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  2013年10月04日    廣州人才網(wǎng)      
推薦學(xué)習(xí): 千秋邈矣獨(dú)留我,百戰(zhàn)歸來(lái)再讀書(shū)!清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院韓秀云教授任首席導(dǎo)師。韓教授在宏觀經(jīng)濟(jì)分析、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融以及產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)研究等方面建樹(shù)頗豐,今天將帶領(lǐng)同學(xué)們領(lǐng)會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì),分析產(chǎn)業(yè)的變革方 清大EMBA總裁實(shí)戰(zhàn)課程,歡迎聆聽(tīng)>>

    中國(guó)企業(yè)的高速發(fā)展,今天的人才市場(chǎng)已經(jīng)發(fā)生了天翻地覆的變化,過(guò)去是員工求職難,現(xiàn)在是老板求人難。過(guò)去是老板面試員工,現(xiàn)在是員工面試?yán)习?。有的甚至不給老板面試的機(jī)會(huì),他們直接就在電話(huà)里對(duì)企業(yè)進(jìn)行面試。

    因?yàn)楝F(xiàn)在招聘的話(huà)語(yǔ)權(quán)往往不在企業(yè)手中,而在求職者手中。如果大家留心去觀察一下網(wǎng)絡(luò),你們就會(huì)發(fā)現(xiàn),企業(yè)的招聘廣告幾乎沒(méi)有人看,人才的求職廣告卻有幾百上千的點(diǎn)擊率,所以求職者當(dāng)然可以面試企業(yè)了?,F(xiàn)在的求職者一接到電話(huà),他們不需要再向企業(yè)推銷(xiāo)我會(huì)做什么,而是尋問(wèn)招聘者,你們是什么公司,公司是做什么的,工作時(shí)間是怎么計(jì)劃 的,工作地點(diǎn)在哪里,工資是多少等等一系列求職者關(guān)心的問(wèn)題,等到招聘者回答完畢以后,他才會(huì)說(shuō)一句,我有時(shí)間就過(guò)來(lái)看看,這就是現(xiàn)在的招聘現(xiàn)狀。

    那么現(xiàn)在的就業(yè)者選擇工作,他們最關(guān)心的是什么呢?筆者通過(guò)與求職者的交流,溝通,了解到現(xiàn)在的求職者最關(guān)心的是以下四個(gè)工作要求。

    一、要離家近

    這是現(xiàn)在求職者選擇工作的首要條件,因?yàn)楝F(xiàn)在大城市堵車(chē)非常嚴(yán)重,而且有的求職者已經(jīng)自己買(mǎi)了房,或夫妻同居,所以他們不愿意為了工作而搬家,可是不搬家,每日 花一二個(gè)小時(shí)擠公交車(chē),這是大多數(shù)求職者無(wú)法接受的事實(shí)。因此,現(xiàn)在的求職者最關(guān)心的就是工作地點(diǎn),工作地點(diǎn)太遠(yuǎn)的地方他們根本就不考慮。

    二、要工作時(shí)間短

    因?yàn)楝F(xiàn)在的求職者,特別是90后的求職者,他們有很多并非是為了錢(qián)而找工作,雖然工資高,這是誰(shuí)都向往的事情,但是如果要他們犧牲自己的休息時(shí)間來(lái)?yè)Q取高工資,很多人寧可少拿工資,也要多休息。所以現(xiàn)在的求職者很關(guān)心企業(yè)的工作時(shí)間,大多數(shù)人希望選擇有雙休的企業(yè)上班。

    三、要工作輕松

    為什么現(xiàn)在有很多員工,寧可在辦公室工作,拿一二千元一個(gè)月的工資,也不愿意到工廠里上班,拿三四千元的工資?因?yàn)檗k公室工作舒服,工廠工作太累,所以求職者寧可少賺錢(qián),也要選擇輕松的工作做。同時(shí),求職者不但要工作輕松,而且還要有面子,因?yàn)榇蠹艺J(rèn)為做文員有面子,而做服務(wù)員感覺(jué)很碑微,所以他們寧可選擇做低工資的文員,也不愿意做包吃包住的服務(wù)員。為什么現(xiàn)在做民工工資高,大家不去做呢?因?yàn)檫@種工作既太累,又沒(méi)面子,所以做民工即使工資高,大家也不愿意做民工。

