談到 人力資源 的管理與激勵，創(chuàng)業(yè)者與管理者通常都會習(xí)慣性地想到物質(zhì)與金錢激勵的方式，吸引員工加盟都更多的采用更高的薪金，更優(yōu)厚的待遇，更寬闊的辦公室，更奢華的汽車甚至房子激勵等措施。而員工也大體會以此為判斷個人職業(yè)生涯成敗之核心要素。

    當(dāng)然這不能單方面責(zé)怪企業(yè)的激勵手段單調(diào)，也不能責(zé)怪員工的世俗與無情。畢竟從每個人所處的客觀生存環(huán)境看，更多的是來自物質(zhì)方面的壓力；而從精神層面上看，自己光鮮的標(biāo)志都是浮于表面的，而周圍認(rèn)識的與不認(rèn)識的人對自己的評價，也將決定自己在工作的時候的心情與效率。

    假如你無法讓員工得到虛榮心的滿足，又何以能得到TA們真心相向的職場選擇呢？作為職場成功人士，假如無法在收入水平上讓別人艷羨，又何以得到內(nèi)心的平衡？

    創(chuàng)業(yè)者總是會習(xí)慣于用防賊的心理傾向去防范下屬的偷懶，從量化考核到滿負(fù)荷工作，從上下班打卡錄指紋的強(qiáng)制性到即使是非工作時間都要拉員工加班開會。雖然在怨聲載道的心境之下，效率之低下可想而知，但依然感覺不如此似乎就會讓自己支付給員工的薪資虧了。

    為了證明自己沒有懶惰或者兢兢業(yè)業(yè)，并以此保住自己的飯碗，不至于品嘗被裁撤的惡果，員工基本都會用不同方式掩蓋自己內(nèi)心的真實索求，至少給領(lǐng)導(dǎo)、下屬與同事們一個相對積極進(jìn)取的形象。

    作為創(chuàng)業(yè)者與管理者，要盡量避免用物質(zhì)甚至金錢去安撫與籠絡(luò)人心。

    當(dāng)你用物質(zhì)與金錢方式去安撫與籠絡(luò)人心的時候，當(dāng)你用高收入與奢華的享受去為員工描繪完美的未來的時候，就等于是在認(rèn)可別人追求更為奢華的物質(zhì)享受與更多的金錢是正確的，就會讓你陷于跟競爭對手硬拼資金實力，就等于把你以后的非物質(zhì)激勵可能性都斷絕了。

    很遺憾的是，這無疑是會讓企業(yè)在管理方面讓自己所能用到的方法與手段受到很多局限，而且在面對市場的不確定性所承受的挫敗與打擊的時候，在你由于不可抗力而難以兌現(xiàn)你所曾經(jīng)做出的承諾的時候，你的員工只會記恨你，鄙夷你，認(rèn)為你是言而無信之徒。

    頗為微妙的是，一個人曾經(jīng)用一種手段去竭力挽留的事情，幾乎注定是會由于同樣的原因而失去的。

    比如你礙于面子去表達(dá)自己的善意幫助，總是會讓得到幫助的人產(chǎn)生貪婪的欲望，從開始接受的時候頗為不好意思，到接受的時候心平氣和，甚至認(rèn)為是應(yīng)得的，你也是應(yīng)該付出的；再到后來形成習(xí)慣，當(dāng)習(xí)慣性地認(rèn)為應(yīng)該再獲得而結(jié)果卻讓自己失望的時候，就會有相應(yīng)的失落感。

    當(dāng)對方反過來跟你索要的時候，你在起初會覺得雖然別扭，但會由于自己的寬容之心而盡量滿足對方的索取，隨后會認(rèn)為自己冤枉——理性地問自己“免費給予這樣的人，我憑什么啊”。

    當(dāng)自己逐漸變得理性，持續(xù)性地問自己“憑什么”的時候，就會在內(nèi)心對于索取者有所厭惡。一旦人與人之間有了厭惡的感覺，那種施恩不圖報的內(nèi)心感覺就會被破壞，從熱情逐漸冷漠，到即使有相應(yīng)的機(jī)會都會躲著走。從不計較所幫扶的對象的自身條件，到理性而有選擇地去幫扶。

    要盡量避免用金錢作為相應(yīng)評判標(biāo)尺。

    一旦你的金錢與物質(zhì)誘惑抵不上競爭對手所開出的價錢，甚至無法跟市場中默認(rèn)的行規(guī)相應(yīng)，你的員工就會有充足的理由離你而去，在這樣的時候，企業(yè)與員工之間的心理博弈就會發(fā)生微妙地逆轉(zhuǎn)，企業(yè)將成為簡單地賺錢的機(jī)器，任何美好的愿景與鮮活的 企業(yè)文化 ，都會成為浮云，轉(zhuǎn)瞬就會被一陣風(fēng)吹散開去。

    單純以物質(zhì)和金錢激勵的團(tuán)隊必然是一盤散沙，因為除了金錢和物質(zhì)之外，沒有任何別的留人之道。文化、情感、責(zé)任、前途、成就感等等都將不再有任何制約與正能量。

    假如是單純以物質(zhì)與金錢，去激勵員工，那么你的員工會把你的公司當(dāng)成是臨時的跳板，當(dāng)你的員工翅膀硬了，你就再也留不住TA了。而這個結(jié)果是你在開始不經(jīng)意之間決定的，是在細(xì)節(jié)方面決定的。

    從員工的成熟度方面看，單純追求月光族甚至寅吃卯糧的提前享受未來是生活品質(zhì)，會讓員工終日生存于對現(xiàn)實的貪圖安逸與享受，以及對未來的恐慌之中。因此，負(fù)責(zé)任的創(chuàng)業(yè)者與管理者都要注意培養(yǎng)你的員工善待財產(chǎn)與金錢的觀念。

    從市場經(jīng)濟(jì)的本性來看，企業(yè)需要以財務(wù)數(shù)字為努力的目標(biāo)，但要能提高在市場經(jīng)濟(jì)中的存活率，更需要跳出金錢與財務(wù)數(shù)字之外去做事。比如忘記成本、忘記利潤。忘記得失，忘記成敗。