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  2013年10月04日    價值中國      
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    王艷鋒:“大家早上好,昨天11點從接近釣魚島最近的地方山東青島趕到 北京 ,那個地方離我們的保釣戰(zhàn)場越來越近,我們的現(xiàn)場這么火爆,我們的前方也那么火爆,掌聲送給我們愛國的將士。一個職業(yè)人首先要愛國,首先要愛自己的公司,愛自己的崗位,我是王艷鋒,這次大會策劃人,一直以來我和惠總是黃金搭檔,兩個老爺們搞了這個 女性 論壇 ,而且一搞高朋滿座,坐無虛席,非常感謝各位老師,各位嘉賓,各位媒體,女士們、先生們的大力支持,謝謝你們的到來”。

    女性HR優(yōu)勢:職業(yè)定位與人才柔性管理“

    這個主題叫“職業(yè)定位與人才柔性管理”。為什么叫“職業(yè)定位”,因為女性到一定的時候就會遇到職業(yè)瓶頸,剛才惠總也講到職場紛紜,比如我們女性到30歲、40歲確實遇到了瓶頸,據(jù)我了解很多人做到總監(jiān)之后,有的往上走做到了副總裁,有的做了學(xué)習(xí) 師,像我們張麗莉老師當(dāng)了會長,還有像汪漪做了電臺的主持人,做了CEO,做了顧問。當(dāng)然也有很多人創(chuàng)業(yè),包括我們認(rèn)識的國美集團(tuán)HRD李海燕是講師。

    女性HR:要有很高的聚焦力,也就是向心力。

    職業(yè)定位為什么這么說?據(jù)我了解,我們很多人都在職業(yè)定位、職位規(guī)劃方面遇到了一些瓶頸,所以我們作為女性,作為我本人和惠鵬來說,我們知道我們自己是誰。作為我們在座的各位姐妹,我們也要認(rèn)清自己,認(rèn)清這個世界,認(rèn)清當(dāng)下的政治環(huán)境,認(rèn)識自己的職場。認(rèn)識世界才能認(rèn)識自己。最后能夠改變自己。怎么改變自己?你改變不了大環(huán)境,我們只能適應(yīng)這個環(huán)境,適者生存。在職場上我們也是一樣,只有適應(yīng)這個社會才能改變自己,成就自己。我們今天的主題叫“職業(yè)定位于人才柔性管理”。我們女性首先要認(rèn)清自己,一個成功的職業(yè)女性,像我們汪漪,她由一個 人力資源 總監(jiān)到一個作者,再到一個電臺主持人。我們張麗莉當(dāng)了院長,這些人的定位給我們很好的借鑒。我今天所講的是源于我們今天的主題,我們的自驅(qū)力,作為一個女性要有自驅(qū)力,充滿激情,充滿陽光,正面積極。你看到別人上街的時候你要認(rèn)清事實,要理性愛國。你看到別人在說老板壞話的時候你能不能保持公平、公正,能不能始終陽光。

    作為一個女性的 人力資源總監(jiān) ,人力資源經(jīng)理,要有很高的聚焦力,也就是向心力。向心力就是做一件小事,比如汪漪老師就做職場路線電臺主持的第一名。做一件小事把它做精,做透,小就是美,小就是大。有很多人想干大事,甚至連一個小小的招聘都字不好,總想做總監(jiān),他怎么做總監(jiān),我怎么五年、十年還做不了總監(jiān)。我這么多年一直從事人力資源學(xué)習(xí) ,從來沒有改過自己的路線,什么汽車、 房地產(chǎn) 等等,我覺得人應(yīng)該聚焦,做好職業(yè)定位,找好自己的職業(yè)包,定位,定天下。

    作為女性HR要有一個信念力。

    我們作為女性人力資源經(jīng)理要有信念,信念就是我們的高貴,就是我們像女神一樣領(lǐng)袖般的風(fēng)采。像吳儀、楊瀾這樣能夠做好陰陽配,就源于她的以柔克剛,就是我們的柔性管理,在關(guān)鍵的時候 董明 珠能夠力挽狂瀾,能夠建格力的連鎖店跟國美抗衡,像劉玲玲這樣職業(yè)女性與老板以柔克剛,給公司帶上正規(guī)化、職業(yè)化發(fā)展。他能夠在老板和高管之間進(jìn)行黏連性,把這個團(tuán)隊聯(lián)結(jié)在一起。

