分工與專業(yè)化是與人類經(jīng)濟史一樣古老的題目。從經(jīng)濟思想的源流上講，分工與專業(yè)化的思想早在亞里斯多德時代就產(chǎn)生了，他說：“人的行為總是在一再重復，因此，卓越不是單一舉動，而是習慣。”在這里，人們“習慣”做某件事情就是一種自然的分工。之后，亞當斯密談到過分工，馬歇爾也講過分工，今天，我們從企業(yè)管理的角度談一談分工。

　　分工，簡單的說——就是分派工作。有人從3歲起，就會給爺爺、奶奶、爸爸、媽媽分派工作，指揮大家掃地、擦玻璃。有人讀完博士了，都不會分派工作，連三四個人的實驗室的事都管不好。

　　在非洲大草原上，三只瘦弱的小狗正與一只高大的斑馬進行一場生死搏斗。乍一看來，三只弱小的小狗很難是大斑馬的對手。但實際情況是，一只小狗咬住斑馬的尾巴，任憑斑馬的尾巴如何甩動，也死死咬住不放；一只小狗咬住斑馬的耳朵，任憑斑馬如何搖頭，也決不松口；一只稍顯強壯的小狗咬住斑馬的一條腿，任憑斑馬如何踢彈，一點也不敢懈怠。

　　不一會，在三只小狗的齊心攻擊下，“龐然大物”斑馬終于體力不支癱倒在地，成為三只小狗的盤中餐。

　　只要措施得力，麻雀撞壞飛機。在組織內部，管理者一個很重要的職能就是科學分工，根據(jù)實際動態(tài)對人員進行最佳配置。只有每個員工都明確自己的崗位職責，各司其職，才不會產(chǎn)生推諉、扯皮等不良現(xiàn)象。相反，如果隊伍中有人濫竽充數(shù)，給企業(yè)帶來的不僅僅是工資的損失，還可能導致公司工作效率整體下降，甚至在激烈的競爭中會像斑馬一樣頹然倒下。

　　記的在哪里看到一個比喻，說造一堵院墻，需要打樁子、編籬笆、抹泥巴三種工作，對應的是人的三種能力或者角色。打樁子好比定方向、作定位；編籬笆好比建組織、搭架構；抹泥巴好比踏踏實實的基層工作。

　　泥巴是軟的，光靠泥巴堆不成墻，必須附著在籬笆上才行。沒有樁子，籬笆不知道往哪里編，即使編起來風一吹也要倒下。只有樁子，光桿司令，形成不了擋風的墻。

　　日常工作中，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)把一些大事交代下去，結果做成了格局和影響很小的事。把小事交代下去，結果做成了沒有影的事情。是謂“大事做小、小事做了”。

　　反思一下，泥巴干不了籬笆和樁子的活；籬笆替代不了泥巴，也做不了樁子；樁子離不開籬笆和泥巴。把大事交給可以打樁子的人去辦；把小事交給編籬笆和抹泥巴的人去辦。

　　這，也許就是分工的精髓所在了吧。