關(guān)規(guī)定發(fā)放年終績(jī)效獎(jiǎng)金,最高數(shù)額為8000元。”對(duì)此我們可以判斷楊某享有年終獎(jiǎng)。
 
    休了產(chǎn)假能否享受十三薪
 
    年終獎(jiǎng)、十三薪一直都是大家關(guān)注的焦點(diǎn),而休產(chǎn)假待遇是不是還一樣呢?課堂上,周晨律師再次為大家舉了一則案例:馮女士在一家外企供職。往年年底,她總是可以領(lǐng)到“第十三個(gè)月的工資”。2012年她休了三個(gè)月的產(chǎn)假,年底公司發(fā)雙薪因此就沒(méi)有她的份了。她去公司查看了規(guī)章制度,企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中規(guī)定:“職工在十二個(gè)月中缺勤不超過(guò)5天,可以獲得年底雙薪。”她感到有些委屈,在與公司交涉前,想討個(gè)說(shuō)法。那么,休產(chǎn)假的員工究竟有沒(méi)有資格拿十三薪?
 
    對(duì)于大家都很關(guān)心的問(wèn)題,周晨律師表示,根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定,懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間,且女職工產(chǎn)假期間工資待遇不得降低。針對(duì)此案件來(lái)說(shuō),用人單位以馮女士休產(chǎn)假缺勤為由扣發(fā)獎(jiǎng)金,沒(méi)有依據(jù)。所以,用人單位應(yīng)該照常發(fā)給馮女士十三薪。
 
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隨機(jī)讀管理故事:《優(yōu)勢(shì)》
三人出門(mén),一帶傘,一帶拐杖,一空手?;貋?lái)時(shí),拿傘的濕透了,拿拐杖的跌傷了,第三個(gè)好好的。原來(lái),雨來(lái)時(shí)有傘的大膽地走,卻被淋濕了;走泥路時(shí),拄拐杖的莽撞地走,時(shí)常跌倒;什么都沒(méi)有的,大雨來(lái)時(shí)躲著走,路不好時(shí)小心走,反倒無(wú)事。

境界思維:很多時(shí)候,我們不是敗在缺陷上,而是敗在優(yōu)勢(shì)里。

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