雙重甚至多重勞動(dòng)關(guān)系屢屢挑戰(zhàn)著我們固有的思維方式，作為企業(yè)HR，你該如何應(yīng)對(duì)？是勞務(wù)關(guān)系還是特殊的勞動(dòng)關(guān)系，司法判例不盡一致，究竟應(yīng)該如何把控？在一個(gè)集團(tuán)公司內(nèi)部，員工在各分支機(jī)構(gòu)之間流動(dòng)，勞動(dòng)合同該如何處理？公司分立、合并和兼并，這一棘手的問題，該如何規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)？外籍員工和農(nóng)民工這兩個(gè)階層不同的員工，對(duì)他們的合同應(yīng)該采取哪些特殊的措施呢？

    2012年8月15日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下化工英才網(wǎng)（http://www.chenhr.com/）特舉辦《特殊情況下勞動(dòng)合同管理》HR主題沙龍活動(dòng)，特邀 北京 道源律師事務(wù)所主任、著名勞動(dòng)法專家、全國優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員賈富春律師授課 。本次沙龍活動(dòng)旨在理清勞動(dòng)合同管理中的紛繁復(fù)雜的表象，掌握勞動(dòng)合同管理中的規(guī)劃思路和方法，從而減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，規(guī)避所產(chǎn)生的一系列法律風(fēng)險(xiǎn)。

    雙重勞動(dòng)關(guān)系如何應(yīng)對(duì)

    所謂雙重勞動(dòng)關(guān)系，是指一個(gè)勞動(dòng)者具有雙重身份和享有兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。即勞動(dòng)者與其他用人那單位建立勞動(dòng)關(guān)系的情形。雙重勞動(dòng)關(guān)系或表現(xiàn)為兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系都是法定的，或表現(xiàn)為一個(gè)是法定的勞動(dòng)關(guān)系，另一個(gè)卻是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。雙重勞動(dòng)關(guān)系在現(xiàn)實(shí)生活中大量存在。其表現(xiàn)形式為：在原單位內(nèi)退、停薪留職、在職長假，同時(shí)在另一單位工作，或同時(shí)從事幾份兼職工作等。

    賈律師提出，我們應(yīng)當(dāng)理清雙重勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系存在的差別，并在此基礎(chǔ)上加以區(qū)別對(duì)待。并在其應(yīng)享受的勞動(dòng)保障標(biāo)準(zhǔn)上加以區(qū)分，即建立雙重勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系下的兩個(gè)不同的勞動(dòng)保障標(biāo)準(zhǔn)體系，從而規(guī)避雙重勞動(dòng)關(guān)系所帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)。雙重勞動(dòng)關(guān)系分為以下三種情形：全日制雙重勞動(dòng)關(guān)系、非全日制雙重勞動(dòng)關(guān)系及混合雙重勞動(dòng)關(guān)系。

    非全日制雙重勞動(dòng)關(guān)系

    非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么，非全日制雙重勞動(dòng)關(guān)系是否可以不簽訂勞動(dòng)合同？

    賈律師解釋到，若非全日制員工一旦提出，其工作時(shí)間超過非全日制用工法定規(guī)定工時(shí)，要按照全日制用工計(jì)算工資及繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其舉證責(zé)任在企業(yè)，如不能提交，則承擔(dān)舉證不利的后果，往往令企業(yè)面臨更大的法律風(fēng)險(xiǎn)。所以，企業(yè)依法訂立非全日制用工勞動(dòng)合同舉足輕重。賈律師特別提醒，對(duì)于非全日制用工，現(xiàn)有企業(yè)只需在原有企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，另行交納工傷保險(xiǎn)即可。

    全日制雙重勞動(dòng)關(guān)系

    全日制雙重勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者與一家用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系，并由該用人單位為其支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但勞動(dòng)者卻不為該用人單位提供勞動(dòng)，而為另一家單位提供勞動(dòng)，并領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。

    因全日制雙重勞動(dòng)關(guān)系，所產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件屢見不鮮。為此，賈律師提出，可通過完善勞動(dòng)合同來降低風(fēng)險(xiǎn)概率。首先，在勞動(dòng)合同中，增加員工目前所在單位的名稱，以及該員工與目前所在單位的勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)。對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)，合同里可增加如下條款：第一，鑒于乙方（員工）已由原單位交納社會(huì)保險(xiǎn)并將繼續(xù)繳付，現(xiàn)甲方單位只依法交納工傷保險(xiǎn)，乙方不主張其他情況；第二，乙方（員工）要以每半年為周期向甲方單位提供社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證。以此，通過規(guī)范勞動(dòng)合同中雙方的權(quán)利與義務(wù)，理清勞動(dòng)合同管理中的紛繁復(fù)雜的各種情形，從而實(shí)現(xiàn)依法用工、有據(jù)可依。