    女性HR要有柔性,也應(yīng)該讓自己在決策上加強(qiáng) 執(zhí)行力 。

    執(zhí)行力就是我們要執(zhí)行公司的制度、原則、底線,這是一個職業(yè)人必須要做的,要執(zhí)行到位,老板和我們公司的方向、定力要步驟不折不扣的執(zhí)行。執(zhí)行力就是公司的制度,誰也不能違反。無論你是多大的官,無論你是多么高的企業(yè)家,在規(guī)則、制度面前要遵守。我們作為一個職業(yè)女性首先要有執(zhí)行力,執(zhí)行力就是不折不扣,執(zhí)行力就是說到做到,執(zhí)行力就是知行合一。

    作為女性HR我們還要有很好的溝通力。

    溝通源于我們能夠上傳下達(dá),溝通源于我們的一路暢通。溝通的第一則是上傳下達(dá),你要把公司的政策,公司的要求,公司的一些戰(zhàn)略方向,要用氛圍和會議溝通。溝通我們可以搞一些活動,溝通我們可以搞一些員工的旅游拓展。環(huán)境是溝通,文化是溝通,溝通是我們?nèi)肆Y源做好的一大工作,也是我們一個職場的重要點。

    女性HR不但要有溝通力,我們還要有一種團(tuán)隊的組織力。

    團(tuán)隊是一個公司強(qiáng)大的根本,如果你在你的小范圍里沒有團(tuán)隊,一個公司 上市 就源于團(tuán)隊,所以團(tuán)隊的組織力在于我們?nèi)肆Y源重要的工作,我們要做好我們團(tuán)隊的組織能力,組織建設(shè)。組織就是說老板指哪兒打哪兒,而不是人力資源自己搞一套,最終是你走,不可能老板走。所有的工作都圍繞著以有利于團(tuán)隊,打造以老板為中心的民營企業(yè)。老板永遠(yuǎn)是對得,老板永遠(yuǎn)是正確的,我們要打造以老板為核心的團(tuán)隊競爭力。團(tuán)隊競爭力才是企業(yè)真正的競爭力。我們前不久有一個搞照明的深圳一家公司,創(chuàng)始人和股東打來打去股票被拿下,就是因為人力資源沒有做好創(chuàng)始人和股東之間的關(guān)系。很多老板,很多企業(yè)搞不大,就是沒有搞好團(tuán)隊。作為人力資源經(jīng)理,作為我們女性是高管和老板之間的黏合劑。作為女性人力資源經(jīng)理要做好演講溝通能力,你的口才力。如果你做的再好,你不能把老板的意思,不能把你的 企業(yè)文化 ,校園招聘傳達(dá)出去,你的口才不好,所以人力資源經(jīng)理要學(xué)會演講,要脫稿?,F(xiàn)在80后、90后你念稿子他馬上知道你下一句,所以你一定要隨機(jī)而發(fā)。我們演講能力就是說服力,就是領(lǐng)導(dǎo)力。

    女性HR要有強(qiáng)大學(xué)習(xí)力

    我們?nèi)肆Y源要有學(xué)習(xí)力,我們?yōu)槭裁匆谶@兒學(xué)習(xí)?學(xué)習(xí)是每日 要學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)不是在在這兒,而是學(xué)到了,學(xué)到了還不行,還得演練,能像我這樣娓娓道來。學(xué)習(xí)不但要學(xué),學(xué)完了要練習(xí)。我為什么在這兒能脫稿,就是因為我昨天晚上在這兒脫稿子我演練過了。學(xué)習(xí)應(yīng)該是每日 學(xué)習(xí),看書學(xué)習(xí),上網(wǎng)學(xué)習(xí)。

    最后一點,要有領(lǐng)導(dǎo)力,什么叫領(lǐng)導(dǎo)力?領(lǐng)導(dǎo)力就是影響力,有多少人愿意跟你一起干,有多少人愿意受你的影響,有多少人愿意跟隨你,就是自動自發(fā)的跟隨你,你要人性。你一呼百應(yīng)這就是領(lǐng)導(dǎo)力,領(lǐng)導(dǎo)人就是度天下之人,領(lǐng)導(dǎo)力就是你要做大事,要跟老板一條心,領(lǐng)導(dǎo)力就是你的貫穿力和品牌力,就是你能夠一呼百應(yīng),打造以老板為核心的企業(yè)競爭力,讓所有人跟自己老板一起創(chuàng)造自己企業(yè)的競爭力。

    女性HR要有超強(qiáng)的感恩召喚力

    非常感謝大家的到來,也非常希望我們今天能夠用心學(xué),不但要學(xué),而且回家要聯(lián)系,要上網(wǎng)下載課件,要在網(wǎng)上討論,要真正學(xué)到老,用到老,學(xué)以致用,并且能夠用于工作,真正的成長起來。我們愿意更好的策劃大會,我們以更好的活動回報大家。
 

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