近年來(lái)，員工“維權(quán)意識(shí)”不斷增強(qiáng)，特別在勞動(dòng)合同解除過(guò)程中，代表企業(yè)的 人力資源 管理人員和離職員工經(jīng)常會(huì)因解除原因、解除補(bǔ)償金額等事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，“請(qǐng)神容易送神難”是企業(yè) 人力資源管理 人員的深切感受。

    為此，2012年10月17日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下建筑英才網(wǎng)（http://www.buildhr.com/）特舉辦《企業(yè)HR在勞動(dòng)合同解除中的實(shí)務(wù)操作及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)析》HR主題沙龍活動(dòng)，特邀 北京 道源律師事務(wù)所合伙人、《道源管理》期刊主撰稿人張濤律師授課 。旨在通過(guò)幫助企業(yè)熟悉勞動(dòng)合同解除的各項(xiàng)法律規(guī)定，掌握勞動(dòng)合同解除過(guò)程中的操作實(shí)務(wù)，而有效化解企業(yè)與員工之間的離職爭(zhēng)議，高效預(yù)防離職員工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

    張律師提供了這樣一則案例：某企業(yè)員工月薪２萬(wàn)，因種種原因，企業(yè)提出通過(guò)協(xié)商的方式解除勞動(dòng)關(guān)系，并按法定標(biāo)準(zhǔn)支付２個(gè)半月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（共計(jì)５萬(wàn)元整），該企業(yè)ＨＲ在協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系合同上簽署“甲方于某日支付乙方代通知金２萬(wàn)元及經(jīng)濟(jì)賠償金３萬(wàn)元，雙方此后再無(wú)任何爭(zhēng)議”。數(shù)月后，該員工訴至仲裁部門，提出請(qǐng)求企業(yè)支付法定經(jīng)濟(jì)賠償金５萬(wàn)元的余款２萬(wàn)元。那么，該企業(yè)在解除勞動(dòng)合同中是否存在違規(guī)行為呢？

    首先，應(yīng)明確應(yīng)支付代通知金的三種情形：

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

    （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行計(jì)劃 的工作的；

    （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí) 或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

    （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

    其次，還應(yīng)明確代通知金的支付標(biāo)準(zhǔn)：

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條：用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

    張律師解釋道，本案情形不滿足應(yīng)支付代通知金的情形，企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系合同書(shū)中所述的２萬(wàn)元代通知金屬于企業(yè)自愿行為，因操作失當(dāng)和措辭簽署不當(dāng)，而致使本應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)賠償金未能足額支付，故企業(yè)敗訴，應(yīng)支付余款2萬(wàn)元整。

    最后，張律師強(qiáng)調(diào)，一方面，應(yīng)明確合理解除勞動(dòng)關(guān)系的各種情形，一方面，在協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系合同書(shū)上，應(yīng)將支付的各種賠償金、代通知金等各項(xiàng)金額，統(tǒng)一到經(jīng)濟(jì)賠償金中，從而避免由此產(chǎn)生的勞資糾紛，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。