在職場中,類似的問題幾乎所有職業(yè)經(jīng)理人都會(huì)遇到,幾乎所有的管理者在遇到類似問題時(shí)也都會(huì)搬出同樣的理由——老板沒有授權(quán)!所以我就管理不好,老板沒有授權(quán),所以我就沒法解決問題。“沒有權(quán)力”幾乎成了管理者們規(guī)避管理責(zé)任的護(hù)身符。于是,“怎樣授權(quán)”就成為很多“研修班 ”經(jīng)久不衰的主題,一些學(xué)習(xí) 機(jī)構(gòu)更是把“授權(quán)管理”課程進(jìn)行大肆炒作,殊不知,按照現(xiàn)代企業(yè)的科學(xué)管理邏輯,“管理授權(quán)”本身就是一種徹底的管理謬誤。