    四、要工資高

    因?yàn)楝F(xiàn)在的員工選擇工作既要看前景,又要看錢(qián)財(cái)。老板把企業(yè)的遠(yuǎn)景描繪再好,眼前不能給予他們金錢(qián)的上回報(bào),員工是不會(huì)選擇留下來(lái)的。所以工資留人也是企業(yè)不得不高度重視的事情。重賞之下必有勇夫啊!對(duì)于現(xiàn)在的員工來(lái)說(shuō),如果工作的工資不高,即使其他三個(gè)條件好,那么他們也不愿意做。為什么過(guò)去很多企業(yè)可以無(wú)底薪招得到員工,現(xiàn)在卻找招不到呢?雖然錢(qián)不是萬(wàn)能的,但是沒(méi)有錢(qián)是萬(wàn)萬(wàn)不能的?,F(xiàn)在的求職者不僅僅要求較高的底薪,而且明確要求是無(wú)責(zé)任底薪,他們才考慮是否上班。

    為何現(xiàn)在的員工如此挑剔?因?yàn)楝F(xiàn)在的企業(yè)數(shù)量在增加,90后的人口數(shù)量在減少,再加上求職者的生活條件在改善,所以老板是越來(lái)越難做,覺(jué)得員工要求太過(guò)分,太無(wú)理,可是,現(xiàn)在的員工就是企業(yè)的客戶(hù),你不答應(yīng)他的要求,有人答應(yīng)?。∏舐氄吒乙笃髽I(yè),而企業(yè)卻不敢要求職者,因?yàn)槠髽I(yè)缺人,而員工不缺工作,所以在企業(yè)不能改變員工的需求時(shí),只能改變自身的生存和發(fā)展能力,特別是招聘人才方面也不得不采取相應(yīng)的方法和策略。

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隨機(jī)讀管理故事:《假設(shè)可以廢除監(jiān)獄?!?
 美國(guó)學(xué)者拿破侖·希爾曾經(jīng)做過(guò)一個(gè)實(shí)驗(yàn),他問(wèn)一群學(xué)生:“你們當(dāng)中有多少人覺(jué)得可以在三十年內(nèi)廢除監(jiān)獄?”

  確信拿破侖·希爾不是在開(kāi)玩笑以后,馬上有人站起來(lái)大聲反駁:“這怎么可以,無(wú)論如何,監(jiān)獄都是必須的。”

  其他人也開(kāi)始七嘴八舌地討論:“有些人天生壞,改不好的。”“監(jiān)獄可能還不夠用的呢!”還有人說(shuō)有了監(jiān)獄,警察和獄卒才有工作,否則這么多人就要失業(yè)了。

  拿破侖·希爾接著說(shuō):“你們說(shuō)了各種不能廢除監(jiān)獄的理由?,F(xiàn)在,我們來(lái)試著相信可以廢除監(jiān)獄,我們?cè)摬扇∈裁礃拥膶?duì)策。”

  大家開(kāi)始思索。過(guò)了一會(huì)兒,才有人猶豫地說(shuō):“成立更多的青年活動(dòng)中心應(yīng)該可以減少犯罪事件。”不久,其他在10分鐘以前堅(jiān)持反對(duì)意見(jiàn)的人,也都開(kāi)始熱心地參與了,紛紛提出了自己認(rèn)為可行的措施。“先消除貧困,因?yàn)榈褪杖腚A層的犯罪率比較高。”“采取預(yù)防犯罪的措施,辨認(rèn)、疏導(dǎo)有犯罪傾向的人。”“借手術(shù)辦法來(lái)醫(yī)治某些罪犯。”……最后,共提出了78種構(gòu)想。

  啟示:當(dāng)你認(rèn)為某件事不可能做得到的時(shí)候,你的大腦就會(huì)為你找出種種做不到的理由。但是,一旦你相信某一件事確實(shí)是可以做到的,你的大腦就會(huì)幫你找出能做到的各種方法。我們認(rèn)為很難的事情,到底有幾件真正是不可能做到的呢?

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